Casa / Prima linie de supraveghetori lucrătorilor servicii personale de muncă Descriere / Taxa proba şi locuri de muncă

Prima linie de supraveghetori lucrătorilor servicii personale de muncă Descriere / Taxa proba şi locuri de muncă

Dreapta monitorului şi de a organiza acţiuni caddies, sau inclusiv insotitori de bord, colaboratorilor servicii personalizate, coafeză.

Cerinţa de abilităţi de carieră
  • Determina locul de muncă are nevoie de următoarele lucrări, ori, pentru a face anumite calitate şi distribuţie adecvate de sprijin.
  • Inspecteze locurile de munca sau dispozitivele care rulează pentru a face sigur că conformitatea cu criteriile recunoscute în domenii cum ar fi de exemplu de întreţinere sau de igiena.
  • Preda personal in caracteristicile şi procedurile de drept funcţionale şi descrie procedurile de firma.
  • Vedea şi de a examina staffA aspectul şi eficacitate pentru a face sigur excelent companiei şi prezentarea cu Specificatii.
  • Întâlni cu administratorii sau profesionişti diferite pentru a rămâne informat cu privire la ajustările Influenţarea întreprinderilor.
  • Recomanda personal despre nevoile speciale sau pasiunile special organizaţiilor.
  • Rezolva problemele clientului cu privire la eficacitatea serviciilor sau angajat livrate.
  • Aprovizionare produse elementele necesare, sau servicii de soluţii.
  • Examineze şi fişier de informaţii care sunt de lucru sau de personalul scrie studii de activitate, care sunt legate.
  • Clienţii care utilizează date informative pe activităţile sau întâlnirile de aprovizionare.
  • Colabora folosind produse de membrii personalului sau la programe de abordare de adunări, ori cu preocupări, sau alegeri.
  • Luaţi în considerare măsuri disciplinare la adresa eficienţei necazurile.
  • Angaja şi de a angaja lucrători.
  • Se implice în educaţia continuă pentru a păstra actualizate de progrese şi tendinţele de afaceri.
  • Imediată sau sincroniza activităţile inclusiv insotitori de bord, Resort de angajaţi, sau stilişti, personal.
  • Încercări de client, care se aplică este feedback-ul pentru a sprijini îmbunătăţirea.
  • Direct marketing, consum iniţiative de recrutare, care sunt alte, sau promovarea.

Cerinţa de preocupări sarcina
  • Linii de lectură cunoştinţe-cunoştinţe şi conţinut creat în lucrări de muncă ce ţin.
  • Activ-ascultare-a ceea ce alţi oameni afirma oferind întreaga atenţie,, dobândirea de timp pentru tine de a realiza factori fiind efectuate, întrebaţi întrebări ca fiind adecvat, şi nu de fermecatoare la situaţii inacceptabile.
  • Crearea de pe hârtie nu ca nepotrivit pentru nevoile de mulţimea vorbă cu succes.
  • Comunicarea-să vorbesc cu alţii pentru a transmite eficient informaţiile.
  • Aritmetica-folosind matematica pentru a rezolva problemele.
  • Tehnici de angajarea de ştiinţă şi reglementările clinice pentru a rezolva dificultăţile.
  • Critice gândire-folosind raţionament şi de gândire pentru a identifica dezavantajele şi punctele forte ale opţiuni de alegere, idei sau abordări dificultăţi.
  • Active Learning-înţelegerea importanţa informaţii noi cu privire la rezolvarea problemelor actuale şi viitoare şi de luare a deciziilor.
  • Utilizarea de strategii de învăţare şi cules coachingPEReducational metode şi tehnici de potrivit pentru situația specifică atunci când înţelegerea sau proaspete factori de predare.
  • Funcţionalitatea de urmărire-MonitoringPERExamining de sine, oamenii care sunt alte, sau întreprinderi să prezinte progresele sau ia în considerare măsuri corective.
  • Sociale receptivitate-fiind conştient de alţii’ reacţii şi înţelegerea în timp ce ei fac ce reacţionează.
  • Dexteritate-modificarea acţiuni în ceea ce priveşte măsurile de othersI.
  • Persuasiune-convinge pe alţii pentru a îmbunătăţi lor minti sau conduită.
  • Medierea-obtinerea alţii în comun şi încercarea de a reconcilia diferenţe.
  • Formare-educarea altora cum să facă o mutare.
  • Compania orientare-serios încearcă să găsească strategii pentru a sprijini persoanele.
  • Complex problema-rezolvarea-determinarea avansate dileme şi cercetarea legate de informaţii aplică alternative şi să examineze şi să producă opţiuni.
  • Operatiuni de cercetare-analiza element cere şi doreşte să facă un stil.
  • Tehnologie de producătoare de Design sau alinierea echipamente şi tehnologii pentru a oferi consumatorilor necesită.
  • Tipul de echipament şi instrumente de identificare selecţie instrumente avut nevoie pentru a executa un loc de muncă.
  • Adăugarea de rate de viteze, dispozitive, cablare, sau planuri pentru a răspunde, în general, caracteristici.
  • Programare-crearea aplicaţiilor informatice cu privire la scopurile care vă sunt diferite.
  • Operaţiune de monitorizare respectarea calibre, apeluri, sau semne diferite pentru a fi sigur este un echipament de lucru în mod corespunzător.
  • Procedurile de funcţionare şi control mâner de dispozitive sau tehnici.
  • Executare de întreținere de rutină service echipamente şi de a decide când şi ce fel de servire devine necesară.
  • Decizia de depanare cauzele rulează glitches şi alegerea ce direcţie pentru a merge despre el.
  • Reparatii-stabilire tehnici sau echipamente utilizand instrumente esențiale.
  • Controlul calitatii de executare de evaluare examinările și încercările de mărfuri, furnizorii de, sau tehnici pentru a evalua calitatea sau performanţele.
  • Înţelepciunea şi decizional-deciziilor-a lua în considerare modificările preţurilor relative şi beneficiile de acţiuni care sunt potenţiali să alegeţi una care este cel mai bun potrivite.
  • Ce fel de tehnica ar trebui să efectueze determinarea analiza sistemelor şi modificări modul în afecţiuni, afaceri, împreună cu setarea pot influenţa beneficii.
  • Metode de evaluare distinctiv metode sau indicatori de performanţă împreună cu corespunzătoare sau măsurile necesare pentru a creşte eficienţa, în conformitate cu ambiţii de aparatul.
  • Time Management-manipularea altora’ ocazie împreună cu una ’ e timpul personal.
  • Administrarea de bani-identificarea cum venituri vor fi cheltuite să aibă locuri de muncă efectuate, şi contabile privind aceste costuri.
  • Managementul de conţinut înseamnă văzând şi primirea spre utilizarea corespunzătoare a produselor, unitățile, şi produselor necesare pentru a face munca special.
  • Managementul de resurse lucrătorilor în curs de dezvoltare motivare, şi oameni în care acestea îşi desfăşoară activitatea de ghidare, determinarea cei mai bun pentru activitatea.
Formare de calificare Nevoie de experienţă
  • Licenţiat ’ s-grad
  • În mod semnificativ mai puţin decât un nivel de Top School
  • Mai mult 2 ani, în jurul şi inclusiv unele ani
Ocupaţia gestionare abilităţi cerinţă
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Rezistenta – 87.85%
  • Motivaţia – 88.82%
  • Autoritatea – 90.04%
  • Asistenta – 92.84%
  • Problemă pentru alţii – 95.13%
  • Poziţionare culturale – 92.96%
  • Auto-Control – 93.28%
  • Pragul de stres – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Stabilitatea – 95.00%
  • Conştientizarea de adâncime – 94.57%
  • Fiabilitate – 92.97%
  • Independenţa – 93.28%
  • Inovare – 94.53%
  • Gândire analitică – 90.87%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *