Casa / Audiologists de muncă Descriere / Proba de responsabilitate şi funcţii

Audiologists de muncă Descriere / Proba de responsabilitate şi funcţii

Examina şi trata persoanele având legate şi se confruntă cu tulburări. Poate oferi instruire şedinţei şi se potrivesc auditive. Poate efectua cercetări referitoare la audiere probleme.

Nevoie de abilităţi Job
  • Examineze şi curăţaţi oameni’ ureche canale.
  • Educa şi de a gestiona personalul de asistenţă medicală şi elevii de audiologie.
  • Creaţi şi gestionaţi lectură cererile de screening.
  • Arată oamenii şi aide şi oamenii lor în moduri de a creşte lectură şi transmisie asociate cu pierderea auzului.
  • Evaluează soldul şi condiţiile de audiere să stabilească diagnostice şi clasele de tratament.
  • Monitor şi metoda cohlear îmbunătăţiri pentru a se potrivi cu nevoile pacienţilor.
  • Ia parte la convențiile sau educaţie pentru a modifica sau de a împărtăşi înţelegere de proaspătă se confruntă sau armonie tulburare opţiuni de tratament sau de inginerie.
  • Executa sau puternic cercetare pe lectură sau Sold subiecte şi înregistrează rezultatele pentru a ajuta foarte mult în interiorul îmbunătăţirea tratamente, inginerie, sau metode.
  • Conduită şi de a apropia programele de tratament în ceea ce priveşte patientsWI auz sau echilibru dileme – patologi, şi, de asemenea, alte categorii de personal medical în conformitate cu.
  • Administra examene de lectură şi de studiu suferinzi pentru a colecta acasă ascensoare varietate si nivelul de incapacitate, utilizează echipamente care este instrumente automatizate şi specifice.
  • Participa la activităţi de marketing, cum ar fi dezvoltarea de planuri de marketing, pentru a promova compania pentru rutine care sunt personale.
  • Sugera dispozitive de asistenţă în funcţie-clientsA cerințele sau caracter de handicap.
  • Sănătos, distribuie, si cum ar fi de exemplu hearingaids, asistenţă produse.
  • Recomanda tutori sau angajaţilor medicale suplimentare pe stabilitatea sau probleme de auz.
  • Oferi comunitatea lectură sau stabilitatea subiecte cu fapte.
  • Spune-persoane fizice, parintii educatori, sau întreprinderi în moduri de comunicare a îmbunătăţi conversaţie de interacţiune utile reactivă.
  • Utilizarea grupuri care sunt multidisciplinare pauză şi să examineze oameni de încorporat dispozitive prin consiliere şi de predare auditive de lectură.
  • Observa dezvoltarea de sufferersA şi de a oferi continua declaraţie de auz sau de starea de stabilitate.
  • Determinarea zgomotului variază în executarea şi lectură aplicaţii de conservare în zonele de locuri de muncă, Armata, facultati, şi de afaceri.
  • Privesc clientilor servicii suplimentare medicale sau educativ dacă este necesar.
  • Locuri de muncă conduită administrator, cum ar fi de exemplu gestionarea de muncă caracteristici si buget.
  • Sustine înregistrări pacient un fel niveluri, inclusiv remediu activităţi şi urmăresc și preliminară de evaluare.

Nevoia de rutine de ocupaţie
  • Comprehensiune-înţelegerea lectură propoziţii şi fraze create în fişierele de muncă ce ţin.
  • Activ-ascultare-prezentarea întreaga atenție ceea ce alţi oameni în prezent spun, avea timp să recunoască elemente fiind fabricate, cer interogări ca potrivit, mai degrabă decât fermecatoare la ori care sunt nepotrivite.
  • Vorbitoare de crearea eficient scris nu ca nepotrivit pentru vrea telespectatorii.
  • Vorbesc-să vorbesc cu alţii să nu mai vorbim de fapte în mod eficient.
  • Matematica folosind matematica pentru a rezolva problemele.
  • Utilizarea de ştiinţă normele tehnologice şi soluţii pentru a rezolva dificultăţile.
  • Critice de gândire-aplicarea raţionamentul şi motive la faţa locului, punctele forte şi punctele slabe ale alegere alternative, concluzii sau moduri de a probleme.
  • Active Learning-cunoştinţe noi informaţii ’ s ramificaţii în ceea ce priveşte fiecare rezolvarea problemelor potenţiale şi actuale şi de luare a deciziilor.
  • Alegerea abordări de învăţare şi utilizarea instructionANDeducational practici şi metode stă bine problema atunci când înţelegerea sau instruirea puncte noi.
  • Performanţă de urmărire-monitorizare/depistarea de tine, oameni buni, care sunt alte, sau corporaţii să aducă îmbunătăţiri sau ia în considerare măsurile de remediere.
  • Sociale receptivitate-fiind nu conştienţi de othersA răspunsurile şi înţelegerea în timp ce ei de ce se comporta.
  • Schimbarea de dexteritate acţiuni în ceea ce priveşte altele’ activităţi.
  • Persuasiune-eficiente altora pentru a schimba comportamentul sau capetele lor.
  • Medierea-furnizarea de alţii în mod colectiv şi care doresc pentru a reconcilia diferenţe.
  • Educarea-instruirea altora exact cum să facă o mutare.
  • Servicii de orientare-cu siguranţă în căutare de strategii pentru a permite persoanelor.
  • Avansate de Problemsolving-determinarea de probleme complexe şi faptele pertinente care critica evalua şi de a construi selecţii şi pune în aplicare alternative.
  • Întreprinderile studiază de cercetare produs cere şi vrea să producă un stil.
  • Design-inginerie inginerie persoană şi generarea sau stabilirea echipamentului doreşte.
  • Un fel de instrumente si echipamente necesare pentru a face o treabă de identificare selecţie echipamente.
  • Instalare-instalarea programelor, dispozitive, cablare, sau dispozitive pentru a satisface specificaţiile.
  • Codificare-compunerea aplicaţiilor informatice cu privire la motivele pentru care sunt diferite.
  • Operaţiunile de urmărire-vizionarea cadrane teste, sau indicatii simptome suplimentare pentru a asigura un echipament este de lucru în mod eficient.
  • Funcţia şi operaţiunile de Control-prevenirea metode sau instrumente.
  • Echipamente intretinere-realizarea rutina de service pentru produsele şi de a decide când.
  • Depanare-determinarea factorilor din spatele erori de operare si de a decide ce să fac despre el.
  • Reparatii-reparatii aparate sau dispozitive folosind echipamente necesare.
  • Controlul calităţii cercetării-face inspecţii şi controale ale produselor, companii, sau operaţiuni pentru a evalua performanţa sau excelent.
  • Judecata şi decizional-deciziilor de gândire despre beneficiile şi preţuri comparabile de paşi care sunt potenţial pentru a găsi unul care este cel mai bine adaptate.
  • Analiza sistemelor-a decide ce fel de metoda trebuie să lucreze şi doar cum ajustări în condiţii, funcţii, împreună cu împrejurimile poate influenţa rezultatele.
  • Metode de analiză-determinarea procedurilor sau semnale de sistem performance şi, de asemenea, în raport cu obiectivele maşină corespunzătoare sau activităţile necesare serios pentru a consolida eficacitatea.
  • Time Management de manipulare perioadei proprii, precum şi altele’ ocazie de unul.
  • -Identificarea cât de dolari vor fi cheltuite pentru a avea locuri de muncă realizat, şi contabile pentru aceste cheltuieli.
  • Administrare resurse conţinut de vizualizare şi obţinerea pentru utilizarea corectă a dispozitivelor facilităţi, şi resurse componentele necesare pentru a face special Opera.
  • Supravegherea personalului resurse-dezvoltarea stimularea, şi arătând oameni în timp ce ei au de lucru, demarcarea dintre cei de top pentru sarcina ta.
Calificarea de educaţie Cerinţa de cunoştinţe
  • Diplomă de Doctorat
  • Master ’ gradul de s
  • Mai mult 1 an, în jurul 2 ani şi inclusiv
Job comanda abilităţile de calificare
  • Realizare/energie – %
  • Tenacitatea – %
  • Efort – %
  • Conducerea – %
  • Asistenta – %
  • Vă faceţi griji cu privire la alte persoane – %
  • Alinierea sociale – %
  • Auto-Control – %
  • Pragul de presiune – %
  • CustomizationANDFlexibility – %
  • Consistenta – %
  • Atentie la adâncime – %
  • Integritatea – %
  • Independenţa – %
  • Invenţie – %
  • Gândire analitică – %

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *