Domov / Športovci a športové konkurentov náplň / Vzorky povinnosti a úlohy

Športovci a športové konkurentov náplň / Vzorky povinnosti a úlohy

Súťaží v športových podujatí.

Kvalifikácia pracovných zručností
  • Navštevujú pravidelné nasledovať alebo tréningu zasadnutí.
  • Podieľať sa na konkurenčné športové alebo fitness funkcie, podľa-na uznané pravidlá a predpisy.
  • Cvičenia alebo výcvik pod ihrisko, Fitnes inštruktorov alebo trénerov, ktoré sú odborné rozvíjať odborné schopnosti, zlepšiť tvar, alebo pripravte turnajov.
  • Ponechať zariadenie používané v určitých so športom.
  • Zachovať optimálne zdravie a fitness stupňov vzdelávania bežne, nasledujúcich možností výživy, alebo kontaktujte zdravotníkov.
  • Určenie výkonu jeho prípadné modifikácie zvýšiť výkonnosť, zvýraznenie výhod a nedostatky a po športovej konkurentov.
  • Prijímať pokyny od trénerov spolu s ďalšie športové tím pred činnosti, a posúdiť ich účinnosť neskôr.
  • Symbolizujú tímov alebo atletiku skupín, ktoré sú špecializované, vykonáva tieto rutiny ako vytváranie toasty skončí zákazníkov tlače, alebo sa zúčastňuje na neziskovej činnosti činnosti.
  • Ponúkaním ako kapitán spôsobiť skupiny.

Kariérne postupy potrebné
  • Čítanie s porozumením-znalosť čiary a skladajú vety práce súvisiace s papierovanie.
  • Aktívne počúvanie-na to, čo ostatní ľudia hovoria, ponúka celú pozornosť,, Získanie času a energie, rozpoznať body, ktoré vyrábajú, žiadajú otázky ako ideálne, a nikdy dusí v časoch, ktoré sú zle.
  • Vydavateľstvo-napísané podľa požiadaviek publikum efektívne rozprávanie,.
  • Rozprávanie-konverzovať s ostatnými sprostredkovať informácie správne.
  • Matematika-použitie matematiky opraviť problémy.
  • S využitím vedy techniky a klinického pravidlá opraviť problémy.
  • Myslieť si, že je kritické použitie logiky a dôvody na mieste zručnosti a nevýhody výsledkov, nahradiť prostriedky alebo prístupy k dilemy.
  • Aktívne učenie-znalosť nových informácií ’ s účinkami pre budúcnosť a Posledná problémov rozhodovania a.
  • Učenie, ktoré zamestnávajú techniky a výber educationANDinstructional stratégie a ošetrenie hodiť situáciu, keď štúdiom, čo je nové.
  • Kontrola TrackingANDEvaluating účinnosť ďalších jednotlivcov, sami, alebo spoločnosti za nápravné opatrenie alebo generovať vývoj.
  • Sociálna vnímavosť-je si vedomý iných’ tendencie a pochopiť, prečo reagujú, pretože nemajú.
  • Zručnosť-meniť úkony othersI správanie.
  • Efektívne presviedčanie ďalšie zmeny činnosti alebo ich intelekt.
  • Poskytuje na rokovaní iného dohromady a chcú zladiť rozdiely.
  • Vzdelávanie-vzdelávanie iné ako presne konať.
  • Služby orientácie-určite hľadajú spôsoby, ako podporiť ľudí.
  • Komplex Problemsolving-identifikáciu zložitých otázok a critiquing informácií, ktorý je pripojený hodnotiť a vytvárať možnosti a uplatňovať opravné prostriedky.
  • Postupy výskum-štúdium tovaru predpoklady a vyžaduje na vytvorenie rozloženia.
  • Technológia Design-prispôsobenie zariadenia alebo vytváranie a inžinierske slúžiť osoba vyžaduje.
  • Gear výber identifikovať druh nástroje a vybavenie potrebné na vykonanie úlohy.
  • Splátka-Inštalácia zariadenia, Zariadenia, drôty, alebo programy, ktoré spĺňajú špecifikácie.
  • Skladanie vývoj počítačových programov pre funkcie, ktoré sa líšia.
  • Operácia Tracking-sledovanie funkcií, hovory, alebo iné signály, uistite sa, že zariadenie pracuje správne.
  • Funkcie a spravovať-správa postupov, zariadení alebo programov.
  • Údržba vykonávaní bežnej údržby v zariadeniach a pri rozhodovaní.
  • Riešenie problémov rozhodovania faktory za chyby, fungovanie a výber toho, čo robiť.
  • Stanovenie sceľovanie zariadení alebo výrobkov s využitím nástrojov, ktoré sú potrebné.
  • Robí kvalitné-kontrola výskumu vyšetrovanie a hodnotenie položky, riešenia, alebo techniky na rozchod vynikajúce alebo funkcie.
  • Zobrazenie a rozhodovanie-Rozmýšľate o porovnateľných poplatkov a veľkých vecí, o možných opatrení, nájsť ten, ktorý je najlepšie hodí.
  • Analýza-rozhodnúť, aký typ procesu musia pracovať a ako zlepšenie funkcie, podmienky, rovnako ako atmosféra môže ovplyvniť výsledky.
  • Metódy Hodnotenie rozlíšiť kroky alebo príznaky výkonu systému a vhodné alebo správanie potrebné na zvýšenie účinnosti, v súlade s cieľmi stroja.
  • Management-riadenie času osobné chvíľu, rovnako ako ostatné’ jeden okamih.
  • Operácie peniaze rozhodovania ako hotovosti sa čoskoro použije na už vykonanú prácu, a pokiaľ ide o tieto náklady.
  • Riadenie obsahu majetku-videnie a hľadanie na vhodné využitie zariadení občianskej vybavenosti, a materiálov materiály vážne treba urobiť určité pôsobí.
  • Dohľad nad riadenie personálnych zdrojov jednotlivcov pretože oni, rozvoj, a stimuluje funkciu, identifikovať najlepšie ľudí pre túto prácu.
Požiadavka na odbornú prípravu Skúsenosti potrebné
  • Podstatne menej ako na vyššej úrovni školy
  • Vysokých školách (alebo GED alebo rovnocennosti stredoškolské kvalifikácie)
  • Bakalárske ’ s-stupeň
  • Viac ako 10 rokov
Kariéra príkaz zručnosti potrebné
  • AchievementANDWork – 91.11%
  • Vytrvalosť – 92.07%
  • Motivácia – 93.35%
  • Orgán – 95.70%
  • Spolupráca – 95.96%
  • Obavy týkajúce sa iných – 92.23%
  • Kultúrny smer – 99.01%
  • Selfcontrol – 91.47%
  • Tolerancia na stres – 96.59%
  • VersatilityORFreedom – 92.31%
  • Konzistencia – 91.08%
  • Povedomie o Detail – 85.40%
  • Etika – 89.40%
  • Liberty – 94.22%
  • Inovácie – 85.64%
  • Analytické myslenie – 94.74%

O spolupráca skupiny

Skontrolujte tiež

Obchodní zástupcovia, Finančné služby pracovná náplň / Povinnosť vzorky a funkcie

Podporu finančných slu ieb, ako napríklad hypotéky, odvod, a investície poradenstvo spotrebiteľom bankovníctva …

nechať odpoveď

Vaša emailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *