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Frete, A receber, E balconistas de tráfego descrição de trabalho / Funções e modelo de prestação de contas

Validar e manter os dados sobre as remessas de entrada e de saída. Fazer bens relativa a transferência. As funções incluem a montagem, manipulação de, carimbo, e material de transporte ou itens; aquisição de, gravação e descompactação, confirmando a itens de entrada e arranjos para aquela viagem de mercadorias.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Preparar documentos, pagamentos de mercadorias embarcadas, como ordens de função, ou as ordens de entrega.
  • Dados de entrega do histórico, incluindo a gordura, preços, acessibilidade do quarto, lesões, ou erros por confirmar, vendas.
  • Entrar em contato com representantes do serviço para criar acordos ou mesmo importa direções sobre entrega e envio de recursos.
  • Conferir ou corresponder às especificações com distribuidores de negócios para corrigir dificuldades.
  • Requisição de transporte de suprimentos e itens firmemente manter-se produtos de compartilhamento.
  • Analisar o conteúdo de entrega e combinar contra documentos, como por exemplo evoluiu, dívidas, ou solicitações para autenticar a confiabilidade.
  • Sobre o transporte, empregar ferramentas de mãos, ferramentas elétricas, ou pacote de franquia postal, selo, marca, ou apor selos para obter produtos prontos.
  • Fornecer ou curso produtos para divisões usando transportadora handtruck, ou à procura de recipientes de recipientes.
  • Determinar as taxas relativas a recursos, faixas, ou métodos a serem entregues do transporte.
  • Calcular as quantidades, como o local proposto, preços de transferência ou sobrestadia, empregando o pc ou o preço de lista.
  • Examinar métodos ou canais de envio para determinar qual pode ter o impacto que é menos ecológico.

Necessidade de atividades de tarefa
  • Conhecimento de leitura-compreensão linhas e parágrafos criados em papéis de trabalho que estão relacionados.
  • Ativo-ouvindo-fornecendo todo foco sobre o que outras pessoas atualmente estão dizendo, ficando o tempo para compreender os detalhes sendo criados, solicitando consultas como adequado, e nunca hipnotizante às vezes incorretas.
  • Escrita-escrito não como inadequado para as necessidades do mercado, conversando com eficiência,.
  • Falar-falar aos outros de mencionar dados com êxito.
  • Matemática-empregando a matemática para resolver problemas.
  • Utilizando a ciência médicos princípios e técnicas para corrigir problemas.
  • Pensamento-utilizando razão crítica e raciocínio para identificar as desvantagens e os benefícios das opções alternativas, resultados ou métodos para questões.
  • Ativo-aprendizagem-conhecimento dos benefícios da informação que é novo sobre cada decisão de resolução de problemas atual e futuro e.
  • Escolha de métodos de aprendizagem e utilizando técnicas de coachingPERinstructional e técnicas para a situação específica quando estudando ou treinando novos itens.
  • Funcionalidade de rastreamento-CheckingORDetermining de si mesmo, outras pessoas, ou as empresas a gerar avanços ou tomar medidas correctivas.
  • Perceptividade-conhecendo as reações de othersI social e compreender por que eles respondem porque eles fazem.
  • Ações de modificação de controle em relação às atividades de othersI.
  • Marketing-implorando outros para melhorar a conduta ou seus intelectos.
  • Mediação-reunindo os outros e tentando reconciliar as variâncias.
  • Treinamento de instruir outros como tomar medidas.
  • Serviço de orientação-fervorosamente à procura de estratégias para ajudar o pessoal.
  • Avançadas de resolução de problemas-distinguindo complicados problemas e pesquisando informações que está associadas a construir e avaliar alternativas e implementar soluções.
  • Requisitos de solução de análise-análise de procedimentos e desejos para produzir um layout.
  • Design-adaptar equipamento de engenharia ou factura e tecnologia para servir o usuário requer.
  • Equipamento seleção-decidir o tipo de equipamento e ferramentas necessários a sério para fazer uma carreira.
  • Fios de instalação-instalação, modelos, produtos, ou aplicativos geralmente requisitos.
  • Pacotes de desenvolvimento-escrita computador em relação a vários fins.
  • Mostradores de rastreamento-visualização de função, Avaliações, ou sinais diferentes para ter certeza que há um aparelho funcionando corretamente.
  • Função e controle-funções de manipulação de equipamentos ou programas.
  • Manutenção de rotina-realizar manutenção em dispositivos e decidir quando e que tipo de preservação, será necessário.
  • Solução de problemas-determinação razões para erros que estão operando e decidir como proceder sobre isso.
  • Métodos de fixação-restaurar ou dispositivos usando as ferramentas necessárias.
  • Qualidade-análise de controle-realizando testes e investigações de itens, provedores de, ou processos para avaliar a eficácia ou qualidade.
  • Julgamento e tomada de decisão-considerando as cargas gerais e vantagens das medidas possíveis para encontrar o mais adequado.
  • Análise de sistemas-determinando os ajustes de maneira nos arredores, empresas, e doenças afetam os benefícios e como um sistema deve funcionar.
  • Procedimentos de avaliação-determinação de métodos ou indicadores de desempenho do sistema bem como o direito ou as ações tinham uma necessidade de reforçar a eficácia, em conformidade com os objetivos da máquina.
  • Tempo de gestão-controlando delesé período privado e, também, o tempo dos outros.
  • Operações de poupança-identificar como dinheiro logo será usado para adquirir o trabalho realizado, e da contabilidade para estas despesas.
  • Operações de substância fontes-observando e obtenção para o uso adequado de ferramentas de recursos, e componentes de suprimentos tinham uma necessidade de fazer específicos operar.
  • Supervisão de recursos-motivar os trabalhadores, criação de, e orientar os indivíduos, porque eles trabalham, identificando o melhor pessoal para o trabalho.
Exigência de formação Necessidade de experiência
  • Grau de ensino médio (ou diploma ou certificado de equivalência do ensino médio)
  • Menos-do que um nível de ensino médio
  • Mais do que 1 ano, até e incluindo 24 meses
Exigência de habilidades de gestão de carreira
  • AccomplishmentANDEffort – 89.53%
  • Resistência – 90.40%
  • Esforço – 90.31%
  • Comando – 88.05%
  • Cooperação – 90.77%
  • Problema para os outros – 88.36%
  • Alinhamento cultural – 88.08%
  • Auto-controle – 91.71%
  • Tolerância de estresse – 91.63%
  • VersatilityANDFlexibility – 92.60%
  • Dependabilidade – 92.16%
  • Concentre-se no aspecto – 93.26%
  • Confiabilidade – 90.85%
  • Liberdade – 91.34%
  • Avanço – 86.65%
  • Pensamento analítico – 90.46%

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