Главная / Описание работы первой линии руководителей персонального обслуживания работников / Обязанность образца и рабочих мест

Описание работы первой линии руководителей персонального обслуживания работников / Обязанность образца и рабочих мест

Правый монитор и организовать действия кэдди, или включая бортпроводников, персонализированные услуги сотрудников, парикмахеры.

Карьеры навыки требование
  • Определить работу, необходимые следующие работы, раз, чтобы сделать определенные качества и надлежащего распределения поддержки.
  • Осмотрите места работы или устройства, которые работает чтобы убедиться соответствия признанным критериям в таких областях, как например гигиены или поддержания.
  • Обучение персонала в особенности и право функциональных процедур и описать фирмы процедур.
  • Увидеть и изучить Стаффа внешний вид и эффективности сделать конечно отличная компания и представления с спецификации.
  • Встретиться с администраторами или различных специалистов, чтобы оставаться в курсе изменений, влияющих на бизнес.
  • Консультировать сотрудников о специальн- или страсти конкретных организаций.
  • Решить проблемы клиента относительно услуг или сотрудников эффективность доставки.
  • Реквизиции продуктов необходимых предметов, или решения услуги.
  • Изучение и файла информации, которая работает или персонала и написать деятельности исследования, которые связаны.
  • Снабжения клиентов с помощью информационных данных о деятельности или собраний.
  • Сотрудничать с использованием продуктов членов персонала или подход программы собраний, время занятий, или выбор.
  • Рассмотреть возможность принятия дисциплинарных мер проблемы эффективности адрес.
  • Прокат и нанимать рабочих.
  • Принимать участие в квалификации держать обновленный достижений и бизнес-тенденции.
  • Немедленно или синхронизация деятельности включая бортпроводников, Сотрудники курорта, или стилизаторы волос, персонал.
  • Клиент, который является применение обратной связи для поддержки попыток улучшения.
  • Прямой маркетинг, потребительского набора инициативы, которые другие, или содействие.

Задачи занятия требование
  • Знания-знания чтения линий и созданного содержимого в документах работы, которые связаны.
  • Активный-слушать-в то, что другие люди утверждают предлагает полное внимание,, приобретение для вас время для реализации факторов предпринимаются, Интересно, как подходящие вопросы, и не метастазов в ситуациях, которые являются неприемлемыми.
  • Создание на бумаге не неуместным для нужд толпы, беседуя успешно.
  • Общение-говорить с другими эффективно передать информацию.
  • С помощью арифметические математике исправить проблемы.
  • Наука-используя методы и клинических правил для решения трудностей.
  • Критическое мышление-с помощью рассуждений и мышления для выявления недостатков и преимуществ вариантов выбора, идеи или подходы к трудностям.
  • Активное обучение-понимание значение новой информации относительно нынешних и будущих проблем и принятия решений.
  • Обучение с помощью стратегии и комплектации coachingPEReducational методы и приемы для конкретной ситуации, когда понимание или преподавания свежие факторов.
  • Функциональность отслеживания-MonitoringPERExamining себя, люди, которые другие, или предприятия производят достижений или рассмотреть меры по исправлению положения.
  • Социальные проницательность-быть сознательной других’ реакции и понимания в то время как они делают, поэтому они реагируют.
  • Ловкость-изменения действия с точки зрения othersI шаги.
  • Убеждения-убеждать других, чтобы улучшить их умы или поведения.
  • Посредничество-получение других совместно и пытается примирить отклонений.
  • Обучение-обучение других как сделать шаг.
  • Компания ориентации-искренне пытаясь найти стратегий для поддержки людей.
  • Сложные проблемы-решение-определение передовых дилеммы и исследовать связанные информации применяются альтернативы и изучить и подготовить варианты.
  • Анализ исследования операций элемент требует и желания сделать стиль.
  • Технология производства дизайн или выравнивание оборудования и технологий предлагать потребитель требует.
  • Инструменты выбора-выявление видов оборудования и инструментов было необходимо выполнить задание.
  • Взнос-Добавление снаряжение, устройства, кабелей, или планирует вообще встретиться особенностей.
  • Программирование-создание компьютерных приложений относительно целей, которые являются различные.
  • Датчики контроля наблюдения операция, звонки, или различные знаки чтобы имеется оборудование работает должным образом.
  • Процедуры функционирования и ручки-контроль устройств или методы.
  • Выполнение обслуживания рутину обслуживания оборудования и решить, когда и какой вид обслуживания становится необходимым.
  • Устранение неполадок-решение причины сбоев и выборе каком направлении идти об этом.
  • Ремонт-фиксации техники или оборудования, используя инструменты, которые необходимы.
  • Контроль качества выполнения оценки экзаменов и тестов товаров, поставщики, или методы для оценки качества и производительности.
  • Мудрость и принятия решений-принимая во внимание, что относительные цены и преимущества действий, которые являются перспективными выбрать тот, который лучше всего подходит.
  • Системный анализ определение следует выполнять какую технику и способ изменения в заболеваний, предприятия, Наряду с параметр может повлиять на преимущества.
  • Методы оценки-отличительные методы или показатели производительности наряду с соответствующим или меры, необходимые для повышения эффективности, в соответствии с амбициями устройства.
  • Время управления обработки другие’ случаю вместе с одним ’ s личное время.
  • Отправления денег-выявление как доход будет расходоваться иметь работа выполнена, и эти расходы в отношении бухгалтерского учета.
  • Управление содержание означает-видя и получения к подходит использование продуктов, учреждения, и продуктов, необходимых для выполнения конкретной работы.
  • Управление рабочих ресурсов-развитие мотивации, и руководящие люди, как они работают, Определение лучших людей для этой оккупации.
Обучение квалификация Опыт необходимо
  • Степень бакалавра ’ s степени
  • Значительно меньше, чем уровень верхней школы
  • Более чем 2 лет, вокруг и в том числе несколько лет
Оккупация требование навыки управления
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Выносливость – 87.85%
  • Мотивация – 88.82%
  • Орган – 90.04%
  • Помощь – 92.84%
  • Выпуск для других – 95.13%
  • Культурные позиционирование – 92.96%
  • Самоконтроль – 93.28%
  • Порог стресс – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Стабильность – 95.00%
  • Осознание глубины – 94.57%
  • Надежность – 92.97%
  • Независимость – 93.28%
  • Инновации – 94.53%
  • Аналитическое мышление – 90.87%

О сотрудничестве группы

Проверьте также

Агенты по продажам, Описание работы финансовых услуг / Образец обязательства и функции

Содействовать предоставлению финансовых услуг, таких как к примеру ипотечный, Леви, и инвестиции руководство для потребителей банковского дела …

Оставь ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *