Casa / Tehnologi medicale oftalmologice de muncă Descriere / Locuri de muncă şi responsabilităţii şablon

Tehnologi medicale oftalmologice de muncă Descriere / Locuri de muncă şi responsabilităţii şablon

Asistenţi de resurse umane, Cu excepția salarii și pontaj postului / Locuri de muncă şi obligaţia de probă

Face şi să menţină informaţii care sunt angajaţi. Astfel în ceea ce priveşte ziua de exemplu de document info, şi pentru a aborda, cantitatea de venituri regulate de creare sau de venituri, poveşti de supraveghere şi motivul din spatele rezilierea. Raportorul redactează studii privind ocuparea forţei de muncă de înregistrări, înregistrările de cariera document, sau căutare personal informaţii şi aprovizionare detalii persoanelor autorizate.

Premisă de abilităţi de carieră
  • Să descrie procedurile de personal de afaceri, recompense, şi tehnici de angajaţi sau cariera candidaţi.
  • Cunoştinţe de fişier pentru fiecare singur angajat, inclusiv aceste date ca adrese, venit regulat, absenţe, cantitatea de venituri sau de generaţie, povestiri de supraveghere pe funcţionalitate, şi ori de şi motive bune pentru terminalele.
  • Probleme răspuns cu privire la calitatea de membru, controale, salarii, avantaje, şi alte fapte esenţiale.
  • Analiza fişierele personalului pentru a răspunde preocupărilor şi furnizează informaţii pentru acţiunile personalului.
  • Acumula informaţii lucrătorilor din serviciile suplimentare sau lucrătorilor.
  • Face şi de a face studii si lucrari privind activitatea personalului.
  • Procedura, verifica, şi să păstreze menţinerea înregistrărilor corelate angajaţi, inclusiv ocuparea forţei de muncă, angajarea, educaţie, nemulţumirile, evaluarea eficientei, Categorii, şi personal frunze de absenţă.
  • Evaluare de lucru aplicaţii şi abordare a judeca acreditări sau calificare de candidaţi.
  • Căuta fişiere de personal pentru a avea date pentru persoanele sancţionate, inclusiv companii de finanţe cu barca şi birourilor de credit.
  • Numirea cariera candidatii examinaţi şi să obţină informaţii utilizate la ecran şi le evalueze.
  • Solicita informaţii de la organizaţii anterioare, Poliţia, împreună cu alte referinţe pentru a afla oameni’ cariera de acceptabilitate.
  • Sfătui oamenii sarcina de negare sau acceptarea lor de carieră.
  • Selecta persoane Adunarea se referă la angajarea de personal şi nevoile specifice profesiei.
  • Aranja pentru in-house şi în afara preocupări de predare.
  • Aranja pentru comercializare sau postarea de oportunităţi de lucru şi notifică personalului eligibile de loc accesibilitate.
  • Staffis de decontare şi dă ajuta în programe de recompensa personal, care sunt furnizarea de strategii.
  • Face recunoaşterea carduri, trece, şi insigne, şi să realizeze alte securitate-asociat de locuri de muncă.
  • Administra şi personalul şi solicitantul abilităţi de evaluare, temperamentul, şi dispozitive de evaluare atenţia.

Necesitatea de preocupări cariera
  • Lectură comprehensiune-înţelegerea scrisă propoziţii şi linii în actele de munca, care sunt legate.
  • Activ-ascultare-a ceea ce alţi oameni spun oferind o atenţie deplină, avea timp şi energie să înţeleagă factorii fiind fabricate, mirat probleme ca buna, şi niciodată nu întrerupe la instanţe care sunt improprii.
  • Editura-în scris ca stă bine vrea spectatori vorbesc eficient,.
  • Comunicarea-de vorbă cu alţii să facă schimb de informaţii în mod corespunzător.
  • Angajarea de matematica aritmetica pentru a rezolva problemele.
  • Angajarea de ştiinţă clinice politici şi tehnici pentru a rezolva problemele.
  • Gândindu-mă că este raţionamentul de aplicarea critice şi sa gândit să recunoască dezavantajele si avantajele soluţiilor substitut, rezultatele sau metode de probleme.
  • Învăţare activă-ştiind semnificaţia proaspete informaţii cu privire la luarea de decizii recente şi potenţialul în rezolvarea problemelor şi.
  • Selectarea de tehnici de învăţare şi utilizarea educationPERinstructional practici şi metode stă bine situaţia specifică atunci când înţelegerea sau educarea probleme noi.
  • Eficacitatea de urmărire-TrackingANDDiscovering de alte persoane, sine, sau întreprinderile să ia măsuri corective sau pentru a face îmbunătăţiri.
  • Sociale receptivitate-fiind conştienţi de alţii’ răspunsuri ce raspund ca le face şi să ştie.
  • Modificatoare de coordonarea acţiunilor în ceea ce priveşte altele’ comportamentul.
  • Marketing-convinge alţii să modifice gândurile lor sau conduita.
  • Decontare-furnizarea de alţii în mod colectiv şi încercarea de a reconcilia variaţii.
  • Predare-educarea altora exact cum să facă ceva.
  • Compania orientarea cu siguranta cauta metode pentru a permite persoanelor.
  • Avansate Problemsolving distinge complexe dificultăţi şi revizuirea datelor asociate se aplică răspunsuri şi ia în considerare şi să producă selecţii.
  • Afaceri analiza de evaluare vrea şi specificaţii de marfa pentru a produce un aspect.
  • Tehnologie Design-constructii sau cu echipamente şi tehnologie pentru a oferi dorintele utilizatorului.
  • Unelte de selecţie-determinarea tipului de echipament şi instrumentele necesare pentru a efectua o lucrare.
  • Adăugarea de rate produse, Masini, fire, sau planuri să-şi îndeplinească specificaţiile.
  • Crearea de programare calculator pachete cu privire la motivele pentru care sunt mai multe.
  • Operaţiunile de monitorizare-vizionarea diferite simptome, butoane, sau indicatori pentru a fi sigur este un aparat eficient de operare.
  • Operaţiunile şi funcţii de Control de manipulare de aparate sau dispozitive.
  • Echipamente intretinere-realizarea întreţinere de rutină pe instrumente şi determinarea când şi ce fel de întreţinere este necesar.
  • Depanare-determinarea motivele pentru gestionarea Gafe şi selectând ce direcţie pentru a merge despre acest lucru.
  • Fixarea fixare dispozitive sau modele folosind echipament, care sunt esenţiale.
  • Efectuarea de cercetare Control calitate evaluările și inspecțiile de elemente, solutii, sau procese ecartamentului excelent sau funcţionalitate.
  • Conducătoare şi luare a deciziilor-având în vedere taxele comparabile şi beneficiile de măsuri care sunt probabile sa alegi cea mai potrivita.
  • Analiza sistemelor de identificare cum ajustări în stabilirea, afaceri, precum şi împrejurările va avea impact asupra rezultatelor şi cum un program ar trebui să funcţioneze.
  • Metode de evaluare-identificarea procedurilor sau indicații privind performanţa sistemului împreună cu exacte sau măsurile necesare serios pentru a creşte eficienţa, în raport cu scopurile sistemului.
  • Perioada de personal timp Management de manipulare oneis.
  • Administrarea de economii-decide cum fondurile vor fi utilizate în curând să aibă sarcina de completat, şi de vânzări în ceea ce priveşte aceste cheltuieli.
  • Managementul de conţinut mijloacele de constatare şi de a vedea spre utilizarea adecvată a dispozitivelor, facilităţi, şi produsele au o nevoie de a face anumite Opera.
  • Administrare a lucrătorilor resurse-impinge, stabilirea, şi conducerea persoanelor în timp ce funcţionează, identificarea persoanelor cel mai eficient pentru activitatea.
Calificarea de educaţie Calificare experienta
  • Link-ul ’ s suma (sau alte diplome de doi ani)
  • Nivel de senior scoala (sau GED sau Document de echivalență Senior High School)
  • Unele de formare colegiu
  • Peste 2 ani, până la şi inclusiv unele ani
Sarcina de gestionare abilităţi calificare
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Tenacitatea – 88.14%
  • Iniţiativa – 92.79%
  • Comanda – 88.95%
  • Asistenta – 90.42%
  • Vă faceţi griji pentru alţii – 89.09%
  • Direcţia culturale – 90.71%
  • Tamiie – 90.07%
  • Pragul de stres – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Credibilitatea – 93.70%
  • Conştientizare a detalii – 95.10%
  • Fiabilitate – 94.01%
  • Libertatea – 91.32%
  • Inovare – 88.63%
  • Gândire analitică – 88.28%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *