Casa / Vânzătorilor cu amănuntul postului / Obligaţia de probă şi sarcinile

Vânzătorilor cu amănuntul postului / Obligaţia de probă şi sarcinile

Promovarea produsului, cum ar fi de exemplu mobilier, automobile, Aparate, sau haine la oameni.

Calificarea de abilităţi de carieră
  • Verificaţi dacă îndeplinesc şi clienţii ce fiecare client doreşte sau vrea.
  • Păstraţi familiaritate cu vânzările existente și campanii, politicile cu privire la oferte şi costul, şi rutine de securitate.
  • Taxe de venit estimativ, complet achiziţiile, şi ia şi procesul de rambursare credit sau fonduri.
  • Păstra informaţii referitoare la venituri.
  • Vezi pentru şi recunoaşteţi protecţie capcane şi furturile şi Aflaţi cum să prevină sau să gestioneze aceste Predictii.
  • Sugerează, alege, şi activare a localiza sau atinge produse bazat pe consum dorinţele şi nevoile.
  • Soluţie anchete privind retailerul si produsele sale.
  • Identifica marfa si explica utilizarea, procedura, şi de îngrijire de produse pentru consumatori.
  • Bilet, organiza, şi afişarea marfa pentru a promova vânzările.
  • Veniturile care se pregătesc miscari sau venituri se ocupă.
  • Zona instrucţiuni care sunt unice sau contact comercianţii cu amănuntul care sunt diferite pentru a găsi lucruri care sunt dorite.
  • Demonstra utilizarea sau funcţia de marfa.
  • Cureţe rafturi, tabele, şi afişează.
  • Supleant marfa pentru clienti si accepta rezultatele.
  • Produse stoc stocuri proaspete.
  • Produse de leasing sau de cumpărare.
  • Disponibile şi închide registrele de dolari, costul de separare se mută, Cupoane, si vouchere, realizarea proiectelor de exemplu numărarea bani, echilibrarea depozitare numerar, şi resturi de constructii.
  • Tote sau pachet achizitii si coperta prezintă.
  • Clienţii tryon sau se potrivesc elementele de ajutor.
  • Vinde sau de a organiza în ceea ce priveşte elementele acordurilor de asistenţă, sau asigurare, capitala.
  • Oferim și se calculează indemnizaţiile tradein.
  • Aproximative cheltuieli de reparatii sau schimbare de articole.
  • Cheltuiala şi evaluarea cantitatea de articole de aşteptat, de exemplu podea sau colorat care acoperă.
  • Carte de produs pentru consumatori.

Necesitatea de activităţi ocupaţie
  • Cunoştinţe-înţelegerea lectură propoziţii şi compus de conţinut în fişierele de muncă ce ţin.
  • Ascultare activă-pentru ceea ce alţi oameni spun prezintă întreaga atenţie, Noţiuni timp şi energie să recunoască elementele făcute, mirat interogări după caz, şi niciodată nu întrerupe la ori care sunt greşit.
  • Crearea-vorbesc cu succes scris nu ca nepotrivit pentru nevoile de telespectatori.
  • Vorbind-vorbesc-pentru alţii pentru a transmite date în mod corespunzător.
  • Angajarea de aritmetica matematică pentru a rezolva problemele.
  • Tehnologie-folosind reguli clinice şi soluţii pentru a rezolva problemele.
  • Motivul pentru utilizarea de gândire critică şi de gândire pentru a recunoaşte calitățile și defectele de abordări, concluziile sau substitut remedii la problemele.
  • Activ-Learning-înţelegerea efectelor detalii proaspete pentru rezolvarea problemelor actuale şi viitoare şi luare a deciziilor.
  • Utilizarea de strategii de învăţare şi cules coachingORtutorial practici şi potrivit pentru situația specifică atunci când înţelegerea sau proaspete puncte de coaching.
  • Tracking-verificarea/determină eficienţa organizaţiilor, alte persoane, sau pe tine să prezinte progresele sau ia în considerare măsuri corective.
  • Sociale receptivitate-fiind conştienţi de othersI tendinţe şi înţelege, deoarece acestea fac ce reacţionează.
  • Coordonare-a schimbat acţiunile în legătură cu comportamentul othersI.
  • Persuasiune-Genuine alţii să-şi modifice comportamentul sau creierele lor.
  • Discuţie-livrarea alţii împreună şi încercarea de a reconcilia diferenţe.
  • Formare-predare alţii cum exact se face ceva.
  • Serviciul de orientare-pozitiv căutarea strategii pentru a sprijini oameni buni.
  • Evaluarea complexă problemă rezolvarea-identificare dileme complicate şi revizuirea datelor asociate şi de a construi alegerile şi să implementeze alternative.
  • Proceduri de cercetare-având în vedere marfa cere şi vrea să facă un stil.
  • Inginerie crearea de Design sau echipamente şi tehnologie pentru a oferi persoana necesită.
  • Unelte de selecţie-determinarea instrumente si echipamente ’ fel s a avut nevoie să facă o carieră.
  • Instalarea-instalarea modele, produse, cabluri, sau planuri de a-şi îndeplini Specificatii.
  • Publicare de programare calculator pachete pentru diferite motive.
  • Operaţiune de monitorizare-observarea alte simptome, apeluri, sau teste pentru a asigura un dispozitiv se comportă în mod corespunzător.
  • Procedura şi funcţiile mâner de gestionare dispozitive sau sisteme de.
  • Echipamente performante de întreţinere întreţinere rutină uneltele şi identificarea atunci când.
  • Rezolvarea problemelor de identificare factori din spatele rulează greşeli şi de a decide ce direcţie pentru a merge despre el.
  • Repararea şi restaurarea metode sau dispozitive utilizând resursele necesare.
  • Teste de control al calităţii de efectuarea de cercetare si investigatii de mărfuri, companii, sau operaţiuni pentru a evalua excelent sau eficacitatea.
  • Conducătoare şi decizional-deciziilor-având în vedere beneficiile şi costurile comparabile de măsuri susceptibile de a găsi unul care este cel mai potrivit.
  • Analiza de identificare doar cum ajustări în împrejurimi, operaţiuni, şi condiţii pot afecta efectele şi ce fel de sistem trebuie să lucreze.
  • Sisteme de evaluare-identificarea acţiunilor sau indicatori de performanţă împreună cu dreptul sau de măsurile necesare pentru a creşte funcţionalitatea, în conformitate cu ambiţii ale sistemului.
  • Timp-Management-Managing una momentul personale.
  • Gestionarea de economii-identificarea cum fonduri vor fi cheltuite, fără îndoială, să obţină activitatea desfăşurată, şi contabile cu privire la aceste taxe.
  • Operaţiile de obţinere de resurse produsului şi observarea la utilizarea corectă a echipamentului facilităţi, şi materiale consumabile necesare pentru a face unele de lucru.
  • Gestionare a lucrătorilor resurse-impinge, în curs de dezvoltare, şi indivizi de ghidare pentru că le exercită, demarcarea dintre oameni cele mai eficiente pentru locuri de muncă.
Cerinţa de formare Nevoia de cunoştinţe
  • Senior scoala grad (sau GED sau calificare de echivalență Senior High School)
  • Mai puţin-decât un grad de Top School
  • Licenţiat ’ s-grad
  • Nici unul
Ocupaţia gestionare abilităţi premisă
  • AccomplishmentANDAttempt – 86.84%
  • Persistenţa – 84.56%
  • Efort – 88.70%
  • Controlul – 84.83%
  • Cooperare – 93.28%
  • Problema pentru altii – 92.57%
  • Alinierea sociale – 89.91%
  • Tamiie – 92.48%
  • Pragul de presiune – 88.81%
  • Versatilitatea/mobilitate – 88.72%
  • Credibilitatea – 93.91%
  • Conştientizarea de adâncime – 92.31%
  • Integritatea – 95.04%
  • Independenţa – 88.37%
  • Dezvoltare – 84.25%
  • Gândire – 86.96%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *