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Descrição de trabalho de engenheiros de vendas / Empregos e exemplo de responsabilidade

Oferecer coisas de empresa ou serviços, o que leva a um complexo qualificações equivalentes a vender.

Trabalho habilidades pré-requisito
  • Abordagem e transformar layouts de item para atender o comprador exige.
  • Conferenciar com instaladores e clientes para examinar os desejos de dispositivos também decidir as especificações do sistema.
  • Colaborar usando grupos de vendas para promover a venda de produtos de negócios, para compreender as especificações do cliente, e também apresentar assistência de vendas.
  • Produzir, existente, ou reagir às sugestões para determinadas exigências de cliente, inclusive obter oferecer respostas e alternativas distintas-mercado.
  • Vender bens, necessitando de considerável experiência técnica e ajuda para a utilização e a parcela, tais como produtos de movimentação de materiais, matemática- gerenciar máquinas, e PCS.
  • Identificar problemas com ferramentas equipadas.
  • Dispositivos ou componentes melhoraram para compradores, mostrando como ajustes que tal vontade diminuem a saída de aumento ou preços.
  • Fazer e entregar a técnica mostra que explica produtos para clientes que estão em perspectiva e clientes.
  • Fornecer assistência tecnológica e não-técnica e serviços à clientela ou o pessoal diferente em relação ao serviço, operação, e preservação das artes.
  • Estudar e determinar potenciais clientes para produtos ou serviços.
  • Visite a potenciais consumidores no , estabelecimentos que são profissionais, ou diferentes que são negócios para mostrar exemplos ou catálogos, também para dizer-lhes sobre os preços de solução, acessibilidade, e benefícios.
  • Gerar contratos de serviço ou as vendas de produtos ou serviços.
  • Instalações de julgamento de solicitação ou apresentações de equipamentos.
  • Manter educadas sobre tendências e relatórios de negócios, itens, soluções, adversários, informações que são pertinentes sobre sistemas que são promissores, ativo, e património, e os mais recentes avanços de linha de produtos.
  • Fornecer a informação necessária para personalizar ’ dispositivos de desenvolvimento s.
  • Receitas que é criar opções para adicionar itens em novas áreas.
  • Determinar as perspectivas de revender e ajudar nas vendas para ser alcançado por elas estratégias.
  • Atividades de registro de conta, preservar informações de transações de empresa com clientes e fornecedores, e produzir histórias.
  • Manter histórias de previsão de receitas.
  • Protegido e repor os pedidos e organizar o abastecimento.
  • Participar de oficinas de treinamento firmes para se familiarizar com as linhas de produtos.
  • Publicar a certificação que é complexa para itens.
  • Membros da equipe trem dentro os fins de consumidor de tecnologia.
  • Participar em feiras e workshops para fazer propaganda de produtos ou para aprender sobre a evolução do sector.
  • Relatório sobre as corporações em perspectiva’ ratings de crédito aos superiores.

Necessidade de ações de carreira
  • Leitura conhecimento-saber escrito conteúdo e parágrafos em documentos relacionados com o trabalho.
  • Foco ativo cedência de Listening completo sobre o que os outros estão dizendo, aquisição de tempo para perceber os pontos sendo feitos, perguntas curiosas, conforme o caso, e nunca hipnotizante às vezes que estão errados.
  • Escrita no papel como condizente com as exigências dos telespectadores conversando com sucesso,.
  • Comunicação-falar a outros para transmitir fatos efetivamente.
  • Matemática-usando a matemática para resolver problemas.
  • Condições clínicas-aplicação de tecnologia e soluções para resolver as dificuldades.
  • Crítica-pensamento-utilizando a lógica e pensamento de reconhecer as falhas e as habilidades de opções alternativas, resultados ou formas de problemas.
  • Ativo-aprendizagem-compreender informações frescas ’ significado s cada recentes e futuros problemas de decisão e.
  • Empregar técnicas de aprendizagem e escolher o teachingORtutorial métodos e técnicas condizente com o problema de coaching ou quando novos itens de masterização.
  • MonitoringPERExamining-acompanhamento de eficiência das empresas, pessoas diferentes, ou si mesmo para fazer melhorias ou tomar acções correctivas.
  • Perceptividade social-estar ciente do conhecimento e as reações othersI porque eles fazem porque eles reagem.
  • -Ajustando o controle de ações em relação às ações de othersI.
  • Para as vendas-implorando os outros a melhorar seus cérebros ou hábitos.
  • Negociação-reunindo os outros e tentando reconciliar as variações.
  • Treinamento de auxiliar outros a fazer algo.
  • Serviços de orientação-ativamente buscando estratégias para ajudar as pessoas.
  • Determinante-resolução de problema complexas dificuldades e rever fatos que é relacionado a desenvolver e avaliar as possibilidades e aplicar alternativas avançadas.
  • Requisitos para criar um projeto e operações requisitos de análise-Considerando a mercadoria.
  • Engenharia de produção de Design ou ter equipamentos e engenharia para fornecer a pessoa quer.
  • Ferramentas de seleção-decidir o tipo de equipamentos e ferramentas necessárias para realizar um trabalho.
  • Instalação-adicionando ferramentas, dispositivos de, cabeamento, ou pacotes para conhecer as características.
  • Pacotes de computador codificação-exclusivamente para as funções que são vários.
  • Monitoramento de operações-visualização disca indicadores, ou indicações indicações diferentes para garantir que haja um aparelho realizando corretamente.
  • Procedimento e funções de controle-prevenção de técnicas ou produtos.
  • Manutenção manutenção desempenho de equipamento que é rotina em ferramentas e determinar quando.
  • Solução de problemas-identificando fatores atrás de falhas que estão operando e selecionando como proceder sobre isso.
  • Fixação de reparação de máquinas ou métodos utilizando os recursos necessários.
  • Qualidade-controle de exame-realizar investigações e avaliações dos itens, empresas, ou processos para avaliar a funcionalidade ou qualidade.
  • Vista e tomada de decisão-levando em consideração benefícios e os encargos gerais de ações que são propensos a escolher o mais adequado.
  • Análise-identificando como ajustes na atmosfera, operações, e também circunstâncias terá impacto sobre os efeitos e que tipo de processo deve operar.
  • Etapas de avaliação-identificar métodos ou indicações de desempenho e em conformidade com os objectivos do dispositivo certo ou as medidas necessárias a sério para melhorar a eficiência.
  • Timemanagement-controlando outros’ momento e é ocasião própria.
  • Gestão da poupança-determinando como dólares, sem dúvida, serão gasto para obter o trabalho feito, e as vendas em relação essas contas.
  • Supervisão de obtenção de Material métodos e experimentando para a correta utilização de ferramentas, características, e componentes havia a necessidade de fazer a função selecionada.
  • Administração de pessoal-criação de recursos, motivando, e com o objetivo pessoal como eles funcionam, determinar os melhores indivíduos para a tarefa.
Exigência de educação Necessidade de conhecimento
  • Solteiro ’ s-grau
  • Associar ’ s nível (ou quantidade diferente de dois anos)
  • Mestre ’ s-grau
  • Sobre 2 anos, ao redor e inclusive alguns anos
Necessidade de habilidades de comando de tarefa
  • AchievementORWork – 97.78%
  • Determinação – 91.61%
  • Motivação – 92.12%
  • Comando – 85.19%
  • Cooperação – 93.66%
  • Se preocupe com os outros – 87.02%
  • Orientação cultural – 82.10%
  • Autocontrolo – 93.78%
  • Limiar de stress – 90.35%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.27%
  • Confiabilidade – 92.78%
  • Concentre-se em detalhe – 94.01%
  • Ética – 89.21%
  • Liberdade – 81.36%
  • Invenção – 87.56%
  • Pensando – 91.81%

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