Domov / Vysielať správy analytikov práca Popis / Vzorka zodpovednosti a pracovných miest

Vysielať správy analytikov práca Popis / Vzorka zodpovednosti a pracovných miest

Preskúmanie, Prečítajte si, a prenášaných správ získaných z riešenia, ktoré sú niekoľko.

Požiadavky na spôsobilosť kariéra
  • Prečítajte si a preskúmať informácie a novinky, ktoré získala od rôznych možností vysielania info.
  • Tipy napíšte komentáre, alebo skripty textov, využitie počítačov.
  • Umožňuje analyzovať položky správ celoštátnej, Spoločenstva, a celosvetový význam určiť veciach si projekty personálu, ktoré sú obsahom, alebo zvládnuť.
  • Koordinovať a byť Moderátor na vysielanie správ aplikácie.
  • Zmeniť obsah oznámenia, aby zodpovedal priestoru alebo dostupné príležitosti.
  • Vyberte si látku, ktoré sú najdôležitejšie pre demonštráciu, a zabezpečiť tento produkt do typov, ktoré sú riadne.
  • Zbierať Podrobnosti a budovať perspektívy Novinky Témy prostredníctvom štúdia, rozhovor, Poznámka, a stretnutia.
  • Zaviesť podrobné, a súčasné mediálne príbehy videokazetách kusov alebo prenosy, ktoré býva z na- svet korešpondentov.

Predpokladom práce prenasleduje
  • Čítanie s porozumením-pochopiť odsekov a upravené odsekom pracovné dokumenty, ktoré súvisia.
  • Aktívne počúvanie-ponuka celého zamerať sa na čo ostatných ľudí v súčasnosti hovorí, majú čas a energiu pochopiť položky vytvorené, Zaujíma vás otázky podľa potreby, a nikdy dusí v časoch, ktoré sú nesprávne.
  • Vydavateľstvo-napísané nie ako nevhodné pre požiadavky trhu efektívnej komunikácii,.
  • Rozprávanie-hovoriť s ostatnými efektívne uviesť údaje.
  • Zamestnávanie matematika matematika opraviť problémy.
  • Pomocou vedy techniky a klinického pravidlá opraviť problémy.
  • Myslieť si, že je s využitím kritického rozumu a dôvody na mieste, výhody a nevýhody alternatívne prostriedky, výsledky alebo prístupy k problémy.
  • Aktívny-vzdelávanie-znalosť výhod čerstvé informácie o súčasných a budúcich problémov rozhodovania a.
  • Vzdelávanie, uplatňovanie stratégií a výber teachingORinstructional stratégie a metódy, ktoré sú vhodné pre výučbu konkrétnych situácii alebo pri zvládnutie čerstvé faktory.
  • Funkčnosť monitorovacie OverseeingPERExamining seba samého, osoby, ktoré sú dodatočné, alebo spoločnosti vytvoriť pokrok alebo prijať nápravné opatrenia.
  • Sociálna vnímavosť vedel othersA reakcie prečo sa správajú, keď robia a porozumenie.
  • Zručnosť-meniť akcie z hľadiska iných’ činnosti.
  • Marketing-žobranie iné akcie alebo ich mozgy.
  • Diskusia-prináša iné kolektívne a chcú zladiť rozdiely.
  • Pomoc-koučovanie, iné postupy niečo urobiť.
  • Spoločnosť hľadá orientáciu pozitívne metódy pomáhajú jednotlivcom.
  • Pokročilé riešenie problémov-identifikácia rozšírené problémy a critiquing skutočnostiach vyrábať a preskúmať možnosti a uplatňovať alternatívy.
  • Podniky Hodnotenie-zvažuje tovaru požiadavky a požiadavky na dizajn.
  • Technológia Design-technológia funkcie jednotlivca a zmenu prevodového stupňa alebo vytváranie požiadavky.
  • Nástroje výberu-identifikáciu druhu nástroje a vybavenie potrebné vážne plniť úlohu.
  • Inštalácia-pridať nástroje, produkty, kabeláž, alebo programy vo všeobecnosti plniť funkcie.
  • Kódovanie-skladanie počítača balíky pre rôzne použitie.
  • Funkcia sledovanie-sledovanie funkcií, číselníky, alebo ďalšie signály, aby tam je spotrebič efektívne fungovanie.
  • Postup a kontrola-bráni postupov, metód alebo výrobkov.
  • Údržba-robiť bežnú údržbu zariadení a stanovenie, kedy.
  • Riešenie problémov-identifikácia faktorov za prevádzkových chýb a stanovenie akým smerom ísť na to.
  • Stanovenie stanovení zariadenia alebo zariadenia, ktoré používajú zariadenia, ktoré sú žiaduce.
  • Kontrola kvality, hodnotenie vykonávanie vyšetrovaní a skúšky výrobkov, spoločnosti, alebo operácie zmerať efektívnosť alebo výborné.
  • Rozhodnutia a rozhodovania-berúc do úvahy relatívne poplatky a výhody možných činností nájsť ten, ktorý je najvhodnejší.
  • Analýzy rozhodnúť, aký systém musí fungovať a spôsob úpravy v ochorenia, podniky, rovnako ako nastavenie môže ovplyvniť výsledky.
  • Metódy analýzy-identifikačné opatrenia alebo príznaky výkon spolu s vzhľadom na ciele stroj, kroky potrebné na zlepšenie alebo presnosť a výkon.
  • Čas Management-riadenie jedného ’ s okamih na vlastné, ako aj iných’ obdobie.
  • Správa ako dolárov bude investovaných na získanie zamestnania dosiahnuté úspory identifikácie, a predaja týchto poukážok.
  • Dohľad nad látky metódy-príjem a vidieť na vhodné využitie vybavenie prevádzok, a zdroje zdroje nemal potrebu robiť konkrétne funkcie.
  • Správa pracovníkov zdroje-inšpirujúca., získanie, s cieľom ľudí, pretože, identifikáciu najlepších ľudí pre túto úlohu.
Vzdelanie Kvalifikácia skúsenosti
  • Bakalárske ’ s stupeň
  • Partnerský ’ s množstvo (alebo rôzne dva-rok množstvo)
  • Stupeň vysokej školy (alebo GED alebo Senior School rovnocennosti dokladu)
  • Viac ako 2 rokov, až a vrátane štyroch rokov
Pracovných zručností požiadavku
  • AchievementORWork – 93.19%
  • Húževnatosť – 93.80%
  • Iniciatíva – 94.80%
  • Orgán – 91.67%
  • Spolupráca – 94.86%
  • Záujem o ostatné – 92.90%
  • Kultúrne polohy – 93.20%
  • Sebaovládanie – 92.31%
  • Stresového prahu – 95.80%
  • VersatilityANDVersatility – 92.12%
  • Spoľahlivosť – 92.80%
  • Povedomie o hĺbke – 96.60%
  • Integrita – 89.40%
  • Sloboda – 92.77%
  • Rozvoj – 92.42%
  • Myslenie – 88.96%

O spolupráca skupiny

Skontrolujte tiež

Obchodní zástupcovia, Finančné služby pracovná náplň / Povinnosť vzorky a funkcie

Podporu finančných slu ieb, ako napríklad hypotéky, odvod, a investície poradenstvo spotrebiteľom bankovníctva …

nechať odpoveď

Vaša emailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *