Casa / Proiect de lege si contul colecţionari postului / Responsabilitatea şablon şi locuri de muncă

Proiect de lege si contul colecţionari postului / Responsabilitatea şablon şi locuri de muncă

Găsi şi de a informa clientii de solduri restante de trimite, telefon, sau vizită privată pentru a solicita rambursarea. Taxele includ primirea plăţii şi înregistrarea sumei în contul buyeris; pregătirea cererilor la biroul de credit, în cazul în care clientul nu răspunde; iniţierea cazurile de împiedicare sau şi păstrarea documentelor de înregistrări de serie şi reputaţia.

Cerinţa de abilităţi de carieră
  • Identifica şi de a verifica sfârşitul rapoarte, utilizand PC-uri, precum şi o varietate de programe automate.
  • Documentul de informaţii cu privire la poziţia economică în picioare și a consumatorilor de încercări de soiul.
  • Găsi şi de a informa cumpărătorii de conturi care sunt delincvent prin telefon, e-mail, sau excursii personalizate pentru a obţine tranzacţia.
  • Consulte cu consumatorii prin telefon sau faţă în faţă la evaluarea termeni de vânzări, serviciu si, de asemenea, pentru a stabili motivele rate care sunt delincvent.
  • Clienti Ghidul de esenţiale activităţi şi strategii pentru rambursarea datoriei.
  • Convinge clienţii să se întoarcă produse, sau să plătească sume din cauza distrugerea statelor, înregistrări de credit, sau nonpayable evaluări.
  • Tipul şi fişier corespondenţa şi comportament cum ar fi de exemplu abordarea producătoare și corespondența rapoarte diverse documente sarcini.
  • Efectueze mai multe caracteristici admin cu privire la conturi desemnate, de exemplu, Reîmprospătaţi datele plecat consumatorilor şi producerea aborda îmbunătăţiri.
  • Solicita rambursarea datoriei sau pentru a identifica decontare ori, bazat pe circumstanţe buyersA care sunt fiscale.
  • Urme clienti delincvent către handle-urile proaspete punând la locurile de muncă articolul, firmele de telefon, agenţii de raportare de credit, sau prin cerere de vecini.
  • Soluţie client preocupări cu privire la problemele cu conturile lor.
  • Obţine fonduri şi să prezinte cantitățile acordată conturi client.
  • Negocia extensii de credit atunci când este necesar.
  • Departamentele de credit alertă, cumpara articole repo sau suport deconectare, şi turn-over considerare informaţii pentru avocaţi atunci când clienţii neglijează să reacţioneze la încercările de selecţie.
  • Contactati firme pentru a verifica poziția fondurilor creanţe şi compune cuvinte apel de refuz privind cererile de despăgubire.

Premisă de preocupări Job
  • Cunoştinţe-înţelegerea lectură alcătuit propoziţii şi fraze în locul de muncă legate de docs.
  • Ascultare activă-pentru ceea ce alţi oameni afirma oferind o atenţie totală,, folosind timpul pentru tine de a recunoaşte lucruri fabricate, întrebaţi întrebări drept corectă, mai degrabă decât întrerupe la ocazii care sunt incorecte.
  • Scris pe hârtie în funcţie de cerinţele publicului comunicarea eficient,.
  • Comunicarea-vorbind cu alţii să facă schimb de informaţii în mod corespunzător.
  • Aritmetica-folosind matematica pentru a rezolva problemele.
  • Stiinta-utilizarea metodelor şi principiilor clinice pentru a remedia problemele.
  • Gândindu-mă că este utilizarea critice motiv şi motive pentru a recunoaşte calitățile și defectele de răspunsuri alternative, idei sau metode de probleme.
  • Activ-Learning-Knowledge efectele faptele noi cu privire la fiecare recente şi potenţială rezolvare de luare a deciziilor şi.
  • Selectarea de abordări de învăţare şi folosind educationORtutorial abordări şi metode adecvate pentru problema atunci când înţelegerea sau proaspete probleme de predare.
  • CheckingOREvaluating verificarea eficientei companiilor, persoane fizice suplimentare, sau sine măsuri de remediere sau pentru a crea îmbunătăţiri.
  • Sociale de receptivitate-fiind conştienţi de othersI răspunsuri ce raspund cum o fac şi cunoaşterea.
  • Schimbarea de dexteritate acţiunile în legătură cu măsurile de othersI.
  • Marketing-convinge pe alţii pentru a îmbunătăţi obiceiurile sau gândurile lor.
  • Discuţie-obtinerea de alţii în comun şi care doresc pentru a reconcilia diferenţe.
  • Asistarea-Coaching alţii ghid ia măsuri.
  • Serviciu orientare-serios în căutarea de strategii pentru a sprijini persoanele.
  • Identificarea şi rezolvarea problemelor complicate probleme complexe şi date legate de revizuirea punerea în aplicare opţiuni şi aprecieze şi să producă posibilităţi.
  • Proceduri de cercetare-analiza soluţie cerinţele şi dorinţele pentru a face un aspect.
  • Tehnologie proiectare-tehnologie pentru a oferi utilizatorului şi generarea sau cerinţele de echipamente de adaptare.
  • Instrumente selecţie-identifică tipul de echipament şi instrumentele necesare pentru a face o sarcină.
  • Adăugarea de instalare masini, dispozitive, cablare, sau planuri pentru a satisface cerinţele.
  • Compunerea de programare calculator pachete cu privire la funcţiile care sunt diferite.
  • Funcţia de urmărire-vizualizare cadrane, teste, sau indicatori suplimentare pentru a asiguraţi-vă că există o maşină de lucru în mod corespunzător.
  • Operaţiunile şi gestionarea de Control operaţiunile de produse sau metode.
  • Echipamente intretinere de-a face rutina de service asupra produselor si determina când şi ce tip de conservare devine necesară.
  • Decizia de depanare cauzele de funcţionare probleme şi de a determina ce să fac despre orice de it.
  • Reparatii-restabilirea modele sau tehnici utilizează resurse esențiale.
  • Inspecțiile de control al calităţii de executare de evaluare şi testare de produse, furnizorii de, sau funcţii pentru a evalua calitatea sau eficienţei.
  • Conducătoare şi de luare a deciziilor-luând în considerare tarifele comparabile şi beneficiile activităţilor probabilă a alege cea mai potrivita.
  • Analiza sistemelor de identificare ce fel de metoda trebuie să funcţioneze şi doar cum modificări în stabilirea, afaceri, şi, de asemenea, condițiile va avea impact asupra beneficiilor.
  • Sisteme de evaluare distinctiv măsurile sau indicatori de performanta sistemului, precum şi în raport cu obiectivele de masina, corecta sau paşii avut nevoie pentru a îmbunătăţi performanţa.
  • Controlul timemanagement ocazie privat şi perioada de alţii, al unuia.
  • Gestionarea de economii-identifica modul în care venitul este ar putea fi folosite pentru a obtine sarcina de facut, şi contabile pentru aceste cheltuieli.
  • Management de Material metode de receptare şi de a descoperi pentru utilizarea corectă de facilităţi, instrumente, şi componentele necesare serios pentru a face munca specifice.
  • Supravegherea angajatilor de dobândirea de resurse, motivarea, şi orientarea persoanelor deoarece acestea funcţioneze, demarcarea dintre persoanele cele mai eficiente pentru acel loc de muncă.
Cerinţa de formare Cerinţa de cunoştinţe
  • Gradul de senior High School (sau GED sau Senior High School certificate de echivalenţă)
  • În mod semnificativ mai puţin de o diplomă de liceu
  • Conectaţi ’ nivel de s (sau suplimentare 2-yr diploma)
  • Nici unul
Nevoie de abilităţi Job Management
  • Succes/locul de muncă – 91.80%
  • Determinarea – 92.97%
  • Efort – 93.25%
  • Conducerea – 90.37%
  • Cooperare – 89.61%
  • Îngrijorare cu privire la alte persoane – 86.17%
  • – 89.95%
  • Auto-control – 92.63%
  • Pragul de presiune – 93.62%
  • AdaptabilityANDFreedom – 92.25%
  • Consistenta – 92.19%
  • Conştientizarea de adâncime – 90.89%
  • Puterea – 90.02%
  • Liberty – 92.67%
  • Invenţie – 85.37%
  • Gândire – 90.84%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *