Casa / Echipa asamblori de muncă Descriere / Sarcini şi responsabilitatea şablon

Echipa asamblori de muncă Descriere / Sarcini şi responsabilitatea şablon

Acţiona ca secţiune a unei echipe pentru aranjarea un ansamblu a produsului sau un element de un element dobândirea de responsabilitate. Majoritatea sarcinilor efectuate la grupul de metoda de montaj pot fi efectuate de personalul asamblori şi trece prin multe sau cele mai multe dintre ele în locul fiind eliberate unor activităţi distincte pe o bază permanentă. S-ar putea participa în alegerile supravegherea influenţează activitatea de constructii. Implică şefii de echipă, care acţionează ca zona grupului.

Cerinţa de abilităţi de carieră
  • Pivotare prin fiecare dintre responsabilitățile necesare într-un proces special de generaţie.
  • Desfăşurarea inspecţiilor de calitate pe produse şi zonele.
  • Mărfurile au fost facute de pachet şi să facă acestea cu privire la transport.
  • Cazma, efectua clar locatii, sau altfel să.
  • Stabilirea metodelor de lucru si proiecte.
  • Acordă asistență în producţia de fire de unităţi.
  • Evaluează funcţia cereri şi planuri pentru a face sigur că efectuează se desfăşoară pe baza Specificatii.
  • Poveşti de generaţie cuprinzătoare a vorbi personal ieşire suma de supraveghere.
  • Păstraţi generaţie echipamentele și sistemele de.
  • Monitoriza asamblori şi învaţă angajaţii pe tehnici de job.
  • Dispozitive şi echipamente care este greu de lucru, inclusiv stivuitoare.

Nevoia de activităţi ocupaţie
  • Lectură cunoştinţe-înţelegere pregătit fraze şi paragrafe în lucrări de muncă ce ţin.
  • Activ-ascultare-la ce alte-oameni spun prezintă toată atenţia,, avea timp să înţeleagă factorii făcute, cer interogări ca potrivit, şi nu sufocant la necorespunzătoare ori.
  • Crearea de pe hârtie nu ca nepotrivit pentru vrea mulţimea vorbind eficient.
  • Chat-vorbesc-pentru alţii să nu mai vorbim de informatii cu succes.
  • Aritmetica-folosind matematică pentru a rezolva problemele.
  • Angajarea de tehnologie soluţii şi reglementări controlate pentru a rezolva problemele.
  • Critice hotărârea angajarea de gândire şi raţionament punctele slabe la faţa locului şi abilităţile de alternativă alternative, concluziile sau metode de probleme.
  • Învăţare activă-înţelegere ramificaţii de detalii, care este proaspăt în ceea ce priveşte fiecare potenţial şi ultimele rezolvare de luare a deciziilor şi.
  • Utilizarea de strategii de învăţare şi alege strategii trainingPEReducational şi tratamente adecvate pentru situaţia specifică atunci când stăpânirea sau educarea puncte, care sunt proaspete.
  • Eficacitatea de urmărire-CheckingPERDetermining-te, alte persoane, sau agenţiile de măsuri de remediere sau pentru a genera progrese.
  • Sociale receptivitate-fiind conştient de othersA reacţii şi înţelegerea în timp ce ei fac ce se comporta.
  • Schimbarea de control de acţiuni în raport cu altele’ măsurile.
  • Marketing-Genuine alţii să schimbe mintea lor sau de comportament.
  • Furnizare de decontare alţii împreună şi încercarea de a reconcilia diferenţe.
  • Educarea-instruirea altora cum sa faca ceva.
  • Compania orientarea cu siguranta caută modalităţi de a ajuta persoanele fizice.
  • Complex problema-rezolvarea-distinctiv avansate dileme şi revizuirea legate de detalii evalua şi de a construi alternative şi de a aplica alternative.
  • Procedurile de evaluare-control marfa are nevoie şi doreşte pentru a produce un design.
  • Inginerie inginerie de Design pentru a servi persoană şi stabilire a produselor sau a face vrea.
  • Instrumente de selecţie-decide tipul de echipament şi instrumentele necesare pentru a îndeplini o sarcină.
  • Tranşă de-a instala dispozitive, echipamente, fire, sau pachete pentru a satisface cerinţele.
  • Dezvoltare-crearea aplicaţiilor informatice cu privire la mai multe aplicatii.
  • Funcţia de monitorizare-vizualizare calibre, cadrane, sau simptome suplimentare pentru a asigura există un dispozitiv eficient.
  • Procedura și funcțiile de Control-prevenirea dispozitive sau sisteme de.
  • Echipamente intretinere-performante service care este rutina pe produse şi determinarea atunci când.
  • Depanare-determinarea cauzelor gestionarea erorilor şi alege ce să fac despre acest lucru.
  • Fixare-reparatii echipamente sau dispozitive utilizând echipamentul necesar.
  • Controlul calitatii de executare de examinare examinările și examene de produse, companii, sau tehnici pentru a evalua funcţionalitatea sau excelent.
  • Înţelepciunea şi luare a deciziilor de gândire despre beneficiile şi preţuri comparabile de paşi, care sunt susceptibile de a alege cea mai potrivita.
  • Analiza sistemelor de identificare cum schimbările din mediul, afaceri, precum şi boli va influenţa rezultatele şi cum o metodă ar trebui să funcţioneze.
  • Sisteme de evaluare-determinarea metodelor sau semnale de performanţă împreună cu măsurile necesare pentru a îmbunătăţi sau de a corecta performanţa, în raport cu obiectivele de aparatul.
  • Timp de Management de manipulare o ’ s privat ocazie.
  • Supravegherea de economii-decide cum numerar vor fi cheltuite pentru a obţine munca realizată, şi contabile pentru aceste costuri.
  • Supravegherea Material mijloacele de vizionare şi dobândirea spre utilizare corespunzătoare de facilităţi, dispozitive, şi consumabile necesare în mod serios să facă specifice funcţiei.
  • Supravegherea lucrătorilor resurse-stabilirea motivarea, şi arătând oameni în timp ce acestea le exercită, identificarea cei mai bun pentru ocuparea.
Calificarea de educaţie Nevoie de experienţă
  • Nivel de senior scoala (sau GED sau liceu echivalența calificare)
  • În mod semnificativ mai puţin decât un nivel mai ridicat de scoala
  • Mai multe programe de facultate
  • Nici unul
Nevoie de abilităţi munca comanda
  • Succes/locul de muncă – 72.90%
  • Persistenţa – 71.84%
  • Efort – 71.40%
  • Comanda – 70.75%
  • Cooperare – 81.73%
  • Contează în ceea ce priveşte altele – 80.75%
  • Poziţionare culturale – 68.41%
  • Auto-control – 85.71%
  • Pragul de stres – 84.73%
  • CustomizationORFlexibility – 70.89%
  • Consistenta – 90.70%
  • Focus pe detalii – 90.33%
  • Integritatea – 80.79%
  • Liberty – 71.28%
  • Creativitate – 85.41%
  • Gândire analitică – 82.80%

Despre grupul de colaborare

Verifica, de asemenea

Agenţi de vânzări, Servicii financiare a postului / Obligaţia de probă şi funcţii

Promovarea serviciilor financiare, cum ar fi de exemplu ipotecare, taxa, şi de investiţii orientare consumatorilor de banking …

lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicat. Câmpurile necesare sunt marcate *