Casa / Gard Erectors postului / Taxa proba şi locuri de muncă

Gard Erectors postului / Taxa proba şi locuri de muncă

Inspectorii de incendiu forestier şi prevenire a postului de specialişti / Responsabilitatea şablon şi sarcinile

Se aplică restricţii de foc, verifica pădure referitoare la riscurile de flacără şi sugerează Pădurea foc evitarea sau mâner paşi. S-ar putea înregistra nu incendii şi climatice.

Calificarea de abilităţile Job
  • Releu de informaţii despre situaţii de pericol, accidente, locaţii a personalului şi a personalului, şi situaţii de urgenţă.
  • Echipajele imediat concentrându-se pe firelines în timpul incendii de pădure.
  • Estimarea caracteristicilor şi stiluri de muguri, şi să înregistreze rezultatele la Fundatia tabere de telefonie sau de radio.
  • Administra regulamente conectat în ceea ce priveşte politicile, prevenirea incendiilor, încălcarea îmbunătăţiri, şi sterilizare.
  • Stingerea lăstarii mici cu cu lopeţi usoare extinctoare, şi axe axe.
  • Localizarea incendiului pe hărţi la faţa locului, aplicarea site-uri care sunt cunoscute şi azimut sighters.
  • Menţine înregistrări şi jurnalele de bord.
  • Analiza şi catalog instrumente de stingere a incendiilor, cum ar fi de exemplu axele, furtunurile de incendiu, scade, Trimite, galeti, şi stingătoare de incendiu, pentru a determina suma şi situaţia.
  • Directe de întreţinere şi reparare de echipament de stingere a incendiilor.
  • Interzice accesul publicului şi utilizarea de agrement de pădure locuri în timpul sezoanelor de foc, care sunt cruciale.
  • Zonele de patrulare emise, încercarea de a găsi incendii de pădure, împrejurările care au fost nesigure, şi fenomenelor climatice.
  • Face şi înregistra cunoştinţele meteorologice, cum ar fi temperaturile, umiditatea relativă, direcţia vântului şi rata, şi tipurile de clustere de nori.
  • Verifica campinguri pentru a vă asigura că rulote vin în concurs cu utilizarea legile.
  • Inspecta zone şi vizita locatii cu privire la ameninţările de flacără, cum ar fi de exemplu deșeuri acumulate sau mishandling combustibililor, şi proceduri de portite ideal avocat.

Necesitatea de preocupări ocupaţie
  • Lectură comprehensiune-cunoştinţe paragrafe şi fraze scrisă în documentele de muncă ce ţin.
  • Activ oferindu-uri complet se concentreze pe ceea ce alţi oameni în prezent spun, ia timp şi energie pentru a înţelege detaliile făcute, întrebări drept corectă, şi niciodată sufocant la necorespunzătoare ori.
  • Comunicarea publica cu succes scris după caz pentru vrea mulţimii.
  • Muzica-de vorbă cu alţii pentru a transmite fapte fără efort.
  • Utilizarea de matematica aritmetica pentru a rezolva problemele.
  • Tehnici de aplicare a ştiinţei şi orientări tehnologice pentru a rezolva dificultăţile.
  • Critic-gândire-folosind raţionament şi gândul de a identifica talentele şi dezavantajele metodelor, idei sau substitut Răspunsuri la dileme.
  • Active Learning cuprinzatore proaspete informaţii ’ s semnificaţie pentru rezolvarea problemelor viitoare şi actuale şi de luare a deciziilor.
  • Utilizarea de strategii de învăţare şi alegerea teachingANDtutorial strategii şi proceduri stă bine situaţia când înţelegerea sau coaching lucruri noi.
  • Performanţă de monitorizare-CheckingPEREvaluating de corporaţii, persoane diferite, sau tu a crea accesorii sau ia în considerare acţiunile corective.
  • Sociale ştiind de receptivitate othersA răspunsuri de ce se comporta deoarece fac şi cunoştinţe.
  • Ajustarea de coordonarea acţiunilor în raport cu altele’ activităţi.
  • Persuasiune-convingătoare, alţii pentru a schimba capetele lor sau de comportament.
  • Negociere-obtinerea altele colectiv şi încercarea de a reconcilia diferenţe.
  • Instruirea de predare alţii doar modul de a face ceva.
  • Servicii de orientare-pozitiv în căutare de abordări pentru a permite persoanelor.
  • Complex problema-rezolvarea-distinctiv complicat dificultăţi şi cercetarea legate de detalii pentru a dezvolta şi evalua opţiuni şi se aplică remedii.
  • Proceduri de cercetare-având în vedere soluţie specificaţiile şi vrea să facă un layout.
  • Design-constructii de inginerie sau alinierea echipamente şi inginerie la nevoile de consum funcţia.
  • Decizia de selectie instrumente şi echipamente de viteze ’ tip s necesare serios pentru a efectua o activitate.
  • Adăugarea de rate aplicaţii, dispozitive, cablare, sau instrumente pentru a satisface, în general, caracteristici.
  • Calculator de codare-publicare cererile privind diverse utilizări.
  • Operaţiunea de urmărire-observarea caracteristici, butoane, sau indicatii diferite pentru a asigura o maşină în prezent funcţionează în mod eficient.
  • Operaţiunile şi administrare de manipulare funcţii de dispozitive sau echipamente.
  • Echipamente de executare de întreținere de întreţinere, care este rutina de produse și identificarea atunci când.
  • Depanare-determinarea motivele pentru probleme care sunt de gestionare şi alegerea ce direcţie pentru a merge despre orice de it.
  • Reparatii-restaurarea dispozitive sau tehnici folosind metodele necesare.
  • Calitate-controlul cercetare-completarea controale și evaluări de articole, servicii, sau operaţiuni pentru a evalua performanţa sau excelent.
  • Conducătoare şi decizional-deciziilor-având în vedere cheltuielile generale şi lucruri mari despre măsurile probabil pentru a găsi unul care este cel mai potrivit.
  • Analiza sistemelor-identifica ce fel de metodă ar trebui să funcţioneze şi modificări modul în afecţiuni, funcţii, şi, de asemenea, atmosfera pot afecta rezultatele.
  • Metode de evaluare-identificarea măsurilor sau simptome de performanta sistemului împreună cu în conformitate cu obiectivele sistemului corectă sau comportamentul necesar serios să stimuleze performanţa.
  • Timp controlul de gestionare altele’ perioadă şi perioada privat oneis.
  • Operaţiunile de identificare bani cum dolari, fără îndoială, va fi folosit pentru a avea lucrările realizate, şi de vânzări pentru aceste cheltuieli.
  • Operaţiunile de produs metode-Seeing şi receptoare pentru utilizarea corespunzătoare a unităților, uneltele, şi consumabile necesare pentru a face funcþiei selectate.
  • Gestionarea persoanelor cu scopul de lucrătorii resurse deoarece ei, în curs de dezvoltare, şi încurajarea funcţia, demarcarea dintre persoanele cele mai bune locuri de muncă.
Cerinţa de formare Cerinţa de cunoştinţe
  • Licenţiat ’ s-grad
  • Asocia ’ nivel de s (sau alte gradul doi-yr)
  • Nivel de liceu (sau GED sau liceu echivalența calificare)
  • Peste 6 ani, în apropiere de sapte ani si inclusiv,
Ocupaţia comanda abilităţile de calificare
  • AchievementANDWork – 95.34%
  • Tenacitatea – 98.77%
  • Efort – 98.05%
  • Managementul – 98.29%
  • Cooperare – 98.29%
  • Materia pentru alţii – 98.53%
  • Alinierea culturală – 95.06%
  • Tamiie – 92.08%
  • Pragul de stres – 92.08%
  • AdaptabilityANDVersatility – 98.53%
  • Fiabilitate – 90.08%
  • Conştientizarea de detaliu – 92.08%
  • Integritatea – 91.30%
  • Independenţa – 82.72%
  • Inovare – 95.06%
  • Gândire – 85.88%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *