Domov / Starostlivosť o deti zamestnancov práca Popis / Vzorka povinnosti a úlohy

Starostlivosť o deti zamestnancov práca Popis / Vzorka povinnosti a úlohy

Vysporiadať sa s deťmi na starostlivosť o dieťa korporácie, podniky, súkromné rodiny, a vysokých škôl. Vykonať výber vrátane kúpeľov, stravovanie, Obliekanie, a riadenie.

Požiadavky na spôsobilosť kariéra
  • Pomáha deti’ zlepšenie psychického a sociálneho, tlačí znalosti konštruktívne vlastné-pojmy a iní.
  • Sterilizáciu hry a hrať zariadenia.
  • Sebadisciplína mládež a navrhnúť alebo iniciovať opatrenia, ktoré sa líšia riadiť správanie, vrátane starostlivosti o osobné oblečenie a nástupe gadgetov a elektronické knihy.
  • Rozpoznať príznaky problémov, ktoré sú psychologické alebo rozvoj deti a sprostredkovať im parentsI alebo opatrovníci’ povedomie.
  • Oznámenie a pozorovať chlapec ’ s vykonávať prenasleduje.
  • Zachovať záznamy o konkrétnych mladých ľudí, vrátane informácií o akciách a každodenné pozorovania, jedlá ponúkané, a lieky podávané.
  • Radiť deti, ako je napríklad so, spiace, a návyky, nočník, súkromné a zdravotné návyky.
  • Štúdium deti a naučiť ich melódie, skicovanie, remeslá, a jednoduché maľovanie.
  • Koordinovať a predajcom hračky a ich časti, aby nákup v miestach aktivity.
  • Šaty zmena plienky a deti.
  • Plniť povinnosti v domácnosti, ako je napríklad oblečenie, Vyčistenie, umývania, a úprava postelí.
  • Zachovať hrať prostredie, ktoré je chránené.
  • Hovoriť s dieťaťom ’ s rodičom alebo opatrovníkom o každodennej činnosti, správanie, a súvisiace otázky.
  • Pomoc ponúka deti pokrmy a občerstvenie a organizovanie potravín.
  • Vybudovanie vývojovo lekcie programy, ktoré sú vhodné.
  • Ovládanie mládež’ prestávky.
  • Plnenie povinností všeobecné admin, ako napríklad návštevnosť, Úprava interiéru papierovanie, a hovory.
  • Koordinovať a podieľať sa na výlety a rekreačné aktivity, ako napríklad exkurzie a aktivity.
  • Starať sa o mladých ľudí na inštitucionálny rámec, napríklad strana vlastností, materské školy, podniky, ktoré sú súkromné, alebo školy pre postihnutých.
  • Vykonávať interný škôlky miestach v rámci spoločnosti.
  • Sterilizáciu fľaše a urobiť opravné prostriedky.
  • Pomoc deti majú základy a v škole.
  • Sprevádzať deti z a na výlety, inštitúcie, aj na lekárske zasadnutia.
  • Umiestnenie alebo výťahom mládež do vane alebo pravidelne.
  • Dať sa starajú o deti, ktoré sú znevýhodnené, po termíne, alebo psychicky narušený.
  • Správanie zamestnancov základných schopností, ako sú napríklad usmernenia, koučovanie, a rezervácia.

Kariérne postupy potrebné
  • Čítanie Knowledge-znalosti zložený, odsekov a riadkov v prácou papierovanie.
  • Aktívne počúvanie-predstavuje kompletné zameranie na to, čo hovoria iní, Získanie času a energie, pochopiť predmety vyrobené, Zaujíma vás otázky ako vhodný, a nie očarujúce v zlej príležitosti.
  • Písanie-konverzuje úspešne odpísané ako právo chce davu.
  • Rozprávanie-konverzovať s ostatnými účinne sprostredkovať informácie.
  • Zamestnávanie matematika matematika opraviť problémy.
  • Výskum pomocou riešenia a klinické usmernenia pri riešení problémov.
  • CriticalThinking-použitie rozsudok a dôvody spoznať výhody a nedostatky nálezov, alternatívne prostriedky alebo spôsoby dilemy.
  • Aktívne učenie pochopiť nové informácie ’ s účinkami pre súčasné a budúce problemsolving a rozhodovania.
  • Učenie prístupy-trhanie a coachingPERtutorial techniky a techniky pre situáciu poučiť, alebo keď sa učia nové veci.
  • Sledovanie-monitorovanie/Discovering výkon na seba, ďalšie osoby, alebo podniky vyrábať pokrok, alebo zvážiť nápravných opatrení.
  • Spoločenského vedomia vnímavosť-bytia druhých’ reakcie a znalosti, prečo reagujú, pretože nemajú.
  • Koordinácia-nastavenie akcie s ohľadom na iné’ kroky.
  • Efektívne presviedčanie ostatným zmeniť návyky alebo ich mozgy.
  • Diskusia-prinesie ďalšie spoločne a chcú zladiť rozdiely.
  • Vzdelávanie-školenie iných ako niečo urobiť.
  • Služby orientácie-pozitívne hľadajú metódy na pomoc ľudí.
  • Pokročilé Problemsolving-rozlíšiť zložité problémy a skúmanie prepojených informácií vypracovať a posúdiť možnosti a použiť možnosti.
  • Podniky Hodnotenie-zvažuje položky potreby a túžby vytvoriť štýl.
  • Inžinierske konštrukcie budovy alebo zarovnávanie, zariadenia a technológie slúžiť individuálne túžby.
  • Gear výber-identifikácia druh zariadenia a nástroje nemal potrebu vykonávať prácu.
  • Inštalácia-Inštalácia elektrického vedenia, modely, nástroje, alebo aplikácie, ktoré zodpovedajú požiadavkám.
  • Kódovanie-skladanie počítačové aplikácie týkajúce sa príčin.
  • Funkcia sledovania-pozorovanie vytočí meradlá, alebo iné príznaky signály, aby zariadenie pracuje správne.
  • Fungovanie a spravovanie obsluhy postupov, systémov alebo zariadení.
  • Údržba vykonávaní rutinné údržbu zariadení a rozhodovanie.
  • Riešenie problémov rozhodovania faktory za chyby, ktoré pracujú a výbere akým smerom ísť na to.
  • Obnovenie sceľovanie prípravkov alebo metód metódami, ktoré sú potrebné.
  • Kontrola kvality hodnotenia-dokončenie vyšetrovania a testovanie výrobkov, spoločnosti, alebo techník na hodnotenie výkonu a kvality.
  • Múdrosť a rozhodovanie-vzhľadom na celkové náklady a prínosy opatrení, ktoré je možné nájsť najlepšie hodí jeden.
  • Analýza-rozhodnúť, ako zmeny v nastavení, operácie, spolu s ochorenia vplyv výsledkov a aké techniky musia fungovať.
  • Metódy hodnotenia-identifikačné systémy alebo signály výkon a v súlade s cieľmi stroja, vhodné alebo správanie nemal potrebu zlepšiť výkon.
  • Management-riadenie času čas druhých a tiež vlastné oneis moment.
  • Manažment peňazí rozhodovania, ako prostriedkov bude investovaných si za úlohu dosiahnuť, a účtovníctvo týkajúce sa tieto náklady.
  • Riadenie aktív materiálov-vidieť a príjem na správne využívanie zariadení občianskej vybavenosti, a komponenty materiály potrebné urobiť uvedené, pôsobia.
  • Administratíva zamestnanci zdroje-inšpirujúce., Stavebné, a réžiu jednotlivcov, zatiaľ čo pôsobia, identifikovať najefektívnejšie ľudí pre túto kariéru.
Vzdelanie Skúsenosti potrebné
  • Senior vysokej školy (alebo GED alebo vysokú školu rovnocennosti certifikácie)
  • Prepojenie ’ s množstvo (alebo ďalšie dva-rok úrovňou)
  • Bakalárske ’ s-stupeň
  • Žiadny
Úlohou kontroly zručnosti potrebné
  • AchievementOREnergy – 76.60%
  • Húževnatosť – 92.58%
  • Úsilie – 88.97%
  • Ovládanie – 80.36%
  • Pomoc – 94.21%
  • Záujem o ostatné – 94.72%
  • Sociálna orientácia – 87.59%
  • Sebaovládanie – 92.68%
  • Prahová hodnota tlaku – 90.97%
  • VersatilityANDFlexibility – 92.32%
  • Konzistencia – 95.69%
  • Povedomie o aspekt – 85.95%
  • Poctivosť – 88.62%
  • Sloboda – 86.38%
  • Tvorivosť – 83.33%
  • Myslenie – 77.61%

O spolupráca skupiny

Skontrolujte tiež

Obchodní zástupcovia, Finančné služby pracovná náplň / Povinnosť vzorky a funkcie

Podporu finančných slu ieb, ako napríklad hypotéky, odvod, a investície poradenstvo spotrebiteľom bankovníctva …

nechať odpoveď

Vaša emailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *