Domov / Trénerov a skautov náplň / Vzorka povinnosti a úlohy

Trénerov a skautov náplň / Vzorka povinnosti a úlohy

Učiť alebo tréner komunity, alebo ľudí vnútri zásady činnosti. Zobrazí typy a prax účasti. Mohol posúdiť athletesA schopnosti a nedostatky ako zamestnanci alebo posilniť stratégiu athletesA pripraviť tieto námietky. Tie treba držať výchove diplomy naozaj by mali byť zdokumentované v kategórii vzdelávanie, ktorá bola riadne.

Kariéra zručnosti potrebné
  • Plán, spravovať, a následné konzultácie.
  • Plán a primárny telesnej zdatnosti aplikácie, umožňujúce hráči na dosiahnutie najvyššej funkčnosti.
  • Prispôsobenie postupov výučby, nedostatky a silných hráčov.
  • Povedať ľuďom alebo spoločenstiev rekreáciu metód, činnosti predpisy, a funkčnosť princípov, ako napríklad unikátne metódy pre prenos prstov, telo, alebo nôh, pre dosiahnutie požadovaných účinkov.
  • Posúdiť proti konkurentom na výrobu herné techniky, výhody a nedostatky,.
  • Skúmať sportsmenA zručnosti a kritika údaje zistiť potenciálny a ich vhodnosť v určitej časti športové.
  • Držať krok s úpravou usmernenia, taktiky, technológie, a myšlienky silne ich šport.
  • Skontrolujte playersA použitie nástrojov nie robiť určité nebezpečné a správne použitie.
  • Vytvoriť a usporiadať konkurentov programy a plány.
  • Odhaliť a zaviesť predpisy a bezpečnostné predpisy.
  • Popísať a zobraziť pomocou športu a koučování zariadenia, ako napríklad trampolíny alebo činky.
  • Zabezpečiť a vykonávať športové- rutiny, ktoré sú prepojené, ako trénovať tábory, odbornej spôsobilosti – pokrok tried, centrá, a pre-koreniť snažiť.
  • Vybrať , získať, predajca, a problém nástroje spolu s ďalšie komponenty, ako životne dôležité.
  • Poskytnúť inšpiráciu, kurz vzdelávania, inšpirácie, a zdravie Tipy na prípravu hráčov pre aktivity, konkurenčných aktivít, alebo výlety.
  • Učiť výukové a poradenstvo jednotlivcom.
  • Kontaktovať rodičov hráčov poskytnúť Podrobnosti a otázky odpovede.
  • Dovolenku, pomocou pracovníkov stranou a organizovanie súťaží cestovné prípravky.
  • Zachovať, dohľad nad, a dlhodobé výučba zamestnancov.
  • Udržať a vyhodnotenie prác, digitálne, a video prehrávač, skupina, a protikladných tímový výkon.
  • Právnik študentov športovci na dilemy, ktoré sú súkromné, športové, a škola.
  • Vykonanie činností, ktoré pomáhajú a-team alebo činnosť, ktorá je špecifická, ako je napríklad prehrávanie skupina dosah akcií, stretnutie s reklamy distribútorov, a zobrazuje sa na získavanie finančných prostriedkov udalosti.
  • Stratégia prístupy a vyberte tím členov Atletika doby alebo špecifických činností.
  • Kontroly záznamov hľadanie štúdie aspekt osoby, dávať odporúčania na nábor športovec, Destinácie a jednotlivcov sa zamerať na náborové iniciatívy, ktoré sú pripravované.
  • Slúžiť ako koordinátor, vodca, tréner, alebo rozhodca, ako napríklad volejbal, futbal, a basketbal, pokiaľ ide o vonkajšie a vnútorné hry.
  • Prerokovať s použitím odborných hráčov alebo ich zamestnanci získať poskytovatelia a organizovať dohôd.
  • Dodržiavať vzdelávacie kvalifikácie studentathletes.
  • Sponzor a objaviť pravdepodobne športovcov poštová korešpondencia nábor, končí v nováčikov, a organizovanie, poskytovanie ponúk, ako sú napríklad športové štipendiá.
  • Spravovať pokroku a operácií Atletika metóda financií a sponzorských aktivitách.

Kvalifikácie pracovnej činnosti
  • Čítanie s porozumením-znalosť napísané obsah a vety pracovné dokumenty, ktoré súvisia.
  • Aktívne počúvanie-na to, čo iní tvrdia, dodávajúci celá pozornosť,, Získanie času pre vás pochopiť položky postavený, žiadajú otázky ako vhodný, a nikdy sa dusí na neprijateľné situácie.
  • Vytvorenie-napísané nie ako nevhodné pre chce divákom efektívne rozprávanie.
  • Komunikáciu-hovoriť s ostatnými zdieľať údaje správne.
  • S využitím aritmetické matematika opraviť problémy.
  • Technológie využívajúce metódy a lekárskych predpisov riešiť problémy.
  • Kritického myslenia s využitím argumentácie a dôvod na mieste schopnosti a nedostatky z výsledkov, alternatívne prostriedky alebo spôsoby dilemy.
  • Aktívne učenie-pochopenie významu čerstvé informácie o nedávne a budúce riešenie problémov rozhodovania a.
  • Učenie, ktoré zamestnávajú techniky a výber instructionANDinstructional stratégie a metódy pre výučbu situácie alebo mastering nové problémy.
  • CheckingANDDiscovering sledovanie efektívnosti seba samého, ďalší ľudia, alebo spoločnosti prijať nápravné opatrenia, alebo aby vývoj.
  • Sociálna vnímavosť-neznalosť nie othersA reakcií a vedomosti, zatiaľ čo oni robia, prečo reagujú.
  • Zručnosť-nastavenie akcie vo vzťahu k othersI akcie.
  • Marketing-originálne ostatným k zlepšeniu ich myšlienky alebo správanie.
  • Osada-stále iné kolektívne a chcú zladiť rozdiely.
  • Vzdelávanie-vzdelávanie, iné ako na ťahu.
  • Spoločnosť orientácia-aktívne snažia nájsť prístupy na podporu ľudí.
  • Pokročilé problém-riešenie-určenie moderné dilemy a revízie dát, ktorý je prepojený implementovať možnosti vyrábať a posúdiť možnosti.
  • Postupy výskum ohľadom tovaru špecifikácie a potreby predložiť návrh.
  • Inžinierske konštrukcie-technológie funkcia používateľa a výrobu alebo zmena zariadenia chce.
  • Nástroje na určenie výberu náradia a vybavenia ’ s zoradiť potrebné vykonávať prácu.
  • Inštalácia-Inštalácia plány, stroje, kabeláž, alebo zariadenia, ktoré spĺňajú špecifikácie.
  • Kódovanie-výrobu počítačových balíkov na rôzne použitie.
  • Operácie monitorovacie-vidieť gombíky, ukazovatele, a ďalšie signály, uistite sa, že je prístroj účinne.
  • Prevádzka a správa-manipulácia funkcie nástroje alebo metódy.
  • Zariadenia údržby-dosiahnutie rutinné servis zariadení a rozhodovanie.
  • Riešenie problémov rozhodovania príčin chýb, ktoré sú prevádzkové a určenie, čo sa o to.
  • Obnovenie sceľovanie zariadenia alebo zariadenia, ktoré využívajú základné metódy.
  • Vykonáva kontrolu výskumu kvality hodnotenia a kontroly výrobkov, riešenia, alebo funkcie posúdiť kvality alebo výkonu.
  • Zobrazenie a rozhodovania-myslenia o komparatívnych nákladov a výhod z krokov, ktoré sú potenciálnym nájsť ten, ktorý je najlepšie hodí.
  • Analýza systémov určujúce spôsob, ako by malo fungovať a ako zmeny v životnom prostredí, funkcie, rovnako ako ochorenia ovplyvnia účinky.
  • Rozlišovacích systémov analýza metód alebo signály výkonnosť ciele stroja spolu s, správne alebo správanie, ktoré sú potrebné na zvýšenie výkonu.
  • Riadenie času riadenia ostatným’ moment a oneis osobné príležitosti.
  • Spravovanie finančných prostriedkov-určenie ako bude investovaných peňazí čoskoro mať vykonanú prácu, a predaj týchto nákladov.
  • Získanie materiálov aktív a objavovanie vhodný využívanie výrobkov, Vybavenie, a výrobky je potrebné urobiť konkrétnu prácu.
  • Riadenie zdrojov zamestnancov-stavebné tlačí, a usmernenie osôb, pretože vykonávajú, určenie najlepších ľudí pre kariéru.
Vzdelanie Skúsenosti požiadavky
  • Bakalárske ’ s-stupeň
  • Partnerský ’ s fáze (alebo ďalšie dva-rok diplom)
  • Majster ’ s-stupeň
  • Nad 1 rok, až a vrátane 2 rokov
Úlohy príkazu zručnosti potrebné
  • Úspech/pokus – 94.03%
  • Pretrvávanie – 94.84%
  • Motivácia – 94.27%
  • Orgán – 98.00%
  • Spolupráca – 90.11%
  • Problém pre ostatné – 92.49%
  • Sociálne umiestnenie – 92.54%
  • Sebaovládanie – 95.84%
  • Odchýlky tlaku – 93.62%
  • VersatilityORVersatility – 95.02%
  • Konzistencia – 96.33%
  • Povedomie o aspekt – 94.70%
  • Spoľahlivosť – 95.83%
  • Nezávislosť – 93.41%
  • Povýšenie – 92.31%
  • Myslenie – 91.80%

O spolupráca skupiny

Skontrolujte tiež

Obchodní zástupcovia, Finančné služby pracovná náplň / Povinnosť vzorky a funkcie

Podporu finančných slu ieb, ako napríklad hypotéky, odvod, a investície poradenstvo spotrebiteľom bankovníctva …

nechať odpoveď

Vaša emailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *