Domov / Rezanie a nasmerovanie stroj prevádzkovateľov náplň / Zodpovednosť vzorky a zamestnanosť

Rezanie a nasmerovanie stroj prevádzkovateľov náplň / Zodpovednosť vzorky a zamestnanosť

Elektrické a opravovne elektroniky, Obchodné a priemyselné zariadenia náplň / Vzorka zodpovednosti a pracovných miest

Oprava, antény, a preskúmanie, regulovať, alebo inštaláciu elektrických výrobkov, pre príklad Biznis rukoväte, vysielače.

Požiadavky na spôsobilosť práce
  • Vyhnite sa a vykonávať povinnosti plánovanej preventívnej údržby, ako je napríklad kontrola, Čistenie, alebo podporné zariadenia, zistiť problémy.
  • Analyzovať prevádzku nákupy a hovoriť do zariadení poskytovateľa zistiť, či ľudia alebo mechanické chyby priniesol problémy, a tiež identifikovať problémy, nástroje.
  • Nastaviť a skúmanie produktov uistite sa, že to funguje správne.
  • Fungujú výrobky analyzovať zlyhá alebo právo zamestnať.
  • Chybné výrobky skúšku na analýzu porúch, Kontrola zariadenia alebo softvér, a vyu ívanie vedomostí praktické postupu digitálnych zariadení a programov.
  • Obnoviť alebo zmeniť zariadenia, produkty, alebo prvky, ktoré sú chybné, Aktualizácia použité diely, ako napríklad tesnenia alebo dokončí v zariadení, ktoré je elektrické, ktorý je vodotesný.
  • Kalibráciu nástrojov hodnotenia a montáž alebo obnovené zariadenia schválené špecifikácie.
  • Navrhnúť dohľadu týkajúce sa tovaru výkonu, spokojnosť klientov, alebo návrhy na vylepšenia riešenie.
  • Skúmať súčasti pre nedostatky alebo pre inštaláciu a presná montáž výrobných zariadení, tak ako napríklad zníženie kontakty alebo rozdrapkaný káble.
  • Prehľad vzorov, ďalšie špecifikácie na určenie inštalácie procesov alebo schémy.
  • Majte výrobky drevo, že súbor efektívnosti ťažkosti kalibrácie, alebo skúšky.
  • Synchronizovať snahy s ďalších jednotlivcov zapojených do pridaním alebo vedenie nástroje alebo súčasti.
  • Majte katalógu náhradných dielov.
  • Konzultovať so zákazníkmi, Správcovia, alebo fungovanie montérov pripraviť usporiadanie zariadenia, alebo dokonca pri riešení problémov údržbu alebo technika.
  • Odoslať chybný tovar pre špecializované opravy shop pre obnovenie, alebo výrobcu.
  • Nainštalovať opraveného zariadenia napríklad armády alebo profesijné organizácie, v rôznych konfiguráciách.
  • Zistiť využitie konzistentné nástroje realizovateľnosti alebo stavať špecifikácie pre nástroje potrebné vykonať naviac pôsobí.
  • Zadajte údaje do počítača aj kresliť, upravovať alebo kopírovať softvér, alebo maloobchodníkovi schémy, pomocou znalosť softvér používaný balík.
  • Vytvoriť alebo upraviť stavať, priemyselné gadgets, alebo výrobky, podľa špecifikácie, ktoré sú k dispozícii.
  • Upozornenie upgrade docs pre nástroje vymenené alebo pevné.

Predpokladom kariéry prenasleduje
  • Znalosť prečítaného viet a vytvorené vety v pracovných dokumentov, ktoré súvisia.
  • Aktívne počúvanie-To čo ostatní presadiť poskytuje celú pozornosť,, Získanie času pre vás pochopiť faktory, ktoré vytvárajú, spýtavo otázky, ako správne, namiesto prerušenia v prípadoch nesprávne.
  • Vytvorenie hovoriacich úspešne písomne právo pre požiadavky z davu.
  • Komunikácia-konverzovať s ostatnými sprostredkovať údaje správne.
  • Aritmetický-použitie matematiky na riešenie problémov.
  • Riešenie pomocou technológie a vedecké politiky na riešenie problémov.
  • Kritického myslenia s využitím úsudku a dôvod rozpoznať talent a nedostatky alternatívy, závery alebo spôsoby dilemy.
  • Aktívny-vzdelávanie-pochopenie čerstvé informácie ’ s účinky týkajúce sa každej pripravovanej a nedávne problemsolving a rozhodovania.
  • Učenie prístupy-trhanie a teachingOReducational prístupov a metód hodiť problém koučovanie, alebo keď učenie faktory, ktoré sú.
  • Kontroly-kontrola/vyhodnotenie efektívnosti seba samého, rôzne ľudí, korporácie považujú nápravné kroky alebo vytvorenie zmeny.
  • Sociálna vnímavosť-vedieť ostatným’ reakcie a porozumenie, aj keď robia, prečo si odpovedať.
  • Meniace sa koordinácia činností s ohľadom na iné’ opatrenia.
  • Marketing-efektívne ostatným zmeniť svoje myšlienky alebo správanie.
  • Osada-iné kolektívne a chcú odsúhlasiť odchýlky.
  • Školenia-koučovanie iní ako presne vykonať ťah.
  • Služby orientácie-rozhodne sa snaží nájsť prístupy na podporu ľudí.
  • Zložitý problém-riešenie-rozlíšiť zložité otázky a skúma doplnkové informácie rozvinúť a posúdiť možnosti a uskutočňovať alternatívy.
  • Chce operačný výskum-analýza a špecifikácia tovaru vytvoriť rozloženie.
  • Budovania Design technológie alebo zmena zariadenia a strojárstvo ponúknuť požiadavky používateľov.
  • Gear výber-Identifikácia typu zariadenia a nástroje nemal potrebu vykonať úlohu.
  • Splátka-Pridanie kabeláž, produkty, Zariadenia, alebo aplikácie, stretnúť sa špecifikácie.
  • Kódovanie-skladanie počítača balíky o niekoľko účelov.
  • Operácie Tracking-pozorovanie vytočí testy, alebo ďalšie signály označenia pre istotu je zariadenie, v súčasnosti pracuje správne.
  • Činnosti a správa-ovládanie prevádzky prístrojov alebo zariadení.
  • Zariadenia údržby-robiť údržbu, to je bežné zariadenia a stanovenie, kedy.
  • Riešenie problémov-identifikácia faktorov prevádzkových chýb a výberu, čo má robiť.
  • Oprava-stanovenie modelov alebo systémy využívajúce potrebných nástrojov.
  • Kontrola kvality výskumu-dokončenie skúšok a z položky, spoločnosti, alebo techniky, na vyhodnotenie efektívnosti alebo výborné.
  • Múdrosť a rozhodovanie ohľadom výhod a porovnateľné náklady na činnosti, ktoré sú možné nájsť ten, ktorý je najvhodnejší.
  • Analýza rozhodovania ako program musí pracovať a len ako zlepšenie životného prostredia, postupy, a podmienky môžu ovplyvniť výhody.
  • Systémy hodnotenia-identifikačné opatrenia alebo ukazovateľov výkonnosti systému spolu s kroky potrebné na zlepšenie alebo presné efektívnosti, v súlade s cieľmi systému.
  • Ovládanie Timemanagement iní’ moment a oneis osobné zážitky.
  • Operácie ako hotovosti sa použije získať prácu, dosiahnuté úspory identifikácie, a účtovníctvo pre tieto poplatky.
  • Správa obsahu metódy objavovania a dostať na správne využívanie zariadenia, nástroje, a súčasti potrebné na konkrétnu prácu.
  • Manažmentu personálnych zdrojov budovanie podpory, a vedúci jednotlivcov, pretože pôsobia, určenie najlepších ľudí pre túto profesiu.
Požiadavka na vzdelávanie Znalosť kvalifikačného
  • Partnerský ’ s stupeň (alebo ďalšie štádium 2-ročné)
  • Mnohé vzdelávacie školy
  • Nad 2 rokov, až a vrátane niekoľko rokov
Úlohou kontroly schopnosti požiadavka
  • AccomplishmentOREnergy – 92.40%
  • Pretrvávanie – 94.74%
  • Iniciatíva – 87.64%
  • Vedenie – 85.25%
  • Spolupráca – 90.13%
  • Obavy týkajúce sa iných – 92.05%
  • Kultúrny smer – 80.69%
  • Sebaovládanie – 90.71%
  • Tolerancia na stres – 90.47%
  • Prispôsobivosť/flexibilita – 89.94%
  • Spoľahlivosť – 93.33%
  • Pozornosť do hĺbky – 94.41%
  • Sila – 93.47%
  • Nezávislosť – 94.27%
  • Povýšenie – 86.49%
  • Myslenie – 91.79%

O spolupráca skupiny

Skontrolujte tiež

Obchodní zástupcovia, Finančné služby pracovná náplň / Povinnosť vzorky a funkcie

Podporu finančných slu ieb, ako napríklad hypotéky, odvod, a investície poradenstvo spotrebiteľom bankovníctva …

nechať odpoveď

Vaša emailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *