Casa / Biciclete reparatori de muncă Descriere / Rolul şi responsabilitatea şablon

Biciclete reparatori de muncă Descriere / Rolul şi responsabilitatea şablon

Restaurare si service biciclete.

Premisă de abilităţile Job
  • Instalaţi şi reglarea elementelor şi ritmul lucruri.
  • Construi motociclete noi.
  • Instalaţi, reparare, şi schimbul de produse sau de exemplu ghidon lumini, şi scaune.
  • Formatul roţi.
  • Aplicarea handtools schimb, şi demontaţi axe pentru a repara, schimbare piese defecte.
  • Aspectul înlocuirea zonelor, utilizarea regulată de tocat.
  • Fix divots în tuburi de evacuare, aplicarea raclete şi zone.
  • Sudură colectiv cadre distruse sau deteriorate, aplicarea oxiacetilenică lanterne si sudura.
  • Vopsea de cadre de bicicleta, angajarea uda markere sau perii.

Nevoia de activităţi cariera
  • Lectură cunoştinţe-ştiind paragrafe şi expresii create în lucrări de muncă ce ţin.
  • Activ furnizare de ascultare întreg de conştientizare a ceea ce alţi oameni spun, Noţiuni timp şi energie pentru a recunoaşte factorii fiind fabricate, cere probleme ca potrivit, şi niciodată sufocant la necorespunzătoare ori.
  • Editura-comunicarea cu succes a scris în jos ca dreptul pentru vrea telespectatorii.
  • Chat-să vorbesc cu alţii pentru a transmite informaţii în mod eficient.
  • Aritmetica-folosind matematica pentru a rezolva problemele.
  • Tehnologie-aplicarea principiilor clinice si tehnici pentru a rezolva problemele.
  • Gândire-folosind raţionament critice şi să recunoaştem defectele şi punctele forte ale moduri de gândire, concluzii sau opţiuni de substitut pentru necazurile.
  • Active Learning-Knowledge ramificaţii de informaţii proaspete în ceea ce priveşte problemsolving prezente şi viitoare şi de luare a deciziilor.
  • Alegerea abordări de învăţare şi folosind teachingANDinstructional practici şi chiar pentru această problemă atunci când înţelegerea sau puncte, care sunt proaspete de predare.
  • TrackingANDDiscovering verificarea funcţionalitatea de sine, oameni buni, care sunt suplimentare, sau companii consideră măsuri de remediere sau pentru a crea evoluţii.
  • Sociale receptivitate-cunoaşterea altora’ reacţii ce reacţionează ca ei fac şi înţelegerea.
  • Schimbarea de dexteritate acţiunile în legătură cu măsurile de othersI.
  • Arta de a vinde-Genuine altele pentru a îmbunătăţi intelectul sau acţiunile lor.
  • Negociere-livrarea altele colectiv şi care doresc pentru a reconcilia diferenţe.
  • Instruindu-instruirea altora exact cum să facă ceva.
  • Servicii de orientare-cu siguranţă căutând strategii pentru a ajuta oameni buni.
  • Avansate Problemsolving-identificarea complicat necazurile şi cercetarea informaţii care este conectat se aplică opţiunile şi aprecieze şi să producă posibilităţi.
  • Afaceri analiza inspectează element are nevoie şi doreşte să creeze un stil.
  • Inginerie generatoare de Design sau schimbarea echipamentului şi de inginerie pentru a oferi persoana vrea.
  • Echipament de selecţie-determinarea instrumente şi echipamente ’ s fel necesare serios pentru a efectua o lucrare.
  • Adăugarea de instalarea planuri, dispozitive, cabluri, sau instrumente pentru a satisface, în general, Specificatii.
  • Scris de codificare aplicaţiilor informatice cu privire la scopuri diferite.
  • Operaţiunile de urmărire-observarea diferite indicatii, cadrane, sau caracteristici pentru a asigura un dispozitiv funcționează în mod corespunzător.
  • Operaţiunile şi funcţiile de Control de manipulare de metode sau instrumente.
  • Întreţinere întreţinere-faci care este rutina pe dispozitive şi determinarea atunci când.
  • Depanare-determinarea factorilor în spatele erori care sunt gestionarea şi alegerea ce direcţie pentru a merge despre acest lucru.
  • Restaurarea-reparatii echipamente sau dispozitive folosind echipament, care sunt dorite.
  • Controlul calitatii de executare de analiză evaluări şi examene de articole, solutii, sau funcţii pentru a evalua calitatea sau functionalitatea.
  • Vezi şi luare a deciziilor-având în vedere beneficiile şi cheltuielile generale de comportament care sunt susceptibile de a găsi cele mai potrivite.
  • Analiza-a decide ce fel de sistem ar trebui să funcţioneze şi modificări de drum în operaţiunile de, afectiuni, şi, de asemenea, setarea cu impact asupra efectelor.
  • Metode de evaluare distinctiv metode sau simptome de sistem performance şi dreptul sau comportamentul avut nevoie pentru a spori eficacitatea, în conformitate cu ambiţii de maşină.
  • Manipulare timemanagement unul ’ moment privat s.
  • Supravegherea de bani-a decide cum fondurile în curând vor fi utilizate pentru a obţine lucru realizat, şi contabile pentru aceste facturi.
  • Operaţiunile de conţinut active-Seeing şi obţinerea spre utilizarea corespunzătoare a produselor, facilităţi, şi consumabile necesare pentru a face o anumită funcţie.
  • Operaţiuni ale lucrătorilor de crearea de resurse, împingerea, şi orientarea persoanelor deoarece acestea funcţionează, distinge persoanele cele mai bune pentru cariera.
Cerinţa de formare Cunoştinţe de calificare
  • Nivel de senior scoala (sau GED sau certificat de echivalență liceu)
  • Mai puţin-decât un grad mai ridicat de scoala
  • Unele programe şcolare
  • Mai mult 1 an, cât mai mult 24 luni şi inclusiv
Ocupaţia Management abilităţile de calificare
  • AchievementsANDEffort – 77.87%
  • Rezistenta – 85.50%
  • Efort – 89.71%
  • Autoritatea – 82.00%
  • Cooperare – 88.20%
  • Problema pentru altii – 81.27%
  • Orientare culturală – 87.97%
  • Tamiie – 85.61%
  • Pragul de stres – 82.34%
  • CustomizationANDFreedom – 91.71%
  • Fiabilitate – 88.42%
  • Atentie la detalii – 93.41%
  • Fiabilitate – 96.56%
  • Libertatea – 82.76%
  • Dezvoltare – 80.42%
  • Gândire analitică – 92.79%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *