Casa / Ofiţerii de corecţională şi fiind temnicerii postului / Responsabilitatea şablon şi misiuni

Ofiţerii de corecţională şi fiind temnicerii postului / Responsabilitatea şablon şi misiuni

Paza deţinuţilor în corporaţii penale în conformitate cu legile dovedit și metode. Poate proteja intransit de prizonieri între închisoare, de judecată, pedeapsa cu închisoarea, sau la alte loc. Conţine Adjunct sheriffs şi poliţie care dedica multe lor moment criminali păstrarea în organizaţiile de corecţională.

Premisă de abilităţi de carieră
  • Scut porti facilitate pentru a afişa cititorii.
  • Examina trimite pentru că prezenţa de contrabandă.
  • Luaţi în considerare prizonieri în custodie şi escorta la zonele în interiorul şi în afara serviciului, inclusiv vizita sala de judecată, loc, sau aeroport.
  • Utiliza unitatea corporale şi arme pentru a ţine de cumpărare și disciplina printre prizonieri.
  • Conduită flăcări, siguranţă, şi curăţenia inspecţii.
  • Furniza administratorilor verbale şi studii compus din standard si nivel de lucru efectuate de deţinuţi, deţinut tulburări şi conceptul infractiuni, şi incidente neobişnuite.
  • Împace neînţelegerile dintre deţinuţi.
  • Călătorie autoturisme şi camioane folosite la mutare deţinuţi la alte organizaţii, sălile de judecată, spitale, şi operează site-uri web.
  • Organiza agendele zilnice pentru criminali inclusiv înmagazina vizite, sarcini de lucru, vizite de familie, şi orientare numiri.
  • Desemnaţi sarcini pentru deţinuţi, furnizarea de directii este necesar.
  • Chestiune de articole de îmbrăcăminte, instrumente, şi celălalt ce sancţionat pentru deţinuţi.
  • Investigarea infracţiunilor care au avut loc în interiorul unei instituţii, sau Ghidul autorităţilor în investigaţiile lor de infracţiuni şi deţinuţii.
  • Păstrarea documentelor de identificare criminalsA si preturi.
  • Executa problemele scalpului pentru a se asigura că fiecare ostatic nu este trecut.
  • Selectare efectua sau în timpul Opera sau activităţi recreative, în conformitate cu restricţiile, fondat planuri, si tratamente, pentru a opri de evacuare sau de asalt.
  • Examina împrejurări de intrare la corecţional servicii, ecran baruri, grile si pletele să facă anumite stabilitatea şi ajuta la prevenirea scapă.
  • Fapte de fişiere şi de a conserva jurnalele zilnice de preocupări captive.
  • Criminali şi automobile de cercetare şi de a efectua shakedowns de tesut, cum ar fi arme sau medicamente, pentru contrabandă şi obiecte de valoare.
  • Procesor carte perceput persoanelor în închisoare.
  • Se implice în instruire profesională aşteptat.
  • Furnizeze alimente, livra bunuri comisar, şi distribuie medicamente pentru infractori.
  • Sfatul deţinuţilor şi de a reacţiona la solicită, consideraţii, şi interogări de renume.
  • Folosesc nondisciplinary echipamente şi instrumente, cum ar fi un pc.
  • Cauta si recupereze escapees.
  • Supraveghea şi de a organiza activitatea de repetari de imagini care sunt corecţional care sunt alte.
  • Mentorul utilizarea de agrement infractorului de exemplu auto-ajutor şi grupurile de anunţuri.

Nevoia de activităţi cariera
  • Lectură cunoştinţe-înţelegere paragrafe şi paragrafe creat în documente de lucru sunt legate.
  • Ascultare activă-pentru ceea ce alţi oameni spun oferind o atenţie deplină, obtinerea de timp pentru a înţelege detaliile fabricate, întrebări drept corectă, şi niciodată fermecatoare la momente care sunt inacceptabile.
  • Crearea-interactiunea cu succes pe hârtie nu ca nepotrivit pentru nevoile de audienţă.
  • Vorbind-vorbind cu alţii pentru a partaja fapte fără efort.
  • Aritmetica-folosind matematica pentru a rezolva problemele.
  • Aplicarea de ştiinţă soluţii şi clinice liniile directoare pentru a rezolva problemele.
  • Utilizarea de gândire critică motiv şi motive la faţa locului, talentele şi defectele de substitut remedii, concluzii sau metode de probleme.
  • Activ-Learning-cunoaşterea efectelor de date care este în stare proaspătă pentru rezolvarea problemelor potenţiale şi recente şi de luare a deciziilor.
  • Aplicarea de metode de învăţare şi cules de formare/instruire metode şi metode adecvate pentru situaţia specifică în cazul în care înţelegerea sau lucruri noi de predare.
  • Eficacitatea OverseeingANDDiscovering monitorizare oameni suplimentare, -te, sau întreprinderile să ia măsuri de remediere sau pentru a genera progrese.
  • Sociale receptivitate-fiind conştienţi de othersI tendinţe şi înţelegere ce raspund ca o fac.
  • Modificatoare de coordonarea acţiunilor în raport cu altele’ paşi.
  • Persuasiune-Genuine altora pentru a schimba lor gândurile sau comportament.
  • Arbitraj-reunirea altora şi încercarea de a reconcilia diferenţe.
  • Instruire-formare altora cum să facă o mutare.
  • Serviciul de orientare-pozitiv caută modalităţi de a sprijini persoanele.
  • Avansate Problemsolving-identificarea problemelor complicate şi revizuirea informaţii relevante să pună în aplicare răspunsuri şi aprecieze şi să dezvolte alegeri.
  • Proceduri de cercetare-studierea nevoilor şi specificaţii de marfa pentru a produce un stil.
  • Dispozitive de proiectare-adaptare tehnologie sau constructii si inginerie pentru a oferi individuale necesită.
  • Unelte de selecţie-determinarea instrumente si echipamente ’ fel s necesare serios pentru a executa o carieră.
  • Adăugarea de instalarea de aplicatii, dispozitive, cablare, sau unelte pentru a satisface, în general, caracteristici.
  • Dezvoltare-scriere calculator cererile cu privire la diferite motive.
  • Funcţia de urmărire-vizionarea diferite semnale, apeluri, sau manometrelor pentru a asigura o maşină de operare în mod eficient.
  • Funcţionare şi procedurile de gestionare de manipulare de tehnici sau dispozitive.
  • Realizarea de întreţinere de rutină de service pentru produsele şi de a decide când.
  • Depanare-determinarea cauzelor problemelor care sunt de operare şi selectând ce direcţie pentru a merge despre acest lucru.
  • Fixare-reparatii modele sau tehnici utilizând instrumentele necesare.
  • Executare de Control analiza calitatea inspecțiilor și testarea elemente, companii, sau operaţiuni să se măsoare eficienţa sau calitatea.
  • Vezi şi luare a deciziilor-luând în considerare comparativ costurile şi beneficiile potenţiale măsuri pentru a alege cea mai potrivita.
  • Analiza de identificare ce fel de tehnica trebuie să funcţioneze şi modul în care se schimbă în împrejurimi, afaceri, împreună cu situaţii va avea impact asupra rezultatelor.
  • Sisteme de evaluare-determinarea procedurilor sau semne de sistem performance şi dreptul sau comportamentul avut nevoie pentru a spori funcţionalitatea, în raport cu obiectivele sistemului de.
  • Timp Management control timp personal si altele’ ocazie de unul.
  • Operaţiunile de bani-a decide modul de dolari va fi folosit pentru a avea sarcina efectuate, şi de vânzări pentru aceste cheltuieli.
  • Gestionarea materialelor metode de constatare şi de a vedea pentru buna utilizare a echipamentelor, unitățile, şi produselor necesare pentru a face funcþiei selectate.
  • Gestionare a resurselor de angajaţi în curs de dezvoltare impinge, şi persoane mai importante în care acestea le exercită, cei mai bun pentru ocupaţia de identificare.
Cerinţa de formare Calificare experienta
  • Diploma de liceu (sau GED sau Document de echivalență Senior School)
  • Mai multe clase de facultate
  • Nici unul
Nevoie de abilităţi autoritatea de lucru
  • Realizare/efort – 87.32%
  • Determinarea – 92.41%
  • Efort – 90.00%
  • Autoritatea – 93.51%
  • Cooperare – 90.21%
  • Contează în ceea ce priveşte altele – 91.52%
  • Orientare culturală – 91.69%
  • Auto-control – 95.72%
  • Pragul de stres – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Credibilitatea – 93.83%
  • Atenţie la detalii – 94.21%
  • Integritatea – 95.68%
  • Liberty – 89.44%
  • Dezvoltare – 89.08%
  • Gândire – 92.96%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *