Casa / Lucrătorilor de cuşcă jocuri de locuri de muncă Descriere / Şablon de responsabilitate şi misiuni

Lucrătorilor de cuşcă jocuri de locuri de muncă Descriere / Şablon de responsabilitate şi misiuni

Anumite tranzacţii financiare în ceea ce priveşte clienţii. Pot reuni rezumate ale tranzacţiilor la manualele de echilibru. App de credit Customeris este acceptată de puterea şi de a confirma surse de credit pentru a oferi acordul examina-incasare sau chiar să se stabilească rapoarte de credit casa. S-ar putea vinde chips-uri de jocuri de noroc, trece la patronii la persoane diferite pentru revinde, sau chiar de spectatori, sau jetoane. Poate solicita transformarea trece la moneda la consumeris, sau chips-uri de jocuri, token-uri. Ar putea face utilizarea pc sau o verifica istoricul deal.

Cerinţa de abilităţile Job
  • Respectaţi toate legile de jocuri de noroc.
  • Să păstreze secretul comenzilor shoppersA.
  • Numărul de numerar şi reconcilia rezumate de oferte la manualele de stabilitate.
  • Schimba controalele de jocuri de noroc, oferte, token-uri, sau monede monedă pentru jocuri oameni.
  • Stabilitatea este plasate în cuşti de menţinerea.
  • Determina fonduri preliminare pentru windows şi de a obţine toate monedă vitale, bani.
  • Autentificarea fiabilitatea rapoartelor, cum ar fi felul de autorizare, schimb Reconcilieri.
  • Cash procesul taxăm cartea îmbunătăţiri în ceea ce priveşte clienţii şi investigaţii.
  • Efectua de eradicare şi rotator de cip selectii, sau numerar, monedă după cum este necesar.
  • Prezent moneda, numerar, chips-uri.
  • Da ajutoare în educaţie şi direcţia de noi casierii.
  • Prezenta cumparatori cu detalii despre afacerile de cazinou.
  • Face Banca ţesutului, controlul bani desemnate ca fiind esenţiale.
  • Pregăti clienţilor, inclusiv de economisire de echipa profiturile sau sarcina de numerar societate.
  • Promova chips-uri joc, token-uri, sau bilete la alţi lucrători pentru revinde sau chiar la patronii la oameni.
  • Fişier cazinou comerciale achiziţii, aplicarea fondurilor se înregistrează.
  • Construi rapoarte de calculator.

Premisă de activităţi de muncă
  • Lectură comprehensiune-înţelegere scrisă propoziţii şi fraze în fişierele de muncă ce ţin.
  • Activ-ascultare-oferă deplină cunoştinţă de ceea ce afirma altii, Noţiuni timp să realizeze lucruri făcute, mirat interogări ca buna, şi niciodată fermecatoare la instanţe incorecte.
  • Producătoare de pe hârtie nu ca nepotrivit pentru nevoile de pe piaţa vorbind eficient.
  • Chat-vorbesc-pentru alţii pentru a partaja date cu succes.
  • Matematica folosind matematica pentru a rezolva problemele.
  • Stiinta-utilizand tehnici şi clinice liniile directoare pentru a remedia problemele.
  • Gândire critică-aplicarea hotărârii şi dezavantaje la faţa locului şi punctele forte ale metodelor de gândire, concluziile sau alegerea solutii la dilemele.
  • Active Learning-cunoştinţe importanţa detalii că este proaspăt pentru fiecare viitor si prezent rezolvare de luare a deciziilor şi.
  • Cules de abordări de învăţare şi aplicarea coachingORinstructional strategii şi tehnici stă bine situaţia specifică atunci când stăpânirea sau coaching lucruri noi.
  • MonitoringANDDiscovering verificarea funcţionalitatea de sine, altor oameni buni, sau companiilor pentru a genera evoluţiile sau ia în considerare măsuri corective.
  • Sociale receptivitate-fiind nu conştienţi de alţii’ tendinte ce au răspuns în timp ce fac şi înţelegere.
  • Modificatoare de control de acţiuni în ceea ce priveşte celelalte’ activităţi.
  • Marketing-Genuine altele pentru a îmbunătăţi acţiuni sau mintea lor.
  • Discuţie-aducerea alte persoane în comun şi care doresc pentru a reconcilia diferenţe.
  • Formare-Coaching alţii ghid ia măsuri.
  • Servicii de orientare-pozitiv cauta metode pentru a ajuta oameni buni.
  • Problema-rezolvarea-distinctiv complicate dificultăţi complexe şi revizuirea datelor relevante să pună în aplicare răspunsuri şi evaluează şi să producă opţiuni.
  • Afaceri analiza-analiza element prerequisites şi doreşte să creeze un stil.
  • Proiectare-tehnologie de inginerie la funcţia persoanei şi schimbarea echipamentului sau cerinţele de constructii.
  • Unelte de selecţie identifică instrumente si echipamente ’ tip s necesare serios pentru a efectua o carieră.
  • Adăugarea de instalare echipamente, produse, fire, sau planuri pentru a răspunde, în general, Specificatii.
  • Producătoare de codare calculator cererile privind cererile care sunt mai multe.
  • Operaţiunile de urmărire-vizualizare solicită teste, sau indicatori de indicatori suplimentare pentru a vă asigura mașina este în prezent lucrează în mod eficient.
  • Operaţiunile şi mâner de manipulare funcţii de metode sau dispozitive.
  • Echipamente intretinere-faci service-ul care este rutina pe uneltele şi de a decide când.
  • Depanare-determinarea motive pentru erori care sunt de lucru şi alegerea ce direcţie pentru a merge despre acest lucru.
  • Restaurarea-reparatii programe sau dispozitive utilizând instrumentele necesare.
  • Executare de cercetare Control calitatea inspecțiilor și testarea produselor, furnizorii de, sau tehnici de a judeca excelente sau de performanţă.
  • Judecata şi decizional-deciziilor-luând în considerare taxele comparative şi lucruri mari despre acţiunile potenţial pentru a alege cele mai bune potrivit unul.
  • Analiza sistemelor-determină ce fel de proces ar trebui să funcţioneze şi modul îmbunătăţiri în proceduri, circumstanţe, şi, de asemenea, mediul poate avea un impact rezultate.
  • Metode de evaluare-determinarea acţiuni sau semnale de performanţă, precum şi cât mai exacte sau a avut o necesitatea de a consolida eficienţa, în conformitate cu obiectivele de aparatul.
  • Timp Management de manipulare oneis timp cu caracter personal, precum şi altele’ timp.
  • Administrarea de bani-a decide cum bani, fără îndoială, vor fi cheltuite pentru a obţine sarcina de realizat, şi contabilitate cu privire la aceste cheltuieli.
  • Operaţiunile de Material metode de vizualizare şi dobândirea pentru utilizarea ideală de servicii, echipamente, şi consumabile necesare în mod serios să facă anumită funcţie.
  • Managementul personalului resurse-inspirat, în curs de dezvoltare, şi oameni pentru că au de lucru, identificarea persoanelor sus pentru ocupaţia.
Cerinţa de educaţie Calificare experienta
  • Senior School Diploma (sau de GED sau de certificare de echivalență liceu)
  • Mai puţin-decât un nivel mai ridicat de scoala
  • Unele cursuri de scoala
  • Nici unul
Nevoie de abilităţi Job comanda
  • AchievementsOREnergy – 85.18%
  • Determinarea – 86.81%
  • Efort – 84.64%
  • Controlul – 85.24%
  • Cooperare – 92.89%
  • Contează în ceea ce priveşte altele – 90.09%
  • Poziţionare culturale – 91.45%
  • Auto-Control – 92.41%
  • Pragul de stres – 87.31%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.83%
  • Stabilitatea – 95.22%
  • Atenţie la Aspect – 94.55%
  • Etica – 95.21%
  • Independenţa – 87.06%
  • Avansare – 82.74%
  • Gândire – 86.55%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *