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Agentes de vendas, Títulos e descrição do trabalho de Commodities / Tarefas e amostra de dever

Desenvolver e aplicar e estoque em idéias econômicas de comércio e investimento das empresas de comércio para os povos, empresas, e as empresas.

Qualificação de competências de carreira
  • Renda total enviar para manipulação das compras e ordem assentos - negócios procurados.
  • Consulta os clientes para descobrir bens clientsI, dívidas, fluxo de caixa, cobertura de seguro, impostos de pé, ou objectivos que são econômicos.
  • Crítica de muitas compras estoque para certifique-se de exatidão de conformidade e informações para governar os regulamentos da Agência.
  • Oferecer conselhos sobre a compra ou venda de valores mobiliários que são específicos.
  • Determinar os clientes, utilizando as iniciativas promocionais, listas de e-mail, ou associados que são individuais.
  • Periódicos financeiros crítica, apego e relatórios de investimento, revistas de negócios, ou produto diferente nem de se manter informado das tendências que afetam as condições da indústria ou reconhecer prováveis compras para os compradores.
  • Entrar em contato com potenciais clientes para descobrir requisitos do comprador, fornecer detalhes, ou explicar as empresas acessíveis.
  • Preparar a papelada necessária para implementar as opções escolhidas por compradores.
  • Examinar as circunstâncias de indústria para verificar ocasiões que são óptimas para realizar compras de estoque.
  • Revelar a terminologia da bolsa ou trocando rotinas a clientela.
  • Informar e aconselhar eventos problemáticos sobre transações de estoque ou alterações que afetam relatórios ou planos.
  • Determinar os custos para as comissões ou billings.
  • Fornecê-lo com o preço que é estimativas mais recentes sobre qualquer estabilidade, juntamente com os dados informativos sobre as ações ou as oportunidades financeiras das corporações dando esses investimentos.
  • Fazer o cliente ou fundos corporativos a serem monitorados por relatórios financeiros.
  • Manter registros precisos de relações.
  • Examinar alternativas económicas, tendo os clientes e manter estas educado sobre transações.
  • Adquirir planos financeiros, baseada na avaliação da situação económica de clientsA.
  • Relé comprar ou oferecer instruções para seções de lidar de agência ou mesmo para transações de títulos.
  • Leia contas corporativas e estimar proporções para apurar melhores pistas lucro na compra de inventário.

Qualificação de ações de trabalho
  • Sabendo de compreensão de leitura de sentenças e frases escritas em documentos de trabalho que estão relacionados.
  • Listening-dando completo foco ativo sobre o que os outros estão dizendo, atualmente, tendo tempo e energia para reconhecer os itens sendo feitos, fazer perguntas como correta, e nunca hipnotizante às vezes que estão errados.
  • Produção-escrito como direito para as necessidades do público interagindo com sucesso.
  • Falar-falar aos outros para transmitir dados de forma eficaz.
  • Matemática-empregando a matemática para resolver problemas.
  • Utilizando a tecnologia controlada condições e métodos para resolver problemas.
  • Pensamento crítico-empregando julgamento e pensamento para reconhecer as fraquezas e as vantagens do substituto respostas, conclusões ou formas de problemas.
  • Ativo-aprendizagem-conhecimento informações frescas ’ benefícios de s sobre cada presente e futuro problemas de tomada de decisão e.
  • Empregando métodos de aprendizagem e colhendo instructionPEReducational estratégias e processos para bem educar a situação ou quando dominar itens novos.
  • CheckingANDEvaluating-monitoramento de desempenho das empresas, pessoas adicionais, ou se tomar uma ação corretiva ou para produzir desenvolvimentos.
  • Percepção social-conhecendo outros’ reações e compreensão, enquanto o fazem, porque eles se comportam.
  • -Ajustando o controle de ações com relação ao comportamento de othersI.
  • Persuasão-eficaz os outros a mudar seus cérebros ou ações.
  • Mediação-trazendo outros conjuntamente e querendo conciliar as variações.
  • Educando-instruir outras pessoas apenas como fazer algo.
  • Orientação-ativamente tentando encontrar métodos para ajudar as pessoas da empresa.
  • Complexos dilemas complexas conduziriam-identificando e criticando ligados a informação para construir e avaliar as opções e aplicam respostas.
  • Necessita de procedimentos de avaliação-análise e solução de pré-requisitos para criar um design.
  • Tecnologia Design-Criando ou tendo dispositivos e engenharia para servir o consumidor exige.
  • Ferramentas de seleção-identificando o tipo de equipamentos e ferramentas necessárias para realizar um trabalho.
  • Instalação-instalar aplicações, modelos, fiação, ou produtos geralmente requisitos.
  • Codificação-produzir programas de computador sobre numerosos usos.
  • Função de monitoramento-vendo outros sinais, mostradores, ou recursos para certificar-se de que um dispositivo está funcionando adequadamente.
  • Função e funções de controle-prevenção de métodos ou ferramentas.
  • Rotina de manutenção-executar manutenção em ferramentas e identificar quando e que tipo de manutenção é necessário.
  • Razões de decidir a solução de problemas para problemas que estão trabalhando e escolher como proceder sobre isso.
  • Reparar-reparar programas ou dispositivos utilizando os métodos que são necessários.
  • Avaliações de controle de qualidade, fazendo pesquisas e avaliações dos itens, empresas, ou processos para avaliar o desempenho ou qualidade.
  • Acórdão e tomada de decisão-considerando benefícios e os custos comparáveis de prováveis medidas para escolher o que é mais adequado.
  • Análise-decidindo como ajustes nos arredores, operações, e problemas afetam os benefícios e como uma técnica deve funcionar.
  • Métodos de análise-determinação de métodos ou indicadores de desempenho e em conformidade com os objectivos do dispositivo, exata ou o comportamento necessário para aumentar a eficiência.
  • Timemanagement-manipulação do próprio período, bem como o momento dos outros de uma.
  • Operações de identificação de recursos financeiros como fundos vai ser gasto para obter a conclusão da tarefa, e contabilidade sobre estas taxas.
  • Operações de produto meios de recepção e vendo para a adequada utilização de ferramentas de estabelecimentos, e recursos de componentes necessários para fazer o trabalho selecionado.
  • Administração de recursos humanos-direcionando pessoas porque eles, aquisição de, e empurrando a operar, identificar as melhores pessoas para a sua carreira.
Exigência de formação Exigência de experiência
  • Solteiro ’ s grau
  • Nível escolar sênior (ou GED ou certificação de equivalência do ensino médio)
  • Mais do que 2 anos, até e incluindo vários anos
Necessidade de habilidades de autoridade de ocupação
  • AchievementORWork – 96.30%
  • Perseverança – 94.31%
  • Motivação – 94.82%
  • Gerenciamento de – 94.53%
  • Cooperação – 94.46%
  • Problema para os outros – 93.38%
  • Orientação cultural – 93.09%
  • Auto controle – 97.14%
  • Limiar de stress – 94.56%
  • Versatilidade/flexibilidade – 97.99%
  • Estabilidade – 94.35%
  • Concentre-se em profundidade – 96.93%
  • Confiabilidade – 97.15%
  • Independência – 91.76%
  • Inovação – 88.59%
  • Pensamento analítico – 96.16%

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