Casa / Securitate şi sisteme de alarmă de incendiu instalatori postului / Locuri de muncă şi obligaţia şablon

Securitate şi sisteme de alarmă de incendiu instalatori postului / Locuri de muncă şi obligaţia şablon

Instalaţi, sistem, conserva, sau reparaţii echipamente şi foc sau securitate alarma de cablare. Asiguraţi-vă că funcţia în raport cu cerinţele relevante.

Nevoie de abilităţi Job
  • Analiza metodelor pentru a găsi probleme, inclusiv vărsat conexiuni sau umplutură care este rupt.
  • Paranteză şi ataşaţi panouri mâner, uşă şi fereastră Asociatii, senzori, sau camcorders şi ataşaţi electrice si cablare pentru conectarea piese de telefon.
  • Instalaţi, sustine, sau restaurare alertă gadget-uri, programe de securitate, sau echipamente conexe, programe viitoare de template-uri electrice şi construirea opţiuni.
  • Consulta site-urile de instalare şi studiul Opera de opţiuni de constructii, comenzi, consumabile de manuale de instalare pentru a stabili nevoile și tehnici de instalare.
  • Modifica sensibilitatea elementelor, în funcţie de loc construcţii şi producătorii’ Sfaturi, angajarea de codificare tastaturi.
  • Receptorii şi testa şi repara circuitele, Fire și sistemul specificaţii.
  • Gauri in perete baieti, grinzi sau podele cu privire la cablare.
  • Afişează tehnici privind clienţii şi descrie specificul, inclusiv implicaţiile şi declanşează alarme false.
  • Vorbesc cu clienţii pentru a determina riscurile şi, de asemenea, să decidă cerinţelor de siguranţă.
  • Păstraţi sfătuiţi de servicii si accesorii.
  • Fixaţi cabluri şi conducte şi Muntele bazine de creştere a invecinate din lemn, angajarea Capsatoare.
  • Vand piese de schimb.
  • Hrănesc cablurile prin acoperiş spaţii, Deschiderile de acces, sau pereţi falşi pentru a ajunge la magazine de fixare, locatia si terminand cabluri, cabluri, sau de legat.
  • Test de copiere baterii sirene, stabilitatea diferite funcţii pentru a asigura corecta funcţionare sau nu reuşeşte să identifice.
  • Da clienţii având taxelor privind dispozitivele rate.
  • Pregătirea documentelor, cum ar fi garantii sau conturi.

Necesitatea de activităţi ocupaţie
  • Comprehensiune-înţelegerea lectură compus conţinut şi propoziţii în documentele legate de muncă.
  • Activ furnizare de ascultare întreaga atenţie la ceea ce alţi oameni sunt în prezent spune, ia timp şi energie pentru a înţelege lucrurile fiind create, mirat probleme ca potrivit, şi nu fermecatoare la ori care sunt improprii.
  • Scris scris în jos ca dreptul pentru cerinţele publicului vorbă cu succes,.
  • Vorbind-vorbind cu alţii pentru a partaja fapte eficient.
  • Utilizarea de matematica aritmetica pentru a rezolva problemele.
  • Cercetare-folosind metode şi politici medicale pentru remedierea problemelor.
  • Critice de gândire-aplicarea raţionamentul şi motiv să recunoască avantajele şi defectele de substitut alternative, concluziile sau metode de dificultăţi.
  • Activ-Learning-Knowledge semnificaţia de fapte noi pentru rezolvarea problemelor existente şi viitoare şi de luare a deciziilor.
  • Utilizând abordări de învăţare şi alegerea tehnicilor de educationORtutorial şi procesele potrivit pentru situaţia când înţelegerea sau coaching probleme care sunt proaspete.
  • Eficacitatea de urmărire-MonitoringORAssessing-te, alte persoane, sau corporatii pentru a produce îmbunătăţiri sau să ia măsuri corective.
  • Sociale receptivitate-fiind conştient de othersI reacţiile şi să ştie ce se comporta in timp ce fac.
  • Modificatoare de control de acţiuni în ceea ce priveşte celelalte’ activităţi.
  • Arta de a vinde-Genuine altele pentru a îmbunătăţi creierul sau acţiunile lor.
  • Arbitraj-obtinerea de alţii în comun şi care doresc să se împace variaţii.
  • Educarea-educarea altora cum să facă o mutare.
  • Compania orientare-cu siguranţă în căutare de abordări pentru a ajuta oameni buni.
  • Avansate rezolvarea problemelor de identificare avansate dileme şi revizuirea detalii asociat implementa alternative şi de a construi şi de a examina opţiunile.
  • Evaluare-având în vedere produsul cere si are nevoie pentru a crea un stil.
  • Tehnologie de generatoare de Design sau schimbarea dispozitive şi tehnologie pentru a oferi utilizatorului necesită.
  • Echipament de selecţie-decide tipul de echipament şi instrumentele necesare în mod serios să facă o treabă.
  • Adăugarea de rate masini, echipamente, cablare, sau pachete pentru a se întâlni Specificatii.
  • Codificare-crearea aplicaţiilor informatice pentru mai multe aplicatii.
  • Funcţia de monitorizare-văzând indicatori diferite, apeluri, sau teste pentru a fi sigur este o maşină de lucru în mod corespunzător.
  • Funcţia şi gestionarea de control proceduri de sisteme sau produse.
  • Echipamente intretinere-realizarea de rutină service pe dispozitive şi identificarea când şi ce fel de servire este necesar.
  • Rezolvarea problemelor de identificare cauze de greseli, care sunt de lucru şi decide ce să fac despre el.
  • Restaurarea-restaurarea metode sau dispozitive utilizând instrumentele necesare.
  • Controlul calităţii cercetării-efectuarea testării şi investigaţii de produse, furnizorii de, sau procese pentru a evalua calitatea sau performanţele.
  • Judecata şi decizional-deciziilor-având în vedere comparat preţurile şi beneficiile acţiunilor potenţial pentru a alege pe cel care este cel mai potrivit.
  • Analiza de identificare doar cum modificări în atmosferă, afaceri, împreună cu afectiuni pot afecta rezultatele şi ce fel de metoda trebuie să funcționeze.
  • Analiza sistemelor distinctiv proceduri sau simptome de performanţă şi comportamentul avut o necesitatea de a consolida sau buna functionalitate, în conformitate cu ambiţii de aparatul.
  • Controlul timemanagement unul ’ s perioadă privat împreună cu alţii’ timp.
  • Supraveghere a resurselor financiare-determinarea cum fondurile va fi folosit pentru a obţine lucrarea finalizată, şi în ceea ce priveşte aceste facturi de vânzări.
  • Operaţiunile de obtinerea de surse de materiale şi care se confruntă pentru utilizarea adecvată de facilităţi, produse, şi să opereze produsele necesare în mod serios să facă selectate.
  • Managementul angajaţilor resurse-conducerea oamenilor în timp ce ei, dobândirea, şi împingând efectua, identificarea persoanelor sus pentru locuri de muncă.
Calificarea de educaţie Cerinţa de experienţă
  • Diplomă de liceu (sau GED sau liceu echivalența Document)
  • Unele programe şcolare
  • Peste 6 săptămâni, pana la si inclusiv 1 an
Premisă de abilităţi munca Control
  • AchievementANDWork – 83.81%
  • Perseverenta – 97.14%
  • Iniţiativa – 95.60%
  • Autoritatea – 89.77%
  • Cooperare – 93.91%
  • Materia pentru alţii – 87.59%
  • Sociale de poziţionare – 89.40%
  • Tamiie – 91.54%
  • Presiune toleranţă – 91.58%
  • AdaptabilityORMobility – 94.78%
  • Stabilitatea – 94.00%
  • Conştientizare a detalii – 93.25%
  • Integritatea – 94.00%
  • Independenţa – 92.95%
  • Dezvoltare – 87.56%
  • Gândire – 84.90%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *