Casa / Dispecerii, Cu excepţia poliţiei, Foc, Si ambulanta postului / Taxa proba şi funcţii

Dispecerii, Cu excepţia poliţiei, Foc, Si ambulanta postului / Taxa proba şi funcţii

Persoane fizice de rutină şi mail, echipaje lucrează, uneltele, sau vehicule de serviciu cu privire la instalare tipică, Compania, sau pentru transportul de pasageri, produse, sau bunuri, sau dezastru remedierile efectuate la birou. Sarcinile uneori pot include aplicarea undelor, telefon, sau PC-ul pentru a transfera misiuni şi producătoare de date şi conturi pe munca de dezvoltare.

Premisă de abilităţi de carieră
  • Calendar sau expedierea masini de servicii, Opera echipele, dispozitive, sau persoane fizice să locuri adecvate, pe baza cerinţelor, clientului cereri, sau cerinţele, utilizarea radio sau telefoane.
  • Aranja pentru remedierile necesare pentru a revigora agendele şi compania.
  • Releu Opera cereri, comunicaţii, sau informaţii către sau de la funcţia echipe, profesionişti, sau zona inspectorii, aplicarea telefoane sau două Receivere.
  • Se consultă cu clienţii sau personalul de supraveghere la adresa dileme, interogări, sau nevoile privind servicii sau produse.
  • Face funcţia de zi cu zi şi orarele de lucru.
  • Obţine sau de a face cereri de lucru.
  • Supraveghea toate comunicaţiile în special zonele care sunt date.
  • Utilizare şi să respecte personalul sau materialul locuri pentru coordonarea orarelor şi servicii.
  • Raport şi continua menţinerea documentelor sau a înregistrărilor de cereri de client, muncă sau executate de furnizori, costurile, cheltuielile, Catalog, sau vas de diferite fapte.
  • Stabili felul sau niveluri de de masini unelte, resurse, sau personalul angajat este necesar, Potrivit pentru a efectua instrucţiunile sau caracteristici.
  • Încuraja angajaţii despre problemele de trafic, cum ar fi de exemplu locuri de dezvoltare, accidente, obstrucţie sau diferite pericole.
  • Asigur mişcare de succes şi în timp util de locomotive, bazat pe tren cereri şi ori.
  • Cumpar oferă sau dispozitive şi situaţia acestea personalului.

Necesitatea de activităţi ocupaţie
  • Cunoştinţe-înţelegerea lectură pregătit paragrafe şi propoziţii în fişierele legate de locul de muncă.
  • Ascultare activă-pentru ce alte-oameni spun oferind întreaga atenţie, folosind timp şi energie pentru a înţelege punctele de produs, cer interogări ca potrivit, şi niciodată nu întrerupe la situaţii inacceptabile.
  • Scris scris în jos nu ca fiind nepotrivit pentru nevoile de mulţimea vorbesc în mod eficient.
  • Vorbind-vorbind cu alţii pentru a partaja fapte cu succes.
  • Aplicarea de matematică matematică pentru a rezolva problemele.
  • Utilizarea de cercetare ştiinţifică politici şi soluţii pentru a rezolva dificultăţile.
  • Gândindu-mă că este critice folosind logica şi raţiunea la faţa locului, abilităţile şi dezavantajele abordări, idei sau supleant raspunsuri la problemele.
  • Active Learning-Knowledge implicaţiile de noi date pentru fiecare potenţial şi ultimele rezolvare de luare a deciziilor şi.
  • Angajarea de abordări de învăţare şi alegerea educationORinstructional strategii şi metode adecvate pentru situaţia când studiază sau educarea puncte noi.
  • CheckingPERAssessing monitorizare funcţionalitatea de companii, persoane fizice suplimentare, sau sine ia măsuri de remediere sau pentru a face progrese.
  • Sociale receptivitate-fiind conştient de tendinţe othersI şi înţelege ce au răspuns în timp ce fac.
  • Control-modificarea acţiuni în ceea ce priveşte măsurile de othersI.
  • Arta de a vinde-convingătoare pe alţii să-şi modifice comportamentul sau lor minti.
  • Negociere-livrarea alţii împreună şi caută să reconcilieze variaţii.
  • Asistarea-educarea alţii ghid ia măsuri.
  • Serviciul de orientare-serios caută modalităţi de a ajuta oamenii.
  • Avansate Problemsolving-determinarea avansate de probleme şi informaţii legate de critica examina şi a construi opţiuni şi a implementa opţiunile.
  • Afaceri analiza-studierea marfa cere şi necesită pentru a crea un stil.
  • Design-inginerie inginerie pentru a asista persoana şi generarea sau având viteze cerinţele.
  • Instrumente de selecţie identifică instrumente şi echipamente ’ fel de s necesare pentru a face o treabă.
  • Rate-instalarea uneltelor, dispozitive, cabluri, sau planuri să-şi îndeplinească specificaţiile.
  • Producătoare de programare aplicaţii informatice privind funcţiile care sunt diferite.
  • Văzând de urmărire butoane teste ale funcţiei, sau alte simptome de indicatori pentru a asiguraţi-vă că există o maşină funcţionează corespunzător.
  • Funcţionarea şi mâner-controlează funcţiile de unelte sau metode de.
  • Echipamente de intretinere de-a face întreţinere care este rutina pe dispozitive şi de a decide când şi ce fel de întreţinere va deveni necesar.
  • Decizia de depanare factori din spatele Gafe care sunt de lucru şi de a decide cum să procedeze la asta.
  • Restaurarea reparatii echipamente sau sisteme folosind metodele necesare.
  • Controlul calităţii examinării-face examinările și testarea produselor, companii, sau proceduri pentru a evalua funcţionalitatea sau excelent.
  • Înţelepciunea şi luare a deciziilor-având în vedere beneficiile si costurile comparabile de paşi care sunt potenţiali pentru a găsi unul care este cel mai bun potrivite.
  • Ce fel de metoda de analiză-determinarea ar trebui să lucreze şi cum ajustări în proceduri, situaţii, precum şi stabilirea va influenta efectele.
  • Metode de evaluare-determinarea paşii sau indicaţii de performanţă, precum şi după caz sau măsurile necesare pentru a creşte funcţionalitatea, în raport cu obiectivele sistemului de.
  • Timp-Management-gestionarea timpului de alţii, şi, de asemenea, unul ’ e timpul propriu.
  • Administrarea de economii-determinarea cum dolari vor fi folosite în curând să aibă sarcina de completat, şi contabilitate cu privire la aceste cheltuieli.
  • Administrarea de obţinere de materiale metode şi observarea să utilizarea corectă de facilităţi echipamente, şi componente de resurse a avut o nevoie de a face anumite Opera.
  • Operaţiunile de personal de dobândirea de resurse, împingerea, şi persoanelor de conducere, pentru că ele funcţionează, demarcarea dintre oamenii de top pentru sarcina ta.
Cerinţa de educaţie Cerinţa de experienţă
  • Nivel de liceu (sau GED sau liceu echivalența calificare)
  • La mai puţin de o diplomă de liceu
  • Asocia ’ s suma (sau suplimentare fază de doi ani)
  • Nici unul
Cariera gestionare abilităţi premisă
  • Realizări/încercare – 91.21%
  • Rezistenta – 93.51%
  • Iniţiativa – 92.24%
  • Autoritatea – 93.26%
  • Asistenta – 94.19%
  • Materia pentru alţii – 88.01%
  • Orientare culturală – 88.98%
  • Tamiie – 91.11%
  • Pragul de presiune – 93.91%
  • Personalizare/mobilitate – 90.05%
  • Credibilitatea – 94.86%
  • Conştientizarea de adâncime – 93.54%
  • Integritatea – 92.51%
  • Libertatea – 88.41%
  • Inovare – 87.37%
  • Gândire analitică – 85.27%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *