Casa / Animale de Control lucrătorilor de muncă Descriere / Obligaţia şablon şi funcţii

Animale de Control lucrătorilor de muncă Descriere / Obligaţia şablon şi funcţii

Administra animalelor cu scopul de a manipula a întrerupt, animale de companie care sunt nesigure, sau nesupravegheate, sau inspecţiile de maltratare.

Premisă de abilităţi de carieră
  • Investiga rapoartele de companie greve sau animal de casă cruelty, găsirea de martori, acumulând dovezi, si producerea de rapoarte.
  • Înregistra şi de a elimina fără stăpân, fără limite, sau animalele maltratate de condiţii care sunt nedorite, utilizarea plaselor sau tranchilizant darts necesare.
  • Studiu de traume sau de malnutriţie, şi aranja pentru orice tratament care este vital.
  • Elimina creaturile apucat la animale animale de control locaţie şi să sprijine automobile în adăpost cutii sau carcase care sunt diferite.
  • Eutanasierea animalelor lezate grav, sau masiv, nerevendicate.
  • Oferi sălbatice cu alimente, apa.
  • Uneltele și clar, precum canin stilouri şi vehicule de control câine.
  • Plan de urmăriri penale legate de tratament pentru animale de companie, şi face dovada în judecător.
  • Instrui animale de control legile, şi publicului cu privire la bunăstarea animalelor şi regulamente.
  • Contactaţi canin proprietarii de case pentru a le spune că lor pets sunt la câine păstrarea caracteristici.
  • Publica rapoarte de rutina, şi să menţină documente de impoundments de animale.
  • Situaţia atenţionări sau informaţii în legătură cu câine- autorităţile pentru documentul cererii arestări şi infracţiuni, sau crime de conectat.
  • Interogări de soluţie la dumneavoastră publice referitoare la operațiunile de control canin.
  • Analiza canin examina locuinţe animale care sunt întreprinderi privind conformitatea cu orientările, permise şi.
  • Aranja adoptarea de animale de companie nerevendicate.
  • Preda poliţiei pentru narcotice, controlul mulţimii, şi descoperirea de urmărire şi blastică în pet controlul şi abordări de predare.

Calificarea de preocuparile lucrare
  • Comprehensiune-înţelegerea lectură alcătuit propoziţii şi linii în documente legate de activitatea.
  • Ascultare activă-pentru ceea ce alţii afirma furnizoare toata atentia,, ia timp şi energie să înţeleagă factorii făcute, mirat interogări ca ideal, mai degrabă decât sufocant uneori care sunt inacceptabile.
  • Publicarea pe hârtie ca stă bine cerinţele de telespectatori vorbă cu succes,.
  • Vorbesc-vorbesc-la alţii să facă schimb de informaţii în mod corespunzător.
  • Angajarea de aritmetica matematica pentru a rezolva problemele.
  • Aplicarea de cercetare ştiinţifică politici şi metode pentru a rezolva problemele.
  • Gândindu-mă că este angajarea de critică hotărârea şi raţionamentul pentru a identifica punctele forte și defectele de concluzii, solutii alternative sau moduri de a dificultăţilor.
  • Învăţare activă-înţelegere ramificaţii de fapte noi pentru fiecare tîrziu şi viitorul problemsolving și luarea deciziilor.
  • Cules de tehnici de învăţare şi utilizarea instructionPERinstructional abordări şi tratamente chiar pentru situaţia când înţelegerea sau instruirea proaspete probleme.
  • Eficacitatea monitorizării-TrackingANDDiscovering-te, altor oameni buni, sau din partea agențiilor pentru a genera îmbunătăţiri sau ia în considerare acţiunile corective.
  • Sociale receptivitate-fiind conştient de tendinţe de othersA, ce reacţionează în timp ce fac şi înţelegere.
  • Schimbarea de dexteritate acţiuni în ceea ce priveşte măsurile de othersI.
  • Marketing-cerşit pe alţii să se răzgândească sau conduita.
  • Medierea-livrarea altele colectiv şi care doresc pentru a reconcilia diferenţe.
  • Instruire-instruirea altora cum să ia măsuri.
  • Serviciul de orientare-serios caută modalităţi de a ajuta oameni buni.
  • Avansate de rezolvarea problemei-identificarea complicat dileme şi revizuirea asociate detalii pentru a produce şi evalua selecţii şi aplică răspunsuri.
  • Procedurile de evaluare-studierea necesită şi poziţia premise pentru a face un stil.
  • Tehnologie de generatoare de proiectare sau de a stabili instrumente şi tehnologia pentru a servi dorintele utilizatorului.
  • Instrumente de selecţie-decide fel de instrumente si echipamente necesare în mod serios să facă o treabă.
  • Instalarea-instalarea masini, instrumente, fire, sau programe pentru a satisface cerinţele.
  • Scris de codificare aplicaţiilor informatice cu privire la motivele pentru care sunt diferite.
  • Cadrane de urmărire-vizualizare operaţiuni, teste, sau diferite de indicatori pentru a asigura un echipament funcționează în mod corespunzător.
  • Funcţionarea şi mâner de control proceduri de sisteme sau instrumente.
  • Echipamente intretinere-faci service-ul care este rutina pe echipament şi determinarea atunci când.
  • Decizia de depanare factori din spatele erori de funcţionare şi determina cum să procedeze despre orice de it.
  • Fixare-reparatii aparate sau dispozitive utilizând echipamentul necesar.
  • Teste de calitate-evaluare de Control-performante şi investigaţiile de elementele, solutii, sau procese pentru a evalua excelent sau eficienţa.
  • Hotărâri şi decizional-deciziilor de gândire despre taxe relativă şi lucruri mari despre potenţialul măsuri pentru a găsi cele mai potrivita.
  • Analiza sistemelor-a decide cum trebuie să efectueze o tehnica şi modificări modul în afaceri, condiţiile, împreună cu mediul va afecta beneficiile.
  • Metode de evaluare distinctiv măsurile sau indicatori de performanţă împreună cu în conformitate cu obiectivele de aparatul, comportamentul avut nevoie pentru a creşte sau cazul funcţionalitate.
  • Timemanagement-gestionarea timpului altora şi, de asemenea, oneis de ocazie proprii.
  • Operaţiunile de bani-determinarea cum banii se întâmplă să fie cheltuite pentru lucrul efectuat, şi de vânzări în ceea ce priveşte aceste cheltuieli.
  • Operaţiile de obţinere de produs activelor şi observarea pentru utilizarea ideală a unităţilor, uneltele, şi livrările au o nevoie de a face anumite Opera.
  • Operaţii cu scopul de lucrătorii resurse oamenilor în timp ce ei, în curs de dezvoltare, şi stimularea îndeplini, identificarea persoanelor sus pentru ocuparea.
Cerinţa de formare Cerinţa de cunoştinţe
  • Diploma de liceu (sau GED sau certificate de echivalenţă liceu)
  • Multe cursuri facultate
  • Peste 6 luni, pana la si inclusiv un an
Sarcina de gestionare abilităţi calificare
  • AchievementsORAttempt – 85.19%
  • Rezistenta – 84.68%
  • Motivaţia – 87.44%
  • Comanda – 83.76%
  • Asistenta – 91.30%
  • Problemă pentru alţii – 91.28%
  • Direcţia socială – 83.11%
  • Auto-control – 91.43%
  • Pragul de presiune – 90.20%
  • Versatilitatea/mobilitate – 88.42%
  • Fiabilitate – 91.50%
  • Atentie la adâncime – 86.22%
  • Etica – 92.60%
  • Libertatea – 88.93%
  • Invenţie – 83.61%
  • Gândire – 85.04%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *