Casa / Prima linie de supraveghere de corecţională ofiţeri de muncă Descriere / Funcţiile şi şablon de datoria

Prima linie de supraveghere de corecţională ofiţeri de muncă Descriere / Funcţiile şi şablon de datoria

În mod specific monitorizeze şi să organizeze activităţii funcţionarilor corecţională şi fiind temnicerii.

Premisă de abilităţi de carieră
  • Ia, obţine, sau examinează contează deţinut care sunt periodice.
  • Păstra achiziţie, auto-disciplina, şi protecţie în cadrul alocate locurile în conformitate cu principiile pertinente, regulamente, planuri, şi liniile directoare.
  • Răspunde la problemele, inclusiv scapă.
  • Menţine cunoştinţele de, pune în aplicare multe politici care sunt instituţionale, şi să respecte, liniile directoare, metode, şi legi.
  • Gestionaţi şi primare muncă corecţională autorităţilor de a garanta bunăstarea deţinuţilor, auto-control, şi tutela sigură.
  • Mâner vinovaţi, protejate, sau restrânge, folosind combinate brokeri, arme, sau ca necesar de energie de diferite instrumente.
  • Gestiona sau executa cercetările lor grupuri sau deţinuţi pentru a localiza contrabandă articole.
  • Observa comportamentului subordonaţilor să facă sigur politicos notifică, şi calificare comportament obiceiurile spre Comunitate, parolees personalului, vizitatori, şi, de asemenea, deţinuţii.
  • Completa managementul documentelor sau supraveghează prep sau service-ul de fişiere, tipuri, sau povesti.
  • Invata-angajaţi sau oferta on--muncă-formare.
  • Efectua apeluri roll de corecţională oficiali.
  • Activităţi, cum ar fi de exemplu dezordinilor de control, shakedowns, interogări, sau tururi instituţionale.
  • Ia oferi primul-ajutor de urgenţă atunci când este necesar şi lezate vinovaţi sau lucrătorilor securităţii.
  • Monitoriza sau oferă securitate pentru molestează realizarea responsabilităţilor, pentru exemplu servicii alimentare, intretinere, Spălătorie, clădire, sau suplimentare profesionale sau de afaceri care sunt Utilaje agricole.
  • Produc procese de lucru sau de protecţie.
  • Pus în aplicare.
  • Rezolva dificultăţile între deţinuţi.
  • Evalua comportamentul deţinuţilor, publicitate potrivit percepţii şi comportamente la persoanele cu scoruri mai mici.
  • Transferul sau shift .
  • Împărtăşesc corecţional creanţe authoritiesA sau inmatesA la superiorii.
  • Critica detalii inculpat să recunoască problemele care cer atenție.
  • Examina ieşire sau intrare de e-mail pentru a face anumite conformitatea cu normele.

Cerinţa de activităţi cariera
  • Linii de cunoştinţe-înţelegerea lectură şi scris paragrafe în fişierele legate de locul de muncă.
  • Activ furnizare de ascultare deplină se concentreze pe ceea ce alte persoane sunt spunând în prezent, obtinerea de timp pentru a înţelege puncte fiind construit, solicită întrebări după caz, şi nu sufocant în momente nepotrivite.
  • Editura-interactiunea cu succes în scris nu ca fiind nepotrivit pentru vrea publicul.
  • Vorbesc-vorbind cu alţii să facă schimb de informaţii eficient.
  • Angajarea de aritmetica matematica pentru a rezolva problemele.
  • Utilizarea de cercetare ştiinţifică principii şi metode pentru a rezolva problemele.
  • Utilizarea de gândire critică motiv şi motive pentru a la faţa locului dezavantajele si avantajele metodelor, concluzii sau remedii alternative la problemele.
  • Activ-Learning-ştiind semnificaţia de informaţii care este nou în ceea ce priveşte rezolvarea problemelor viitoare şi actuale şi de luare a deciziilor.
  • Aplicarea de strategii de învăţare şi alegerea trainingPERtutorial tehnici şi tehnici adecvate pentru situaţia specifică coaching sau atunci când studiază factorii care sunt nou.
  • Performanţă de urmărire-MonitoringANDAssessing de afaceri, persoane diferite, sau te ia în considerare acţiuni de remediere sau pentru a genera progrese.
  • Sociale receptivitate-fiind nu conştienţi de alţii’ răspunsuri şi înţelegerea în timp ce fac ei ce au raspuns.
  • Control-reglare acţiunile în legătură cu măsurile de othersI.
  • Marketing-convinge pe alţii să-şi modifice comportamentul sau capetele lor.
  • Arbitraj-aducerea alte persoane în comun şi caută să reconcilieze variaţii.
  • Didactice de predare alţii cum să facă o mutare.
  • Compania orientarea în mod activ în căutare de strategii pentru a ajuta persoanele fizice.
  • Complex de identificare a Problemsolving complicat dificultăţi şi examinarea critica detalii, care este legat şi de a produce alegerile şi să implementeze soluţii.
  • Procedurile de analiza-asistare soluţie specificaţii şi are nevoie pentru a face un design.
  • Tehnologia de Design-inginerie să furnizeze instrumente individuale şi de a modifica sau dorinţele de constructii.
  • Uneltele de selecţie-identifică tipul de echipamente şi instrumente a avut nevoie să execute o sarcină.
  • Adăugarea de rate de cabluri, Masini, echipamente, sau programe pentru a se întâlni cerinţele.
  • Scris de codificare calculator pachete privind cererile de numeroase.
  • Operațiunea vizite de monitorizare cadrane indicatoare, sau semne de indicatori suplimentare pentru a fi sigur este un aparat funcţionează corect.
  • Procedura şi mâner-controlează funcţiile de instrumente sau aparate.
  • Efectuarea de întreţinere întreţinere, care este rutina de produse și identificarea atunci când.
  • Depanare-determinarea factorilor în spatele Gafe care sunt gestionarea şi determinarea ce direcţie pentru a merge despre el.
  • Reparatii-reparatii utilaje sau metodele utilizand instrumentele esenţiale.
  • Efectuarea de analiza de Control calitate teste şi evaluări ale bunurilor, solutii, sau tehnici pentru a evalua eficienţa sau calitatea.
  • Înţelepciunea şi luare a deciziilor-având în vedere beneficiile şi preţurilor relative activităţilor probabilă a alege unul care este cel mai potrivit.
  • Analiza sistemelor-a decide ce fel de program ar trebui să funcţioneze şi modificările de drum în condiţii, funcţii, şi, de asemenea, împrejurimile poate influenţa rezultatele.
  • Sisteme de evaluare-identificarea acţiunilor sau semnale de performanţă şi, de asemenea, în conformitate cu obiectivele de dispozitiv corect sau măsurile necesare pentru a spori eficacitatea.
  • Time-Management-manipularea altora’ moment şi oneis perioada proprii.
  • Operațiunile de economii-decide cum bani va fi cheltuită pentru a obţine locuri de muncă realizat, şi pentru aceste facturi de vânzări.
  • Supravegherea de obţinere de materiale surse şi se confruntă cu pentru utilizarea corespunzătoare a serviciilor, uneltele, şi consumabile necesare în mod serios să facă selectat.
  • Operaţiunile de angajaţi resurse-împingere, în curs de dezvoltare, şi persoane de conducere în timp ce îşi desfăşoară activitatea, determinarea persoanele cele mai eficiente pentru activitatea.
Cerinţa de educaţie Calificare experienta
  • Nivel de liceu (sau GED sau liceu echivalența Document)
  • Multe cursuri de colegiu
  • Link-ul ’ gradul de s (sau stadiu diferit de doi ani)
  • Nici unul
Cerinţa de competenţe activitate comanda
  • Realizare/efort – 90.02%
  • Determinarea – 91.33%
  • Efort – 86.77%
  • Conducerea – 86.15%
  • Cooperare – 92.51%
  • Contează în ceea ce priveşte altele – 91.47%
  • Alinierea culturală – 87.44%
  • Auto-Control – 89.00%
  • Pragul de presiune – 91.86%
  • Personalizare/mobilitate – 91.16%
  • Fiabilitate – 91.98%
  • Conştientizarea de detaliu – 91.82%
  • Fiabilitate – 92.37%
  • Liberty – 91.14%
  • Invenţie – 86.97%
  • Gândire analitică – 88.24%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *