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Agentes de vendas, Descrição do trabalho de serviços financeiros / Funções e amostra de obrigação

Promover serviços financeiros, como por exemplo a hipoteca, Levy, e orientação de investimentos para os consumidores de instituições bancárias e de negócios da empresa.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Decidir shoppersA necessidades de serviços financeiros e preparar recomendações para oferecer provedores que atingir estes requisitos.
  • Entrar em contato com potenciais clientes para fornecer fatos e descrever as soluções que são oferecidas.
  • Vender equipamentos ou serviços, ativos, como relações de confiança, ou serviços de processamento de cheques.
  • Preparar ofertas ou sortes para realizar receitas.
  • Adquirir as perspectivas de sugestão traz, clientes industriais recentes, ou reuniões de renda ou de negócios.
  • Avaliar tendências da empresa para sugerir os compradores sobre flutuações antecipados.
  • Criar apresentações em serviços financeiros para as equipes para atrair novos compradores.
  • Avaliar os lucros e as taxas de arranjos para determinar a rentabilidade que é continuada.

Necessidade de rotinas de tarefa
  • Frases de compreensão-compreensão de leitura e escrita de parágrafos no trabalho relacionados com os papéis.
  • Ativo-ouvindo-a que outras pessoas afirmam dando atenção completa,, tendo tempo e energia para reconhecer os pontos sendo feitos, questões como adequada a pedir, em vez de interromper em situações inapropriadas.
  • Publicação-escrito não como inadequado para as necessidades dos telespectadores falando com eficiência,.
  • Bate-papo-falando aos outros para compartilhar dados de forma eficaz.
  • Matemática-utilizando a matemática para resolver problemas.
  • Usando a pesquisa controlada regras e soluções para sanar problemas.
  • Crítico pensar-usando julgamento e pensamento para identificar as habilidades e as desvantagens das alternativas de substituição, conclusões ou formas de problemas.
  • Conhecimento-aprendizagem activo as ramificações dos fatos que é novo sobre actuais e futuros problemas de tomada de decisão e resolução.
  • Empregando estratégias de aprendizagem e colhendo coachingOReducational práticas e procedimentos apropriados para instruir o problema ou quando questões que são novos de aprendizagem.
  • Monitoramento-acompanhamento/avaliação eficiência das empresas, outras pessoas, ou se considerar medidas correctivas ou para produzir desenvolvimentos.
  • Social Perceptiveness-estar consciente dos outros’ respostas como eles fazem, porque eles reagem e compreensão.
  • Ações de alteração de controle em relação às medidas de othersI.
  • Para as vendas-convencer os outros a melhorar os hábitos ou os cérebros.
  • Discussão, tendo outros coletivamente e querendo reconciliar as diferenças.
  • Docente auxiliar outros HOWTO fazem algo.
  • Serviço de orientação-definitivamente à procura de métodos para ajudar as pessoas.
  • Avançada problema-solução-distinguindo complicadas questões e pesquisando informações que está associadas a produzir e analisar alternativas e implementar opções.
  • Exigências de operações de análise de avaliação e pré-requisitos do item para criar um estilo.
  • Aparelhos de mudança de projeto de engenharia ou gerando tecnologias e a função individual requer.
  • Ferramentas de seleção-decidir o tipo de equipamentos e ferramentas necessárias a sério para executar um trabalho.
  • Parcela-instalando os fios, dispositivos de, produtos, ou pacotes para geralmente atender especificações.
  • -Compondo a aplicações informáticas para razões diferentes.
  • Avaliações de acompanhamento-observando de operação, chamadas de, ou sintomas diferentes para certificar-se de que um aparelho atualmente está funcionando efetivamente.
  • Operação e controle-controlar as operações de dispositivos ou ferramentas.
  • Quando identificar e equipamentos manutenção-fazendo manutenção que é rotina em dispositivos.
  • Solucionando problemas de identificação razões para trabalhar erros e selecionando que rumo tomar sobre isso.
  • Dispositivos de fixação-reparação ou métodos utilizando os métodos essenciais.
  • Qualidade-controle de exame-executar avaliações e avaliações de bens, soluções, ou funções de calibre excelente ou eficiência.
  • Sabedoria e tomada de decisão, tendo em consideração as taxas gerais e vantagens do prováveis passos para escolher o mais adequado um.
  • Análise de sistemas-determinando como um sistema deve executar e só como mudanças nas condições, empresas, juntamente com o ambiente pode influenciar a benefícios.
  • Métodos análise-identificar medidas ou indicadores de desempenho do sistema e em relação as metas da máquina adequada ou as ações necessárias a sério para melhorar o desempenho.
  • Tempo de gestão-Gerenciando o momento dos outros e é também o período de pessoal.
  • Operações de dinheiro-identificar como dólares vão ser gastos para obter o trabalho realizado, e vendas sobre estes gastos.
  • Operações de aquisição de materiais de fontes e vendo a utilização ideal de produtos de estabelecimentos, materiais e componentes necessários a sério para fazer particulares operam.
  • Gestão de recursos de trabalhadores com o objetivo de pais enquanto eles, aquisição de, e motivando a função, determinar o top pessoal para o trabalho.
Exigência de educação Exigência de experiência
  • Nível de ensino médio (ou GED ou certificação de equivalência do ensino médio)
  • Solteiro ’ s grau
  • Link ’ s de palco (ou fase adicional de dois anos)
  • Sobre 2 anos, até e incluindo vários anos
Carreira autoridade habilidades pré-requisito
  • Sucesso/energia – 92.45%
  • Tenacidade – 91.65%
  • Iniciativa – 93.56%
  • Gerenciamento de – 87.69%
  • Assistência – 94.20%
  • Importa em relação a outros – 93.53%
  • Alinhamento social – 88.84%
  • Auto-controle – 94.37%
  • Tolerância de estresse – 93.55%
  • Personalização/mobilidade – 93.13%
  • Estabilidade – 97.80%
  • Sensibilização de detalhe – 94.80%
  • Confiabilidade – %
  • Liberdade – 92.80%
  • Avanço – 87.39%
  • Pensando – 88.52%

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