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Balconistas de instrução de trabalho descrição / Tarefas e amostra de prestação de contas

Prepare-se e dispersar banco reivindicações para compradores, inquéritos de solução, e reconciliar diferenças em contas e registros.

Trabalho habilidades pré-requisito
  • Confirmar as assinaturas e dados informativos esperados em cheques.
  • Artigo stop pagamento realiza para impedir a transação das avaliações que são protestaram.
  • Obter avaliações retornadas aos clientes no problema, modificando relatórios do consumidor e endereçamento consultas sobre falhas conforme necessário.
  • Caminho promete para postagem ou superior tabela frete para compradores.
  • Engrenagem de monitor para tornar claro que o bom funcionamento.
  • Corrigir problemas menores, como por exemplo geléias de dispositivos, e informar os trabalhadores de reparação de problemas significativos de engrenagem.
  • Codificar e parar as avaliações, aplicação de modelos de banco.
  • Considere as compras em relação as avaliações que são publicadas.
  • Comparar banco alega que são previamente organizadas tendo cheques que acabaram e reconciliar as diferenças.
  • Manter informações de cheques terminou e clientes’ assinaturas.
  • Declarações de correspondência usando grupos de controlos terminados por números de consideração.
  • Considerar a aplicação de impressões de envelopes, contendo frases para descobrir certo porte e muitos apor ou equipamento de medição.
  • Produtos de peso com frases, terminou as inspecções, ou documentos para ir prontas declarações relativa à distribuição de clientes ou coisas fundos byhand.

Ações de trabalho pré-requisito
  • Compreensão-compreensão de leitura composto por conteúdo e parágrafos em documentos de trabalho que estão relacionados.
  • Ativo-ouvindo-apresentando toda consciência do que outras pessoas atualmente estão dizendo, ter tempo para perceber os detalhes sendo criados, perguntas curiosas, conforme o caso, e nunca hipnotizante em momentos impróprios.
  • Publicação-conversando com êxito no papel como adequada às necessidades do mercado.
  • Falar-falar com os outros para mencionar informações eficientemente.
  • Matemática-usando a matemática para resolver problemas.
  • Tecnologia-utilizando métodos e orientações médicas para resolver questões.
  • Crítico pensar-empregando julgamento e razão para identificar as vantagens e desvantagens das respostas de substituto, resultados ou maneiras de dilemas.
  • Informação de novo conhecimento-aprendizagem activa ’ benefícios s relativamente próximo e existente-solução de problemas de tomada de decisão e.
  • Escolha de métodos de aprendizagem e usando o trainingORtutorial métodos e tratamentos adequados para a situação específica de treinamento ou quando frescos fatores de aprendizagem.
  • Eficiência de rastreamento-rastreamento/determinação de si mesmo, outras pessoas, ou corporações consideram as acções correctivas ou tornar-se desenvolvimentos.
  • Consciência perceptividade-estar social de othersA respostas e conhecimento como eles fazem, porque eles respondem.
  • Coordenação-ajustando ações em relação ao comportamento de othersI.
  • Marketing-eficaz outros para alterar seus intelectos ou conduta.
  • Discussão-fornecendo outros coletivamente e tentando conciliar as variâncias.
  • Formação-instruir outras pessoas apenas como tomar medidas.
  • Serviço orientação-definitivamente buscando métodos para ajudar os indivíduos.
  • Complexo problema resolver-identificação complicados problemas e pesquisando relacionados ao examinar os fatos e desenvolver alternativas e implementar soluções.
  • Procedimentos de avaliação-inspecionando quer e mercadoria exige tornar-se um estilo.
  • Engrenagem que estabelece o projeto de engenharia ou factura e tecnologia para oferecer usuário requer.
  • Engrenagem de seleção-identificando o tipo de equipamentos e ferramentas havia a necessidade de executar um trabalho.
  • Fiação de parcela-adicionando, dispositivos de, dispositivos de, ou programas para atender requisitos.
  • Programas de computador de codificação-escrita sobre vários usos.
  • Função rastreamento-Veja outros sintomas, mostradores, ou indicadores para certificar-se que atualmente existe uma máquina funcionando efetivamente.
  • Operação e controle-impedindo as funções dos equipamentos ou métodos.
  • Rotina de manutenção-realizar manutenção em equipamentos e identificar quando e que tipo de manutenção é necessário.
  • Determinação de solução de problemas causas de falhas que estão gerenciando e determinar que direção ir sobre isso.
  • Emenda-reparando sistemas ou dispositivos utilizando os equipamentos necessários.
  • Qualidade-controle de exame-fazendo exames e testes de produtos, serviços, ou funções de julgar excelente ou funcionalidade.
  • Visão e decisão-elaboração-pensando sobre as taxas relativas e grandes coisas sobre possíveis passos para escolher o que é melhor adaptados.
  • Análise de sistemas-identificar que tipo de processo deve trabalhar e as alterações de forma, no cenário, procedimentos, bem como as circunstâncias podem afetar benefícios.
  • Análise de sistemas-Distinguishing procedimentos ou sinais de desempenho junto com relativo para os objectivos do sistema, adequada ou as ações tinham uma necessidade de aumentar o desempenho.
  • Tempo-gestão-Gerenciando delesé momento privado juntamente com a ocasião de outros.
  • Supervisão de poupança-determinar quanto dinheiro é susceptível de ser investidos para adquirir a conclusão da tarefa, e contabilidade para estas taxas.
  • Administração de Material fontes-descobrindo e conhecendo o uso adequado de componentes, características, e produtos havia a necessidade de fazer particular operar.
  • Gestão de recursos de pessoal com o objetivo de pessoas como eles, criação de, e incentivar a realizar, determinar as melhores pessoas para a tarefa.
Exigência de formação Exigência de conhecimento
  • Nível escolar sênior (ou o GED ou o documento de equivalência do ensino médio)
  • Alguns programas de faculdade
  • Filial ’ s nível (ou nível diferente de dois anos)
  • Mais do que 1 ano, tanto quanto um par de anos e incluindo
Pré-requisito de habilidades de liderança de ocupação
  • SuccessOREffort – 83.51%
  • Determinação – 84.92%
  • Motivação – 85.82%
  • Controle – 83.33%
  • Cooperação – 86.75%
  • Importa em relação a outros – 82.82%
  • Posicionamento cultural – 84.97%
  • Auto-controle – 88.96%
  • Limite de pressão – 92.32%
  • VersatilityANDFlexibility – 87.36%
  • Dependabilidade – 92.26%
  • Concentre-se em detalhes – 88.30%
  • Integridade – 96.00%
  • Liberdade – 88.86%
  • Avanço – 87.06%
  • Pensando – 86.04%

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