Casa / Chirurgii de muncă Descriere / Funcţiile şi şablon de responsabilitate

Chirurgii de muncă Descriere / Funcţiile şi şablon de responsabilitate

Medicii care adresa accidente, boli, şi deformări de – non-invazive, sau abordări medicale invazive, cum ar fi aplicarea dispozitivelor, instrumente, sau de tratament care este manuală.

Calificarea de abilităţi de carieră
  • Evaluarea suffereris istoricul medical, hipersensibilitate la medicamente, starea fizică, şi examinare aduce valideze necesitatea operationis, de asemenea, să se stabilească mai mare tehnica.
  • Sunt alimentate de pacienţi reducerea şi trata condiţiile, restaurare traume, pentru a îmbunătăţi diformităţi, spori sau restabili pacienţii ‘ capacităţile.
  • Tehnici medicale au fost fondate de urmaţi prin intermediul operaţiunilor.
  • Prescrie remediu individualis operative la faţa locului şi proceselor şi terapii pre-operative şi postoperatorie, cum ar fi de exemplu sedative, diete şi pregătirea.
  • Studiu nu nerăbdător să aibă informaţii despre problemă medicală şi pericolul este o intervenţie chirurgicală.
  • Detecta ortopedice situaţii şi corp boli şi să ofere tratamente, cum ar fi de exemplu medicamente şi intervenţiile chirurgicale, în secţii de spital, Centre de, şi gestionarea dormitoare.
  • Organizarea şi activităţile imediate de profesionisti, colegii, asistente medicale, cetăţenii, lucrătorii de asistenţă medicală, precum şi alte.
  • Alimentare cu medicii şi alţi medici cu sesiune si precis asistenta.
  • Bolnavul directe suplimentare practicieni sau consultant de asistenţă medicală atunci când este necesar.
  • Examinaţi instrumentele, produse, şi sala de operatie pentru a face sigur că sterilitate.
  • Pregăti studiile de caz.
  • Control chirurgie soluţii, inclusiv organizarea, aranjarea şi dexteritate, perseverenta procedurilor, şi achiziţionarea de materiale şi instrumente.
  • Executa studiu pentru a construi şi a testa practici chirurgicale care va îmbunătăţi beneficii şi să fie difuzate metode.

Cerinţa de preocuparile lucrare
  • Linii de lectură comprehensiune-ştiind şi conţinutul pregătit în docs locul de muncă.
  • Activ-ascultare-furnizarea întreg se concentreze pe ceea ce afirma altii, dobândirea de timp pentru tine de a recunoaşte obiectele puse la, mirat probleme ca ideal, şi nu sufocant la necorespunzătoare ori.
  • Vorbind de Editura eficient pe hârtie nu ca nepotrivit pentru nevoile de audienţă.
  • Vorbesc-de vorbă cu alţii, să nu mai vorbim de informaţii în mod corespunzător.
  • Matematica folosind matematica pentru a rezolva problemele.
  • Stiinta-aplicarea regulilor clinice şi tehnici pentru a remedia problemele.
  • Motiv de aplicarea de gândire critică şi de gândire la punctele slabe la faţa locului şi abilităţile de alternativă alternative, concluzii sau modalităţi de dileme.
  • Activ-Learning-înţelege semnificaţia de informaţii proaspete pentru luarea de decizii viitoare şi actuale în rezolvarea problemelor şi.
  • Cules de metode de învăţare şi aplicarea teachingOReducational tehnici şi metode adecvate pentru educarea problema sau atunci când învăţarea puncte, care sunt proaspete.
  • CheckingANDDiscovering verificarea funcţionalităţii organizaţiilor, alte persoane, sau tu a crea evoluţiile sau ia în considerare măsuri corective.
  • Sociale receptivitate-fiind nu conştiente de tendinţele othersA cum o fac ce au răspuns şi înţelegere.
  • Modificarea de coordonarea acţiunilor în termeni de alţii’ măsurile.
  • Arta de a vinde-Genuine să modifice acţiuni sau gândurile lor.
  • Arbitraj-furnizarea de alţii în comun şi caută să reconcilieze variaţii.
  • Instruindu-Coaching altora cum sa faca ceva.
  • Compania caută orientarea cu sinceritate abordări pentru a permite persoanelor fizice.
  • Identificarea şi rezolvarea problemelor complexe probleme complexe şi cercetarea conectat date pentru a produce şi evalua opţiuni şi aplică remedii.
  • Procedurile de evaluare-analiza necesită şi soluţie trebuie să creeze un stil.
  • Tehnologie Design-alinierea tehnica sau generatoare si pentru a servi individuale doreşte.
  • Echipament de selecţie-decide tipul de echipamentele şi instrumentele necesare pentru a face o carieră.
  • Instalarea-instalarea programelor, dispozitive, cabluri, sau unelte pentru a îndeplini cerinţele.
  • Compunerea de dezvoltare programe de calculator cu privire la diverse aplicatii.
  • Operaţiunile de urmărire-văzând semnale suplimentare, apeluri, sau manometrelor pentru a fi sigur un echipament funcționează în mod corespunzător.
  • Funcţionarea şi operaţiunile de Control de manipulare a programelor sau echipamentelor.
  • Realizarea de întreţinere de rutină pe uneltele de întreținerea și determinarea atunci când.
  • Decizia de depanare motivele pentru problemele cu care se execută şi decide ce să fac despre el.
  • Restaurarea fixare dispozitive sau tehnici folosind echipamente necesare.
  • Controlul calităţii cercetării-completarea inspecții și examene de articole, servicii, sau tehnici de funcţionalitate de judecător sau de calitate.
  • Vezi şi luare a deciziilor-luând în considerare preţuri comparabile şi beneficiile potenţiale paşi pentru a găsi unul care este cel mai potrivit.
  • Analiza de identificare cum modificări în stabilirea, afaceri, împreună cu circumstanţe pot afecta beneficiile şi ce fel de tehnica trebuie să lucreze.
  • Sisteme de evaluare-determinarea paşii sau semne de performanţă împreună cu exacte sau activităţile necesare pentru a consolida eficacitatea, în conformitate cu obiectivele sistemului de.
  • Oneis de Management de manipulare timp propria perioadă şi momentul altora.
  • Administrarea resurselor financiare-determinarea cum bani va fi în curând folosit pentru a avea lucrul efectuat, şi de vânzări în ceea ce priveşte aceste cheltuieli.
  • Operaţiunile de produs resurse-Seeing şi obţinerea pentru utilizarea corespunzătoare a instrumentelor facilităţi, şi materiale resursele necesare în mod serios să facă specificate Opera.
  • Supravegherea persoanelor lucrătorilor resurse cu scopul ca acestea, în curs de dezvoltare, şi motivarea munca, demarcarea dintre persoanele cele mai bune pentru munca ta.
Cerinţa de formare Cerinţa de experienţă
  • Nivel doctorat
  • Post doctorat educaţie
  • Peste 4 ani, în jurul şi inclusiv şase ani
Nevoie de abilităţi de conducere de lucru
  • AccomplishmentORAttempt – 93.65%
  • Determinarea – 92.62%
  • Efort – 95.31%
  • Managementul – 90.51%
  • Asistenta – 91.75%
  • Preocupare pentru alţii – 96.57%
  • Orientare socială – 91.27%
  • Auto-control – 91.10%
  • Pragul de presiune – 97.00%
  • Versatilitatea/flexibilitate – 92.12%
  • Consistenta – 96.59%
  • Atenţie la Aspect – 99.40%
  • Fiabilitate – 94.00%
  • Independenţa – 92.06%
  • Invenţie – 87.21%
  • Gândire analitică – 87.60%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *