Domov / Vodiči autobusov, Tranzit a medzimestskej náplň / Vzorka zodpovednosti a pracovných miest

Vodiči autobusov, Tranzit a medzimestskej náplň / Vzorka zodpovednosti a pracovných miest

Dostať motor alebo autobus tréner, vrátane firiem časté cesty, udalosti, a súkromné buggy. Pomáha jednotlivcom môže pomocou Úschovňa. Môžu získať cestovné alebo prejde.

Kvalifikácia pracovných zručností
  • Skontrolujte, či autá a preskúmať ropy benzín, a pohybuje sa pohybuje pred odchodom.
  • Ihrisko autá na beh oblastiach tak, aby cestujúci môže panel.
  • Prieskum oneskorenia alebo zranenia.
  • Sprievodca cestujúcich odpočinku a organizované na autá.
  • Ovládanie otepľovanie, osvetlenie.
  • Autá nadmerne zadanej cesty na jednotke, alebo dokonca na vymedzených miestach podľa obdobia plány, vyhovujúce dopravné politiky zabezpečiť, že cestujúci majú skúsenosti, že je bezpečné a jednoduché.
  • Pomoc ľuďom, ako napríklad neschopná alebo starších ľudí, a tréner, zaručiť, že sedíte správne, Pomôžte tašky, a odpovede otázky o trasách alebo bus krát.
  • Spravovať cestovateľ núdze alebo rozptýlenie.
  • Informácie o dokumente, ako príklad peniaze výkazy a priznanie trvá, a pokračovať v udržiavaní lodného denníka.
  • Hromadiť dolárov nákladov alebo sedadiel od jednotlivcov.
  • Udržať kanalizácie Kyvadlová alebo motorový vozeň.
  • Haldy a predať batožiny v batožinových priestorov.
  • Vytvorte malé opravy automobilov a meniť pneumatiky.

Požiadavka aktivity kariéra
  • Čítanie s porozumením-pochopenie linky a fráz v pracovných dokumentov, ktoré súvisia.
  • Aktívne počúvanie-na iných ľudí, čo sa hovorí predstavuje plnú pozornosť,, Získanie času a energie, uvedomiť si veci, ktoré vznikajú, kladenie otázok ako vhodný, a nie očarujúce v prípadoch neprijateľné.
  • Vytvorenie-odpísané ako hodiť potrieb publika konverzuje účinne.
  • Rozprávanie-konverzovať s ostatnými uviesť informácie správne.
  • Aritmetický-použitie matematiky opraviť problémy.
  • Výskum pomocou techniky a technologické pokyny na riešenie problémov.
  • Myslieť si, že je kritické použitie logiky a dôvody na mieste nevýhody a silné lieky voľby, výsledky alebo spôsoby, ako problémy.
  • Vedieť aktívne učenie čerstvé informácie ’ s dôsledky týkajúce sa každej potenciál a súčasné riešenie problémov rozhodovania a.
  • Učenie s využitím metód a výber instructionANDtutorial prístupov a postupov vhodných pre konkrétnu situáciu, keď mastering alebo nariaďuje čerstvé faktory.
  • Výkonu monitorovania MonitoringPEREvaluating sami, ďalšie osoby, podniky považujú nápravné opatrenie alebo robiť zmeny.
  • Sociálna vnímavosť-vedieť ostatným’ tendencie, prečo sa správajú, ako to robia a porozumenie.
  • Zručnosť-nastavenie akcie vo vzťahu k iným’ akcie.
  • Obchodnému-originálne ostatným zmeniť návyky alebo ich myseľ.
  • Vyjednávanie-pričom ostatné spoločne a snažia urovnať rozdiely.
  • Školenia koučing ďalšie HOWTO urobiť niečo.
  • Spoločnosť orientáciu pozitívne hľadajú spôsoby, ako pomôcť jednotlivcom.
  • Komplex Problemsolving-identifikácia rozšírené ťažkosti a revízií fakty, ktoré sa týkajú platia odpovede a zvážiť a vytvoriť možnosti.
  • Postupy analýzy zvážení riešenie predpoklady a chce vyrábať konštrukcie.
  • Technológia prispôsobenie dizajnu výrobkov alebo vytváranie a inžinierstvo na pomoc individuálne vyžaduje.
  • Gear výber rozhodovaní druhu zariadenia a nástroje nemal potrebu vykonávať kariéru.
  • Splátka-Inštalácia strojov, produkty, vedenie, alebo obaly spĺňajú špecifikácie.
  • Programovanie-vydavateľstvo počítačové aplikácie z rôznych dôvodov.
  • Funkcia sledovanie-sledovanie ukazovateľov, hovory, alebo iné príznaky byť istý stroj vykonáva správne.
  • Operácie a funkcie rukoväť-manipulačné zariadenia alebo zariadenia.
  • Údržba vykonávaní rutinné údržbu zariadení nástroje a rozhodovanie.
  • Riešenie problémov identifikácie faktorov za problémy, ktoré sú spustené a výber akým smerom ísť na to.
  • Obnovenie sceľovanie techniky alebo zariadenia pomocou metód, ktoré sú potrebné.
  • Robí kvalitné-kontrolnou analýzou inšpekcií a kontrol produktov, služby, alebo techniky na efektívnosť sudca alebo kvality.
  • Úsudok a rozhodovanie-vzhľadom k všeobecnej ceny a výhody potenciálne kroky nájsť ten, ktorý je najvhodnejší.
  • Systémy analýzy rozhodnúť, aký druh programu, musia pracovať a spôsob zmeny okolností, funkcie, a atmosféra môže ovplyvniť výsledky.
  • Metódy rozlíšiť Hodnotenie postupov alebo príznaky výkonnosti, ako aj v súlade s cieľmi zariadenia, činnosti nemal potrebu zlepšiť alebo napraviť výkon.
  • Čas obsluhy správy oneis osobné zážitky, ako aj obdobia iných.
  • Dohľad nad úspory rozhodovaní ako dolárov sa čoskoro použije na získanie práce, a pokiaľ ide o tieto náklady.
  • Získanie obsahu majetku a videl ideálne využitie produktov vybavenie, a produkty vážne treba urobiť špecifické práce.
  • Riadenie pracovníkov zdrojov-vedenie osôb pretože oni, rozvoj, a stimulovať, identifikovať najlepšie osôb pre túto kariéru.
Odbornej kvalifikácie Znalosť kvalifikačného
  • Senior školský stupeň (alebo GED alebo Senior School rovnocennosti kvalifikácie)
  • Menej ako Top vysvedčenia
  • Žiadny
Požiadavky na zručnosti príkaz pracovné
  • Úspech/práca – 89.66%
  • Vytrvalosť – 93.54%
  • Motivácia – 89.51%
  • Orgán – 90.47%
  • Spolupráca – 91.43%
  • Vydať, pokiaľ ide o ostatné – 95.82%
  • Kultúrna orientácia – 84.12%
  • Sebaovládanie – 95.55%
  • Stresového prahu – 94.34%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 87.45%
  • Spoľahlivosť – 96.60%
  • Zmysel pre Detail – 93.20%
  • Poctivosť – 93.22%
  • Liberty – 90.37%
  • Vynález – 83.50%
  • Myslenie – 83.17%

O spolupráca skupiny

Skontrolujte tiež

Obchodní zástupcovia, Finančné služby pracovná náplň / Povinnosť vzorky a funkcie

Podporu finančných slu ieb, ako napríklad hypotéky, odvod, a investície poradenstvo spotrebiteľom bankovníctva …

nechať odpoveď

Vaša emailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *