Casa / Pest Control lucrătorilor de muncă Descriere / Roluri şi obligaţia de probă

Pest Control lucrătorilor de muncă Descriere / Roluri şi obligaţia de probă

Straturi de podea, Cu excepţia covor, Lemn, şi plăci greu postului / Responsabilitatea şablon şi sarcinile

Împiedică utilizarea, benzi, sau lenjerie de pat de şoc de difuziune, zgomot- izolare fonica, sau destul de lenjerii de pat la suprafete.

Premisă de abilităţile Job
  • Probleme pentru a curăţa Fundaţia etaje şi perie, racla, nisip, sau nick-ul solului, probleme de fixare care ’ ll Arată prin mascarea.
  • Inferioară pardoseli materiale pentru a se potrivi în jurul obstacole.
  • Examinarea exterioară a devenit acoperite pentru a vă asigura că acesta este uscat şi firma.
  • Lean exces protejarea produselor, Adauga margini, şi să se alăture de produs pentru a forma limitată reciprocă piese de mascare,.
  • Tastaţi o bază elegant prin pieptănare substanţă impermeabilă pe zona sau prin capsare Masonite sau placaj peste sol şi a răspunde la chips-uri foliculi.
  • Trage şi de a evalua recomandări privind suprafețele sau fundaţii, separatoare şi liniile de cretă.
  • Taie materiale protejarea şi Fundaţia, Potrivit pentru programe si schite.
  • Roll- şi mass-media pagina perete şi acoperire de podea în beton incepand de la suprafata neted si complet, angajarea de mână cu role.
  • Utiliza adeziv beton podele sau material de perete să aplice şi să deţină bazele conţinutul.
  • Determina regiunile de trafic şi de a decide la faţa locului se alătură.
  • Layout-ul, loc, şi să utilizeze primejdie - ingerarea, audio- izolare fonica următoarele direcţii pentru a menţine clase direct şi dezvolte stiluri.
  • Elimina excesiv de ciment de podea curată, care este terminat.
  • Deconectaţi şi scoateţi aparatele, accesoriile care sunt de iluminat, şi utilizate de perete şi sol care acoperă la parchet, suprafete, şi dulapuri.
  • Temperatura si usurinta materiale de podea pentru a se potrivi floorcoverings sau fisuri la faţa locului în jurul zonelor imprevizibil, utilizand lampă de benzină.

Cerinţa de activităţi ocupaţie
  • Lectură comprehensiune-cunoştinţe paragrafe şi propoziţii create în lucrări de muncă ce ţin.
  • Activ-ascultare-prezentarea întregului gradul de conştientizare a ceea ce alte persoane sunt spunând în prezent, achiziţionarea de timp şi energie pentru a realiza lucruri făcute, solicită întrebări ca ideal, şi nu fermecatoare la ori care sunt incorecte.
  • Scris-vorbit cu succes pe hârtie ca drept pentru vrea publicul.
  • Vorbind-de vorbă cu alţii pentru a transmite fapte fără efort.
  • Utilizarea de matematica aritmetica pentru a rezolva problemele.
  • Angajarea de ştiinţă soluţii şi regulile controlate pentru a rezolva problemele.
  • Motivul pentru angajarea de gândire critică şi motive pentru a dezavantaje la faţa locului şi talentele de metode, rezultatele sau alegerea alternativelor la necazuri.
  • Activ-învăţare-înţelegere ramificaţii de informaţii care este nou pentru existente şi viitoare problema, rezolvare a problemelor şi de luare a deciziilor.
  • Alegerea metodelor de învăţare şi aplicarea coachingPERinstructional tehnici si tratamente stă bine problema educarea sau atunci când studiază elemente noi.
  • CheckingORAssessing verificarea eficienţei de sine, alte persoane, sau organizaţii pentru a crea progrese sau de a lua acţiuni de remediere.
  • Sociale ştiind de receptivitate othersI tendinţe şi înţelegerea ce raspund in timp ce fac.
  • Dexteritate-ajustarea acţiunilor în termeni de alţii’ acţiunile.
  • Marketing-cerşit pe alţii să modifice lor minti sau comportament.
  • Negociere-livrarea altele colectiv şi încercarea de a reconcilia diferenţe.
  • Formare-predare alţii cum exact se face ceva.
  • Compania orientarea cu siguranta încearcă să găsească modalităţi de a ajuta oamenii.
  • Complexe de rezolvarea problemei-identificarea avansate probleme şi critica informaţii legat implementa răspunsuri şi ia în considerare şi să construiască selecţii.
  • Procedurile de evaluare-studierea element cererile şi cerinţele pentru a produce un stil.
  • Engineering Design-tehnologii pentru a oferi utilizatorului şi crearea sau dorinţele de echipamente de adaptare.
  • Echipament de selecţie-decide fel de instrumente si echipamente necesare pentru a face o lucrare.
  • Instalarea de rate masini, instrumente, cabluri, sau aplicatii pentru a satisface specificaţiile.
  • Codificare-publicare aplicaţiilor informatice pentru utilizări, că sunt mai multe.
  • Funcţia de monitorizare-vizualizare apeluri, indicatori, sau semnale suplimentare să vă asiguraţi-vă că există un echipament funcţionează corect.
  • Operațiunilor și procedurilor de Control de control de produse sau tehnici.
  • Echipamente intretinere-realizarea de rutină pe instrumente de service şi de a decide când şi ce tip de întreţinere va deveni necesar.
  • Depanare-determinarea factorilor în spatele greseli care sunt de operare şi ce să fac despre oricare dintre acesta selectând.
  • Restaurarea-stabilire tehnici sau produse, utilizand instrumente esenţiale.
  • Controlul calităţii cercetării-completarea controale și evaluări ale produselor, companii, sau operaţiuni pentru a evalua performanta sau calitate.
  • Conducătoare şi de luare a deciziilor-gândire despre beneficiile şi taxele generale de comportament care sunt potenţiali să alegeţi una care este cel mai potrivit.
  • Analiza sistemelor-determinarea cum o metodă ar trebui să efectuaţi şi doar cum modificări în afecţiuni, afaceri, precum şi mediu poate influenţa rezultatele.
  • Sisteme de evaluare-determinarea paşii sau semne de performanta sistemului împreună cu în conformitate cu ambiţii de maşină corectă sau măsurile necesare pentru a spori eficacitatea.
  • Time-Management-controlul privată prilejul şi, de asemenea, altele’ moment de unul.
  • Supravegherea de economii-identificarea cum venitul va fi cheltuite pentru a obţine locuri de muncă realizat, şi contabile pentru aceste cheltuieli.
  • Supravegherea metodelor de materiale cu respectarea şi primirea pentru utilizarea corespunzătoare a resurselor, servicii, şi produselor necesare pentru a face unele de lucru.
  • Administrare de personal resurse-motivare, clădire, şi arătând oameni, în timp ce lucrează, identificarea persoanelor cel mai bun pentru cariera.
Cerinţa de formare Cerinţa de cunoştinţe
  • Diploma de liceu (sau GED sau certificat de echivalare şcoală Senior)
  • În mod semnificativ mai puţin decât o Diploma de scoala de sus
  • Nici unul
Cerinţa de abilităţile cariera autoritatea
  • SuccessOREffort – 91.28%
  • Rezistenta – 88.67%
  • Efort – 89.50%
  • Comanda – 83.91%
  • Asistenta – 97.13%
  • Problemă pentru alţii – 86.41%
  • Direcţia socială – 81.71%
  • Auto-control – 88.13%
  • Toleranţa la stres – 92.76%
  • CustomizationANDFreedom – 84.12%
  • Stabilitatea – 92.34%
  • Se concentreze pe adâncime – 93.38%
  • Onestitate – 84.99%
  • Libertatea – 90.16%
  • Avansare – 87.15%
  • Gândire analitică – 93.75%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *