Casa / Talentul directori de muncă Descriere / Taxa proba şi misiuni

Talentul directori de muncă Descriere / Taxa proba şi misiuni

Try-out şi numirea artiştilor interpreţi sau executanţi pentru a selecta talent cea mai potrivită pentru piesele în producţia de film, TV, stereo, sau stadiul.

Nevoie de abilităţi Job
  • Revizui cantareata fapte, cum ar fi imagini, CV-uri, picior de cuvinte filmele, şi naţiune cont, pentru a determina cine să auditie pentru piese.
  • Script-uri de studiu şi de a căuta sfaturi de la producatori pentru a căuta de tipuri şi cantităţi de artişti necesare pentru o iesire care este dat.
  • Selectaţi animatori pentru misiuni sau post oferă de animatori care sunt potrivite cu privire la ultima alegerea administratorilor sau producătorii.
  • Artisti auditie si reuniune pentru a se potrivi caracteristicilor specifice rolurilor sau chiar pentru a ridica bazinul de expertiză care este accesibil care acţionează.
  • Să păstreze înregistrările de expertiza care includ informaţii cum ar fi zonele de entertainersHA, sarcini anterioare, şi accesibilitate.
  • Prin furnizarea de informaţii şi script-uri despre funcţiile şi aruncat nevoile face celebritati cu privire la auditii.
  • Servi ca legăturilor între administratorii, stele, şi agenţii.
  • Participa la productii pentru a menţine cunoştinţele de celebritati oferite.
  • Afacere angajamentul aranjamente cu animatori, utilizarea agenţilor, sau între crearea întreprinderilor sau artiştilor interpreţi sau executanţi.
  • Actori şi furnizorii de contact să ofere notificare de audiţie şi a eficienţei oportunităţile şi să înfiinţeze auditie situaţii.
  • Angaja şi de a gestiona persoanele care ajuta găsi oameni care au avantaje şi capabilităţi alese.
  • Cerere sau aspect monitor evaluări pentru animatori care sunt posibile.
  • Descoperiţi animatori sau extras privind masele si scene de istorie, şi standins sau fotografie dublează în ceea ce priveşte personalităţile, prin contact direct sau prin intermediul brokerilor.

Necesitatea de activităţi de muncă
  • Lectură comprehensiune-ştiind scris propoziţii şi fraze în docs locul de muncă ce ţin.
  • Activ-ascultare-furnizare de conştientizare completă a ceea ce alţi oameni spun, avea timp să realizeze detalii fiind construit, probleme solicitant ca fiind adecvat, şi nu de fermecatoare la instanţe incorecte.
  • Scris pe hartie nu ca nepotrivit pentru necesităţile telespectatorilor vorbind eficient,.
  • Vorbesc-de vorbă cu alţii pentru a transmite fapte cu succes.
  • Matematica folosind matematica pentru a rezolva problemele.
  • Folosind de cercetare clinică principii şi tehnici pentru remedierea dificultăţilor.
  • Gândindu-mă că este critică-aplicarea hotărârii şi sa gândit să recunoască dezavantajele si avantajele abordări, concluzii sau opţiuni de alegere a probleme.
  • Activ-învăţare-înţelegere efectele faptele noi cu privire la fiecare problemsolving mai recente şi viitoare şi de luare a deciziilor.
  • Alegerea metodelor de învăţare şi aplicarea educationORinstructional tehnici şi proceduri stă bine situaţia specifică în cazul în care înţelegerea sau coaching puncte care sunt noi.
  • MonitoringORAssessing verificarea funcţionalităţii de companii, alte persoane, sau sine pentru a produce îmbunătăţiri sau ia în considerare acţiunile corective.
  • Receptivitate sociale-nu conştienţi de othersI răspunsurile şi ştie ce reacţionează aşa cum o fac fiind.
  • Control-schimbarea acţiunile în legătură cu activităţile de othersI.
  • Marketing-cerşit pe alţii să-şi modifice obiceiurile sau creierele lor.
  • Decontare-a lua altele colectiv şi în căutarea de a reconcilia diferenţe.
  • Instruindu-instruirea altora exact cum să facă o mutare.
  • Serviciul de orientare-activ caută de strategii pentru a ajuta oameni.
  • Avansate rezolvarea problemei-distinctiv avansate necazurile şi critica fapte care este conectat implementa alternative şi să examineze şi să construiască selecţii.
  • Proceduri de cercetare-analiza vrea şi marfa premise pentru a produce un design.
  • Design-constructii de inginerie sau alinierea echipamente şi tehnologii pentru a oferi persoana vrea.
  • Instrumente de selecţie-decide tipul de instrumente si echipamente necesare pentru a efectua o carieră.
  • Adăugarea de instalare aplicatii, modele, fire, sau echipamente, în general, cerințele.
  • Programare-scriere de programe de calculator pentru numeroase aplicaţii.
  • Operațiunea observarea de monitorizare evaluări, butoane, sau diferite simptome să vă asiguraţi-vă că este un aparat eficient.
  • Operaţiunile de functionarea si administrarea de gestionare a dispozitivelor sau tehnicilor.
  • Întreţinere-face întreţinerea de rutină pe echipament şi identificarea când şi ce fel de servire va deveni necesar.
  • Decizia de depanare cauzele de funcţionare glitches şi de a determina ce să fac despre acest lucru.
  • Fixare în stabilirea programe sau dispozitive utilizând instrumentele necesare.
  • Examene de calitate-analiza de Control-completarea şi examinări de produse, solutii, sau funcţii pentru judecător eficacitatea sau calitatea.
  • Conducătoare şi luare a deciziilor-având în vedere costurile relative şi lucruri mari despre comportamentul care sunt probabile să alegeţi una care este cel mai potrivit.
  • Analiza sistemelor de identificare cum modificări în stabilirea, funcţii, împreună cu afectiuni pot influenta efectele şi cum trebuie să efectueze un sistem.
  • Sisteme de evaluare distinctiv procedurile sau indicatorii de performanţă şi, de asemenea, în conformitate cu obiectivele de masina, activităţile necesare serios pentru a întări sau de a corecta funcţionalitate.
  • Timp controlul de gestiune ocazie private şi altele’ perioada de transfer.
  • Supraveghere a resurselor financiare-decide cum dolari este probabil să fie investite pentru a obţine locuri de muncă realizat, şi contabile privind aceste cheltuieli.
  • Operaţiunile de produs sursele de vizualizare şi dobândirea spre utilizarea corectă a materialelor, facilităţi, şi dispozitive necesare pentru a face anumite Opera.
  • Operaţiunile de personal resurse-împingere, clădire, şi ducând oameni pentru că le exercită, determinarea top persoanelor pentru ocupaţia.
Cerinţa de formare Calificare experienta
  • Licenţiat ’ s-grad
  • Mai multe clase de Colegiul
  • Diplomă de liceu (sau GED sau liceu echivalența certificare)
  • Peste 1 yr, pana la o pereche de ani şi inclusiv
Job Leadership abilităţi de calificare
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • Perseverenta – 91.89%
  • Efort – 92.61%
  • Comanda – 93.85%
  • Asistenta – 94.70%
  • Vă faceţi griji cu privire la alte persoane – 90.30%
  • Alinierea culturală – 89.38%
  • Auto-control – 95.74%
  • Toleranţa la stres – 94.89%
  • Adaptabilitate/mobilitate – 95.82%
  • Fiabilitate – 96.27%
  • Conştientizare a detalii – 96.28%
  • Etica – 94.27%
  • Liberty – 92.31%
  • Invenţie – 94.50%
  • Gândire – 91.16%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *