Casa / Corectori şi copie markeri postului / Locuri de munca si drept probă

Corectori şi copie markeri postului / Locuri de munca si drept probă

Utilaj de încărcare, Subterane miniere Descrierea postului / Şablon de responsabilitate şi funcţii

Lucra sub acoperire machine lansare la greutate a Cărbunelui, minereu, sau din oţel în taxi sau de a dobândi vehicul sau pe banda rulanta. Uneltele de umplere poate include uneori puterea pică, ridicare masini echipate cu sârmă de tras afacere sau racleta, sau dispozitive proiectate cu acumularea pe banda rulanta si biceps.

Cerinţa de abilităţi de carieră
  • Spion de pe conţinut care este drumul de la acoperis si trece-l la masini’ pasarele , folosind rangi.
  • Du-te de obstacole în căutarea sunt compensate de de cabluri electrice, aplicarea mănuşi de protecţie din cauciuc.
  • Împinge maşini în grămezi de conţinut fabulos de pare că operau.
  • Lucru pârghiile pentru a manevra banda rulanta sau brate sau scade astfel că carieră conţinutul inclusiv cărbune, Rock ar putea fi plasate în automobile sau pe banda rulanta.
  • Clar pâlnii, şi curăţească pervazul de melodii, plimbări şi Decoratori pe banda rulanta.
  • Gaz, Lubrifiaţi, şi de a reglementa transportoare, Concasoare folosind mana instrumente şi echipamente de lubrifiere.
  • Înlocuiţi tuburi de gaze, lumini de faruri, şi braţul de colectare email.
  • Renunţe la achiziţie mâinile atunci când vehiculele sunt tot.
  • Spori produse pentru a aduna materiale şi partajaţi-l in masini.
  • Începe să acumuleze şi braţe - furnizează motoare, şi de a efectua trolii sub transportoare de boom-ul de lansare pentru a poziţiona masini.
  • Indicarea personal pentru a manevra masini care sunt înghesuiţi.
  • Înregistreze şi să observe auto sumele, furnizorii de, cumpărători şi condiţiile materiale şi mărci.
  • Notificare schimbare sectoare să furnizeze tipuri distincte de masini.
  • Inspecta îmbarcare şi de blocare a disponibile- caseta de automobile care sunt sus şi blocarea tijei de fateta- scădere şi pâlnia de vehicule pentru a evita pierderea de conţinut intransit.
  • Niveluri de estimare şi documentul produsului în recipiente.

Nevoia de activităţi cariera
  • Cunoştinţe-înţelegerea lectură propoziţii şi fraze create în documentele legate de muncă.
  • Ascultare activă-pentru ceea ce alţi oameni spun prezentarea completă atenţie, dobândirea de timp pentru a realiza detalii produs, întrebări întrebător ca ideal, mai degrabă decât fermecatoare la ocazii care sunt nepotrivite.
  • Editura-în scris nu ca fiind nepotrivit pentru vrea piata vorbesc eficient,.
  • Vorbesc-vorbesc-pentru alţii să nu mai vorbim de informaţii fără efort.
  • Utilizarea de matematica aritmetica pentru a remedia problemele.
  • Tehnici de aplicare de cercetare şi tehnologice politici pentru a rezolva dificultăţile.
  • Critice gândire-folosind raţionament şi un motiv pentru a identifica punctele forte şi dezavantajele alternativă alternative, concluzii sau abordări dificultăţi.
  • Activ-Learning-înţelege implicaţiile de noi informaţii pentru fiecare problemă recentă şi potenţialul rezolvare a problemelor şi de luare a deciziilor.
  • Aplicarea de metode de învăţare şi alegerea coachingANDinstructional strategii şi procese potrivit pentru problema de coaching sau când înţelegerea elemente noi.
  • CheckingOREvaluating verificarea eficienței companiilor, persoanele suplimentare, sau pe tine pentru a produce îmbunătăţiri sau de a lua măsuri de remediere.
  • Sociale ştiind de receptivitate othersI reacţii deoarece fac ce au răspuns şi cunoaşterea.
  • Dexteritate-modificarea acţiunile în legătură cu alţii’ paşi.
  • Arta de a vinde-Genuine altele pentru a îmbunătăţi comportamentul sau creierele lor.
  • Medierea-furnizarea de alţii în comun şi caută să reconcilieze variaţii.
  • Asistarea-instruirea alţii ghid face ceva.
  • Servicii de orientare-activ caută modalităţi de a ajuta oameni buni.
  • Avansate rezolvarea problemelor de identificare avansate necazurile şi revizuirea detalii legat ia în considerare şi de a construi alegeri şi de a aplica alternative.
  • Operaţiunile de control de evaluare element premise şi are nevoie pentru a crea un aspect.
  • Tehnologie Design-tehnologii pentru a asista utilizatorul şi producătoare sau au produse nevoile.
  • Echipament de selecţie-decide tipul de echipament şi instrumentele necesare pentru a îndeplini o sarcină.
  • Adăugarea de instalarea echipamentelor, produse, cablare, sau pachete să-şi îndeplinească Specificatii.
  • Codificare-publicarea de programe de calculator pentru mai multe funcţii.
  • Operaţiunea de urmărire-vizualizare solicită calibre, sau alte semnale de indicații pentru a se asigura există un aparat funcţionează în mod corespunzător.
  • Procedura şi mâner-manipularea procedurilor de programe sau echipamente.
  • Echipamente intretinere-realizarea de rutină pe dispozitive întreținerea și identificarea când şi ce fel de servire este necesară.
  • Rezolvarea problemelor de identificare motive pentru greşelile care sunt de lucru şi de a determina ce să fac despre el.
  • Fixare în stabilirea tehnici sau produselor utilizând echipamentele necesare.
  • Efectuarea de Control examinarea calităţii controalelor şi examinări de produse, solutii, sau operaţiuni să judece funcţionalitate sau excelent.
  • Înţelepciunea şi luare a deciziilor-având în vedere beneficiile si costurile comparative de acţiuni probabil pentru a alege pe cel care este cel mai potrivit.
  • Analiza sistemelor-determină ce fel de proces ar trebui să funcţioneze şi doar cum îmbunătăţiri în condiţiile, afaceri, împreună cu împrejurimile poate influenţa rezultatele.
  • Metode de analiza sistemelor de identificare sau de simptome de performanţă, precum şi în raport cu obiectivele de masina, comportamentul necesare serios pentru a mări sau corecta eficienta.
  • Time-Management-gestionarea una ’ perioada propriul s.
  • Operațiunile de economii-identificare cât fondurile, fără îndoială, vor fi utilizate pentru a obtine sarcina de realizat, şi de vânzări în ceea ce priveşte aceste cheltuieli.
  • Supravegherea de dobândirea de surse de produsul şi care se confruntă la utilizarea corectă a instrumentelor de facilităţi, şi produse de componente necesare pentru a face unele de lucru.
  • Administrare de personal resurse-motivare, în curs de dezvoltare, şi oamenii le efectua, cei mai bun pentru această sarcină de identificare.
Cerinţa de educaţie Cunoştinţe de calificare
  • Nivel de liceu (sau GED sau Senior High School certificate de echivalenţă)
  • Mai puţin de un grad de Top School
  • Fel de mult ca şi inclusiv 30 zile
Nevoie de abilităţi ocupaţie autoritatea
  • AccomplishmentANDEffort – 79.14%
  • Determinarea – 85.12%
  • Efort – 82.52%
  • Controlul – 83.88%
  • Asistenta – 79.06%
  • Vă faceţi griji pentru alţii – 90.11%
  • Orientare culturală – 84.94%
  • Auto-control – 79.91%
  • Pragul de presiune – 84.11%
  • AdaptabilityORFreedom – 84.41%
  • Fiabilitate – 83.08%
  • Atenţie la detalii – 89.42%
  • Puterea – 80.94%
  • Liberty – 83.41%
  • Inovare – 79.94%
  • Gândire analitică – 77.53%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *