Domov / Prvého riadka dohľadu väzenskej a dôstojníkov práca Popis / Funkcie a povinnosti šablóny

Prvého riadka dohľadu väzenskej a dôstojníkov práca Popis / Funkcie a povinnosti šablóny

Osobitne monitorovať a organizovať činnosti výchovných zamestnancov a dozorcov.

Predpokladom kariéry zručnosti
  • Prijať, získať, alebo preskúmať Chovanec počty, ktoré sú pravidelne.
  • Majte nákupu, seba-disciplína, a ochranu v rámci prideleného miesta podľa príslušných princípov, predpisy, plány, a usmernenia.
  • Reagovať na problémy, vrátane uniká.
  • Udržiavať vedomosti, vykonávať mnohé politiky, ktoré sú inštitucionálneho, a dodržiavať, usmernenia, metódy, a zákony.
  • Spravovať a základnú prácu väzenskej úrady, aby zaručili pohodu väzňov, sebaovládanie, a bezpečné opatrovníctva.
  • Rukoväť vinníkov, chránené, alebo obmedzenie, pomocou zložených makléri, zbrane, alebo rôznych nástrojov potreby moci.
  • Spravovať alebo spúšťať výskumy, ich skupín alebo väzni vyhľadajte pašovanie tovaru.
  • Pozorovať správanie podriadených, aby istý zdvorilý, oznámi, a kvalifikované správanie návyky voči komunite, parolees zamestnancov, návštevníci, a tiež väzňov.
  • Kompletné riadenie dokumentov alebo kontrolovať prípravka alebo servis súborov, druhy, alebo príbehy.
  • Naučiť zamestnancov alebo ponúkajú on--výcviku.
  • Vykonávať hovory roll výchovných zamestnancov.
  • Riadenie činnosti, ako je napríklad nepokojov, shakedowns, dotazy, alebo inštitucionálne Zájazdy.
  • Sa zabezpečiť núdzové prvej pomoci v prípade potreby a poškodené vinníkov alebo pracovníkov pre bezpečnosť.
  • Sledovať alebo ponuka zabezpečenia pre molesters splnenie povinnosti, ako príklad jedál, údržba, Práčovňa, Stavebné, alebo ďalší profesionálny alebo podniky, ktoré sú poľnohospodárstvo.
  • Výrobu práce alebo ochranu procesov.
  • Zaviesť.
  • Vyriešenie ťažkostí medzi väzňami.
  • Kurz správania väzňov, Reklama vhodný vnímanie a správanie jednotlivcov s nižšie Skóre.
  • Prevod alebo prechod .
  • Podiel nápravný authoritiesA alebo inmatesA tvrdí, že nadriadení.
  • Kritika, vinníka Podrobnosti rozpoznať problémy, ktoré si vyžadujú osobitnú pozornosť.
  • Preskúmať odchádzajúce alebo prichádzajúce e-mail, aby sa určité zhoda s predpismi.

Požiadavka aktivity kariéra
  • Prečítaného znalosti liniek a písomné odsekov v pracovné súbory.
  • Poskytujúcej počúvanie plne aktívne na čo iné ľudí v súčasnosti hovorí, Získanie času pochopiť body postavený, žiada otázky podľa potreby, a nie dusí v nevhodných okamihoch.
  • Publikovanie interakcii úspešne písomne nie ako nevhodné pre chce divákov.
  • Hovoriť-hovoriť s ostatnými, aby efektívnejšie zdieľanie informácií.
  • Zamestnáva aritmetické matematika opraviť problémy.
  • Výskum s využitím vedeckých princípov a metód na riešenie problémov.
  • Využíva sa na kritické myslenie dôvod a dôvody na mieste nevýhody a výhody metódy, závery alebo alternatívne prostriedky na otázky.
  • Aktívny-vzdelávania-vedieť význam informácií, čo je nové ohľadom budúcich a súčasných problémov a rozhodovanie.
  • Vzdelávanie, uplatňovanie stratégií a voľbou trainingPERtutorial techniky a techniky, ktoré sú vhodné pre špecifickú situáciu koučování alebo štúdiom faktorov, ktoré sú nové.
  • MonitoringANDAssessing sledovanie výkonnosti podnikov, rôzne osoby, alebo zvážiť sám nápravné opatrenia alebo generovať pokrok.
  • Sociálna vnímavosť-neznalosť nie Ostatné’ reakcie a pochopiť, keď robia, prečo si odpovedať.
  • Nastavenie kontroly činnosti v súvislosti s othersI kroky.
  • Marketing-presvedčiť ostatných zmeniť správanie alebo ich hlavy.
  • Rozhodcovské konanie-prinesie ďalšie spoločne a chcú zladiť rozdiely.
  • Vyučovanie-vyučovanie iných ako ťah.
  • Spoločnosť, orientácia-aktívne hľadanie stratégií, ktoré pomáhajú jednotlivcom.
  • Komplex Problemsolving-identifikácia zložité problémy a skúmať critiquing Podrobnosti, ktoré je prepojené vyrábať voľby a realizovať riešenia.
  • Postupy analýzy kontrolu riešenie špecifikácie a vyžaduje, aby sa návrh.
  • Technológie Design-inžinierske poskytovať individuálne a Zmena nástrojov alebo želanie budovanie.
  • Gear výber-Identifikácia typu zariadenia a nástroje nemal potrebu vykonať úlohu.
  • Pridanie splátky elektroinštalácie, stroje, Zariadenia, alebo programy, ktoré chcete splniť požiadavky.
  • Kódovanie-písanie počítačových balíkov týkajúce sa početných žiadostí.
  • Operácie vidieť na monitorovanie ukazovateľov číselníky, alebo ďalšie ukazovatele značky pre istotu je spotrebič pracuje správne.
  • Postup a zvládnuť ovládanie funkcie nástrojov alebo prístrojov.
  • Údržba vykonávaní údržby, ktoré je bežné výrobky, a pri identifikácii.
  • Riešenie problémov určujúce faktory ovplyvňujúce omylov, riadiaci a určení akým smerom ísť na to.
  • Oprava-sceľovanie stroje alebo metódy s využitím základných nástrojov.
  • Vykonáva kontrolnú analýzu kvality testov a hodnotenie tovaru, riešenia, alebo techniky, zmerať efektívnosť alebo kvality.
  • Múdrosť a rozhodovanie ohľadom výhod a relatívnych cien pravdepodobné činnosti vybrať ten, ktorý je najvhodnejší.
  • Systémy analýzy rozhodnúť, aký program by mal fungovať a spôsob zmeny okolností, funkcie, a tiež okolie môže ovplyvniť výsledky.
  • Systémy hodnotenia-identifikáciu činnosti alebo signály výkonu a tiež v súlade s cieľmi v zariadení správne kroky potrebné na zvýšenie účinnosti.
  • Čas Management-manipuláciu s ostatnými’ moment a oneis vlastné obdobie.
  • Operácie ako peniaze bude vynaložená na získanie zamestnania dosiahnuté úspory rozhodovania, a predaja týchto poukážok.
  • Dohľad nad získavaní zdrojov materiálov a prežíva na vhodné využívanie služieb, Prevodové, a vážne potrebné zásoby na vybratú prácu.
  • Činností zamestnancov zdroje-tlačenie, rozvoj, a prominentných osôb, pričom pôsobia, určenie najúčinnejšie jednotlivcov pre túto profesiu.
Požiadavka na vzdelávanie Kvalifikácia skúsenosti
  • Vysokých školách (alebo GED alebo vysokú školu rovnocennosti dokladu)
  • Mnoho vysokoškolských kurzov
  • Prepojenie ’ s stupeň (alebo inej dvojročnej fáze)
  • Žiadny
Úlohy príkazu zručnosti požiadavka
  • Úspech/úsilie – 90.02%
  • Stanovenie – 91.33%
  • Úsilie – 86.77%
  • Vedenie – 86.15%
  • Spolupráca – 92.51%
  • Veci týkajúce sa iných – 91.47%
  • Kultúrna orientácia – 87.44%
  • Sebaovládanie – 89.00%
  • Prahová hodnota tlaku – 91.86%
  • Prispôsobenie/Mobility – 91.16%
  • Spoľahlivosť – 91.98%
  • Povedomie o Detail – 91.82%
  • Spoľahlivosť – 92.37%
  • Liberty – 91.14%
  • Vynález – 86.97%
  • Analytické myslenie – 88.24%

O spolupráca skupiny

Skontrolujte tiež

Obchodní zástupcovia, Finančné služby pracovná náplň / Povinnosť vzorky a funkcie

Podporu finančných slu ieb, ako napríklad hypotéky, odvod, a investície poradenstvo spotrebiteľom bankovníctva …

nechať odpoveď

Vaša emailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *