Главная / Сердечно-сосудистые технологов и техников-описание / Задачи и обязательства образца

Сердечно-сосудистые технологов и техников-описание / Задачи и обязательства образца

Описание работы первой линии руководителей производства и эксплуатации работников / Пример ответственности и назначения

Сразу же управлять и организовывать деятельность работников производства и эксплуатации, таких как к примеру оборудования инкубационные, точность работников, операторы и персонал, ассемблеры, переработчиков, и операторов программы и место.

Карьеры навыки условием
  • Соблюдение законов защиты и санитарии.
  • Начальных и координировать действия сотрудников работающих в управления или производства продукции, включая инспекторов и переработчиков.
  • Изучение и оценка повестки дня производства, совершения покупок, чарты, Вместе с другими отчетами и отчеты для оценки последних темпов производства, а также для выяснения потребностей производства и результаты.
  • Встречи с различными руководителями для синхронизации функции и действия внутри или между разделами.
  • Подход и определить график работы, назначения, и серии поколения для выполнения цели создания.
  • Изучить передач, Продукция, поставки для обнаружения неисправностей или дефектов.
  • Откройте для себя выполнять и соблюдать ручки, особенности, а также другие указания обеспечить производство или обработка стандарты соответствуют работниками.
  • Посоветоваться с подчиненными или надзор для устранения проблем, жалобы, или персоналу дилеммы.
  • Интерпретировать особенности, чертежи, Карьера запросы, и планы компании, так и процессы для физических лиц.
  • Сохранить знания бизнеса, том числе момент, Создание, и файлов бесплатно, и подготовить управления истории производства результатов.
  • Советовать или осуществить меры по улучшению производственной практики, функциональность передач, качество товаров, или производительности и также вдохновить персонал.
  • Решение стандартов, цели создания, Финансы, и расходы, на основе трудов и снаряжение доступа, Корпорация планы, и нагрузки.
  • Материалы заявки, компоненты оборудования обеспечивает, или ремонт компаний.
  • Положить в место и изменить машин и устройств.
  • Проведения подготовки кадров в оборудование предприятий или действуют и методы защиты, или назначить опытных работников персонала Инструкция.
  • Сохранять информацию о посещаемости Стаффа и отработанных часов.
  • Выполнить или выступают за действия сотрудников, таких как к примеру hirings, оценки, и предложения.
  • Инструменты потребностей и вычислить труда и поколения спецификации, Применение добавки, которые являются нормальными.
  • Программы и продукты услуги и процедуры поколения.

Задание процедуры требование
  • Понимание-навыками чтения предложения и создания контента в работе документы, которые связаны.
  • Активного прослушивания для то, что другие люди говорят, поставка полного внимания, получение времени и энергии, чтобы понять элементы строятся, с просьбой соответствующим образом вопросы, и не метастазов в неприемлемых раз.
  • Публикации-записано не как неподходящие для требований зрителей общаться успешно.
  • Говорить-разговаривая с другими упоминать информацию легко.
  • Использование арифметики арифметики исправить проблемы.
  • Наука-использование технологической политики и методов для решения проблем.
  • Думая, что критические применения логики и рассуждений признать сильные и слабые стороны альтернативных решений, идеи или способы неприятности.
  • Активное обучение-понимая последствия новой информации для каждого недавних и потенциальных проблем и принятия решений.
  • Обучения, используя подходы и выбрать educationPERinstructional методы и процессы подобает проблема когда мастеринг или преподавания свежие продукты.
  • Проверка CheckingOREvaluating эффективность дополнительных лиц, самого себя, компании считают, что меры по исправлению положения или сделать изменения.
  • Социальные проницательность-быть сознательной othersI реакций и зная, как они делают, почему они ведут себя.
  • Ловкость-изменение действия по отношению к othersI поведение.
  • Убеждения-попрошайничество другим пользователям изменять свои мысли или поведения.
  • Арбитраж-принимая другие совместно и с нетерпением примирить разногласия.
  • Обучение-коучинг другие способы принять меры.
  • Услуги, ориентация-активно ищет методы для помощи людей.
  • Сложные проблемы, решение-выявление сложных и изучение связанных данных для создания и оценки выбора и применить параметры.
  • Операции проверки оценки желания и спецификации товаров для создания стиль.
  • Дизайн-Технология машиностроения для отдельных функций и создание или изменение требования устройства.
  • Редукторы, выбор-определение типа инструментов и оборудования, серьезно необходимо выполнить задачу.
  • Установка-Установка устройств, устройства, провода, или планирует встретиться спецификации.
  • Кодирование-составление компьютерных приложений для целей, которые являются многочисленные.
  • Операции отслеживания-смотреть особенности, Циферблаты, или другие указания обеспечить, что оборудование правильно.
  • Операции и управление ручкой продукции или систем.
  • Выполнение обслуживания техническое обслуживание оборудования, рутину на оборудование и определить, когда и какое содержание необходима.
  • Устранение неполадок-выявление причины сбоев, которые работают и выбрав как вести о нем.
  • Ремонт-ремонт устройства или методы, используя методы, которые необходимы.
  • Контроль качества исследований-проведение расследований и проверок элементов, Услуги, или методы, чтобы судья функциональность или качества.
  • Мудрость и процесса принятия решений-учитывая преимущества и общих расходов мер, которые могут выбрать лучшее подходит один.
  • Анализ-какой метод должен выполнять и просто как корректировки в ситуациях, функции, Наряду с окрестности могут повлиять на результаты.
  • Методы оценки-определение систем или симптомы производительности и в соответствии с целями устройства, право или мер была необходимость повышения эффективности.
  • Одно время-Управление-Управление ’ s частный случай наряду с момента другие.
  • Отправления денег-определение как долларов вскоре будет расходоваться получить работу, и продажи этих расходов.
  • Управление источниками материалов-испытывают и получать для надлежащего использования поставок, учреждения, и снаряжение было необходимо сделать выбранные работы.
  • Управление рабочих ресурсов создание, вдохновляющие, и человек в то время как они работают, выявлением лучших людей для этой оккупации.
Обучение квалификация Необходимость знаний
  • Уровня старших классов средней школы (или GED или старшей школы эквивалентности сертификатов)
  • Степень бакалавра ’ степени s
  • Многие факультет подготовки
  • Более чем 10 лет
Задача руководства навыки условием
  • Достижения/попытка – 96.00%
  • Сохранение – 92.03%
  • Проект – 90.53%
  • Команда – 96.31%
  • Помощь – 94.69%
  • Вопрос относительно других – 88.89%
  • Социальное направление – 94.04%
  • Самоконтроль – 87.91%
  • Стрессоустойчивость – 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Надежность – 96.00%
  • Осознание глубины – 95.63%
  • Прочность – 93.36%
  • Свобода – 94.15%
  • Изобретение – 93.01%
  • Мышление – 87.31%

О сотрудничестве группы

Проверьте также

Агенты по продажам, Описание работы финансовых услуг / Образец обязательства и функции

Содействовать предоставлению финансовых услуг, таких как к примеру ипотечный, Леви, и инвестиции руководство для потребителей банковского дела …

Оставь ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *