Casa / Şoferii de taxi şi soferii postului / Datoria şablon şi locuri de muncă

Şoferii de taxi şi soferii postului / Datoria şablon şi locuri de muncă

Masini de călătorie, autoutilitare, sau masini pentru a muta călătorii. Periodic pot aduce pachete. Conţine dric proprietarii.

Nevoie de abilităţi Job
  • Instrumente de masina examen, inclusiv lumini, anvelope, coarne, sau parbrize, pentru a asigura funcţionarea asta e buna.
  • Notifica dispecerii sau organizaţie aspecte ale vehiculului dileme.
  • Lua taxiuri, limuzine, vehicule de afaceri, sau masini care sunt proprietate privată pentru transport persoane.
  • Apuca călătorii la prestabilite de croazieră străzi în zonele de trafic, care sunt ridicate, la standuri de taxi, sau pete.
  • Efectua program auto conservarea, cum ar fi presiune anvelope reglementare şi inclusiv combustibil, gaz.
  • Comunica prin radio, telefon, sau PC-ul pentru a schimba faptele cu dispecerii şi de a primi cererile privind asistenta pasageri.
  • Istoria identifica, data, cum ar fi de exemplu perioada și locul drop-off şi pick-up, si asta e tot.
  • Total conturi incident atunci când este necesar.
  • Da orientare pasagerilor intrarea şi ieşirea din masini si le folosesc saci de orice ajutor.
  • Organiza pentru a ridica grupuri sau unic cumpărători peste un plan care este tipic.
  • Curat si clar camere şi baie şi dezvolta fronturi de vehicule.
  • Ridica sau să îndeplinească organizaţiile conform cerinţelor, sesiuni, sau ori.
  • Conduită inclusiv curăţire bujiile minima intretinere auto , sau ia în considerare auto mecanica cu privire la repararea.
  • Executa dispoziţiile pentru angajatori sau cumpărători, cum ar fi oferirea sau alegerea dreptul de oferte şi trimite.
  • Urmări regulamentele legate de protecţie şi exprima orientările care reglementează funcţionarea vehiculului şi asigură că persoanele fizice urmează regulile de siguranţă.
  • Se acumulează preţurile sau vouchere de oaspeţii şi face preocupare sau modificare facturi, după cum este necesar.
  • Stabilirea costurilor bazat pe kilometraj de scăpare şi ocazii, folosind taxa agendele şi taximetre, şi să publice preţurile pentru persoane fizice.
  • Flip taximetrul, odată ce ajunge la destinaţia finală.
  • Garaje sau furnizorii de taxi .
  • Furnizează informaţii cu privire la regiune care este locale şi puncte de interes pentru oaspetii sau sa ofere consiliere cu privire la restaurante şi moteluri.
  • În condiţii de siguranţă şi de a efectua vehicule cu dispozitive special, pentru exemplul cu scaunul cu rotile de ridicare, oameni care au speciale de transport trebuie.

Cerinţa de preocupări sarcina
  • Comprehensiune-înţelegerea lectură pregătit de conţinut şi paragrafe în fişierele legate de locul de muncă.
  • Activ-ascultare-da deplină cunoştinţă de ceea ce afirma cei de alte, Luând timp pentru tine de a realiza elemente construite, mirat probleme după caz, rather than mesmerizing at wrong moments.
  • Creating-Written down as appropriate for the wants of the viewers speaking successfully,.
  • Chat-să vorbesc cu alţii să nu mai vorbim de informaţii eficient.
  • Matematica folosind matematica pentru a rezolva problemele.
  • Research-Using techniques and controlled principles to remedy difficulties.
  • Critical-Thinking-Applying reasoning and reasoning to identify the skills and disadvantages of alternate remedies, rezultatele sau abordări la dileme.
  • Active-Learning-Understanding the benefits of new data for each current and upcoming problem-solving and decision making.
  • Folosind abordări de învăţare şi alegerea educaţie/învăţământ practici şi metode stă bine problema atunci când învăţarea sau coaching probleme care sunt proaspete.
  • CheckingANDExamining verificarea eficienţei de tine, persoane diferite, sau companii de a crea schimbări sau de a lua măsuri corective.
  • Sociale receptivitate-fiind conştient de othersI răspunsuri ce raspund deoarece fac şi înţelegere.
  • Modificatoare de coordonarea acţiunilor în ceea ce priveşte othersI paşi.
  • Persuasiune-convinge pe alţii să-şi modifice comportamentul sau capetele lor.
  • Discuţie-reunirea altora şi încercarea de a reconcilia diferenţe.
  • Educare-instruire altora cum să ia măsuri.
  • Compania orientare-serios în căutarea abordări pentru a ajuta oameni.
  • Avansate problema-rezolvarea-determinarea complicate necazurile şi critica de date care este legat de evaluarea şi să producă posibilităţile şi aplică opţiuni.
  • Proceduri de cercetare-având în vedere cerinţele şi marfa cere să facă un stil.
  • Design-având produse de inginerie sau producerea şi tehnologie pentru a oferi utilizatorului vrea.
  • Un fel de instrumente şi echipamente de identificare selecţie uneltele avut nevoie pentru a efectua o carieră.
  • Tranşă de-a instala dispozitive, instrumente, cablare, sau aplicatii pentru a satisface specificaţiile.
  • Calculator pachete producătoare de codificare pentru utilizări care sunt numeroase.
  • Operaţiunea de urmărire-vizualizare butoane evaluări, sau diferite semnale indicatori pentru a garanta este un dispozitiv în prezent funcţionează corect.
  • Funcţia şi mâner-prevenirea operaţiunilor de echipamentele sau sistemele de.
  • Echipamente de executare de întreținere de rutină service echipamente şi determinarea atunci când.
  • Rezolvarea problemelor de identificare cauzele rulează probleme şi selectarea cum să procedeze despre orice de it.
  • Restaurarea reparatii metode sau echipamente utilizand instrumentele care sunt dorite.
  • Calitate-Control evaluare-efectuarea investigaţiilor si testelor de produse, companii, sau tehnici de funcţionalitate de judecător sau de calitate.
  • Înţelepciunea şi luare a deciziilor-având în vedere taxele de comparabile şi lucruri mari despre potenţialul de activităţi pentru a găsi unul care este cel mai potrivit.
  • Cum ar trebui să efectueze un proces de analiză a sistemelor identificare şi cum ajustări în operaţiunile de, situaţii, împreună cu mediu poate influenţa beneficii.
  • Metode distinctiv de analiza măsurilor sau simptome de performanta sistemului şi, de asemenea, în raport cu obiectivele de sistem adecvat sau comportamentul avut nevoie pentru a îmbunătăţi eficienţa.
  • Timp-Management-manipulare timpul altora, precum şi oneis de ocazie privat.
  • Supravegherea de bani-a decide modul în care fondurile este probabil să fie investite pentru a dobândi lucrul efectuat, şi de vânzări pentru aceste taxe.
  • Administrarea de obţinerea de surse de produsul şi respectarea de către utilizarea ideală de produse, unitățile, şi produse necesare serios pentru a face unele de lucru.
  • Supravegherea lucrătorilor resurse de ghidare oameni ca ei, stabilirea, şi stimularea Opera, distinctiv cei mai bun pentru cariera.
Calificarea de educaţie Cerinţa de cunoştinţe
  • Mai puţin-decât o Diploma de scoala mai mare
  • Diploma de liceu (sau GED sau certificat de echivalare şcoală Senior)
  • Nici unul
Ocupaţia Leadership abilităţi cerinţă
  • Succes/locul de muncă – 80.82%
  • Tenacitatea – 84.91%
  • Proiect – 85.84%
  • Managementul – 78.74%
  • Cooperare – 91.73%
  • Problema cu privire la alte persoane – 89.90%
  • Direcţia socială – 88.45%
  • Auto-Control – 93.58%
  • Toleranţa la stres – 92.23%
  • CustomizationORFreedom – 91.81%
  • Fiabilitate – 93.22%
  • Atentie la detalii – 93.15%
  • Fiabilitate – 86.08%
  • Independenţa – 84.01%
  • Invenţie – 79.75%
  • Gândire – 86.10%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *