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Descrição de trabalho de cirurgiões / Funções e o modelo de responsabilidade

Médicos que lidar com acidentes, doenças, e deformidades por – não-invasiva, ou abordagens médicas invasivas, como a aplicação de dispositivos, instrumentos, ou por tratamento é manual.

Qualificação de competências de carreira
  • Avaliar a história médica de suffereris, hipersensibilidade de drogas, condição física, e exame traz validar a necessidade de operação é também para estabelecer a melhor técnica.
  • São alimentados por pacientes reduzir e tratar condições, traumas de restauração, para melhorar deformidades, ou melhorar ou restaurar a pacientes ‘ capacidades.
  • As técnicas médicas foram fundadas por siga através das operações.
  • Prescrever o remédio do local operatório individualis e processos e terapias pré-operatório e pós-operatório, como por exemplo sedativos, dietas e preparação.
  • Estudo não impaciente para ter informação sobre problema médico e perigo que é a cirurgia.
  • Detectar situações ortopédicas e doenças do corpo e proporcionar os tratamentos, como por exemplo medicamentos e cirurgias, em enfermarias do hospital, centros de, e gerenciamento de quartos.
  • Organizar atividades imediatas de profissionais e, colegas, enfermeiras, cidadãos, assim como outros profissionais da saúde.
  • Suprimentos médicos e outros médicos com a sessão e precisa ajuda.
  • Sofredor direto para praticantes adicionais ou consultor de saúde quando necessário.
  • Examinar ferramentas, produtos, e a sala de cirurgia para fazer certeza esterilidade.
  • Preparar anamneses.
  • Soluções de controle de cirurgia, incluindo a organização, organizando e destreza, perseverança dos procedimentos, e compra de materiais e ferramentas.
  • Estudo para construir e testar práticas cirúrgicas que irão melhorar os benefícios de executar e executar métodos.

Exigência de atividades de trabalho
  • Linhas de leitura compreensão-saber e conteúdo preparado em documentos relacionados com o trabalho.
  • Ativo-ouvindo-fornecendo todo foco sobre o que os outros afirmam, adquirindo a hora de reconhecer os itens sendo feitos, pensar questões como ideal, e não sufocante em ocasiões impróprias.
  • Publicação-falando com eficiência no papel não tão inadequado para as necessidades do público.
  • Falando-conversando com outros mencionar informações corretamente.
  • Matemática-utilizando a matemática para resolver problemas.
  • Ciência-aplicação clínicas regras e técnicas para corrigir problemas.
  • Crítica-pensamento-aplicar razão e pensamento para detectar pontos fracos e as habilidades de alternativas alternativas, conclusões ou maneiras de dilemas.
  • Ativo-aprendizagem-compreender o significado das novas informações para futura e atual problemas de tomada de decisão e.
  • Escolha de métodos de aprendizagem e aplicação de técnicas de teachingOReducational e métodos adequados para educar o problema ou quando aprendendo pontos que são frescos.
  • Funcionalidade de verificação-CheckingANDDiscovering das organizações, outros indivíduos, ou você mesmo criar desenvolvimentos ou considerar medidas correctivas.
  • Social Perceptiveness-estar não desconhece as tendências othersA como eles fazem, porque eles respondem e compreensão.
  • Alteram a coordenação de ações em termos de outros’ medidas.
  • Para as vendas-genuíno outros para alterar ações ou seus pensamentos.
  • Arbitragem-entregando outros conjuntamente e procura conciliar as variações.
  • Instruindo-Coaching outros como fazer algo.
  • Empresa buscando orientação-sinceramente se aproxima para permitir que os indivíduos.
  • Identificação de problemas complexos problemas complexos e pesquisando ligados a dados para produzir e avaliar opções e aplicam remédios.
  • Necessita de procedimentos de avaliação-análise e solução precisa criar um estilo.
  • Equipamento de tecnologia de Design-alinhamento ou gerando e engenharia para servir individuais desejos.
  • Equipamento a seleção-decidir o tipo de equipamentos e ferramentas necessárias para fazer uma carreira.
  • Instalação-instalar programas, dispositivos de, fiação, ou equipamento para cumprir os requisitos.
  • Compondo-desenvolvimento de programas de computador sobre várias aplicações.
  • Operações de rastreamento-vendo sinais adicionais, chamadas de, ou calibres para certificar um equipamento está a funcionar correctamente.
  • Operação e controle-manipulações de programas ou equipamentos.
  • Rotina de manutenção-realizando manutenção na engrenagem e determinar quando.
  • Razões de decidir a solução de problemas para problemas que estão em execução e decidir o que fazer sobre isso.
  • Restauração-fixação dispositivos ou técnicas usando o equipamento que são necessárias.
  • Controle de qualidade pesquisa-realizar inspeções e exames de itens, serviços, ou técnicas para juiz funcionalidade ou qualidade.
  • Vista e tomada de decisão-levando em consideração os preços comparáveis e os benefícios de potenciais passos para descobrir o que é mais adequado.
  • Análise-identificar como as alterações na configuração, empresas, juntamente com circunstâncias podem afetar benefícios e que tipo de técnica deve trabalhar.
  • Etapas de avaliação-determinação de sistemas ou sinais de desempenho juntamente com precisão ou as atividades necessárias para reforçar a eficácia, acordo com os objectivos do sistema.
  • É manipulação de gerenciamento de tempo próprio período e o momento dos outros.
  • Administração de recursos financeiros-determinar quanto dinheiro logo será usado para ter o trabalho realizado, e as vendas em relação essas despesas.
  • Operações de obtenção e recursos do produto-vendo para o uso adequado de ferramentas de instalações, materiais e recursos necessários a sério para fazer especificada operar.
  • Supervisão de recursos de trabalhadores com o objetivo de pessoas como eles, desenvolvimento de, e motivando o trabalho, identificar os indivíduos muito melhores para o seu trabalho.
Exigência de formação Exigência de experiência
  • Nível do doutoramento
  • Post em dissertações
  • Sobre 4 anos, ao redor e incluindo seis anos
Trabalhar a necessidade de habilidades de liderança
  • AccomplishmentORAttempt – 93.65%
  • Determinação – 92.62%
  • Esforço – 95.31%
  • Gerenciamento de – 90.51%
  • Assistência – 91.75%
  • Preocupação com os outros – 96.57%
  • Orientação social – 91.27%
  • Auto-controle – 91.10%
  • Limite de pressão – 97.00%
  • Versatilidade/flexibilidade – 92.12%
  • Consistência – 96.59%
  • Atenção para o aspecto – 99.40%
  • Confiabilidade – 94.00%
  • Independência – 92.06%
  • Invenção – 87.21%
  • Pensamento analítico – 87.60%

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