Domov / Očné zdravotníckych Technológovia práca Popis / Úlohy a zodpovednosti šablóny

Očné zdravotníckych Technológovia práca Popis / Úlohy a zodpovednosti šablóny

Ľudských zdrojov asistentov, Okrem mzdy a časomiera náplň / Úlohy a povinnosti vzorky

Uistite sa, a udržiavať informácie, ktoré sú zamestnanci. Informácie o dokumente ako príklad deň, a náčinie, množstvo pravidelných príjmov vytvorenie alebo príjem, dohľadu príbehy a dôvodom na ukončenie. Môže vypracovať štúdie o zamestnaní, kariéru záznamy dokumentov, alebo vyhľadať personálu informácie a ponuky Podrobnosti licencované osobám.

Predpokladom kariéry zručnosti
  • Opísať postupy zamestnancov podniku, odmeny, a techniky pre zamestnancov alebo uchádzačov kariéru.
  • Súbor znalostí pre každého jedného pracovníka, vrátane tieto údaje ako adresy, pravidelný príjem, absencie, množstvo príjmu alebo generácie, dohľadu príbehy o funkcie, a časy a dobré dôvody pre ukončenie.
  • Odpovedať otázky týkajúce sa členstva, prehliadky, mzdy, výhody, a ďalšie dôležité skutočnosti.
  • Analyzovať súbory zamestnancov odpoveď obavy a poskytnúť informácie pre zamestnancov akcie.
  • Hromadiť pracovníkov informácie z ďalších útvarov alebo zamestnancov.
  • A štúdie a dokumenty týkajúce sa činnosti zamestnancov.
  • Postup, Skontrolujte, či, a udržať udržanie zamestnancov súvisiace záznamy, vrátane zamestnanosti, Prenájom, vzdelávanie, rozhorčenie, Hodnotenie efektívnosti, kategórie, a personál listy absencie.
  • Vyhodnotenie práce aplikácií a prístup k sudca poverenia alebo kvalifikácie kandidátov.
  • Hľadať súbory personál majú údaje sankcionované jednotlivcov vrátane finančné spoločnosti, ktoré loď a úverovými inštitúciami.
  • Vymenovanie kariéru kandidátov skúmať získať použité na obrazovke informácie a ich vyhodnotenie.
  • Žiadosť o informácie z predchádzajúcich organizácie, polícia, spolu s ďalšie odkazy zistiť ľudí’ Kariéra prijateľnosti.
  • Radiť úlohy ľudí popieranie alebo ich prijatie kariéra.
  • Vybrať jednotlivca zhromaždenia spojiť nájom zamestnancov a potrieb konkrétne povolania.
  • Usporiadať pre in-house a mimo vyučovania prenasleduje.
  • Usporiadať pre marketing alebo vysielanie pracovné príležitosti a oznámi oprávnených pracovníkov miesto prístupnosti.
  • Staffis sporov a dať pomôcť zamestnancom odmenu programy, ktoré poskytujú stratégie.
  • Karty uznanie, prechádza, a odznaky, a splniť iné zabezpečenia-súvisiace pracovné miesta.
  • Spravovať a hodnotenie schopnosti zamestnancov a žiadateľ, temperament, a pozornosť Hodnotenie zariadenia.

Kariéra naháňačky potreba
  • Čítanie s porozumením-pochopiť napísané vety a riadky v práci papierovanie, ktoré súvisia.
  • Aktívne počúvanie-na to, čo ostatní ľudia hovoria, ponúka plnú pozornosť, majú čas a energiu pochopiť faktory, ktoré sa vyrábajú, Zaujíma vás otázky, ako správne, a nikdy prerušenie v prípadoch, ktoré sú nesprávne.
  • Vydavateľstvo-písomne ako hodiť chce divákom hovorí efektívne,.
  • Komunikácia-konverzovať s ostatnými zdieľať informácie správne.
  • Matematika-zamestnávanie aritmetický riešiť problémy.
  • Veda-zamestnávanie klinické podmienky a techniky na riešenie problémov.
  • Myslenia, ktorý je kritický-použitie úvaha a myslenie si uvedomiť nevýhody a výhody náhradné riešenia, výsledky a metódy na otázky.
  • Aktívne učenie-vedieť význam nové informácie o posledné a potenciálnych problémov rozhodovania a.
  • Učenie techniky-výber a s využitím educationPERinstructional praktiky a metódy hodiť špecifickú situáciu keď pochopenie alebo vzdelávať otázky, ktoré sú.
  • TrackingANDDiscovering sledovanie efektívnosti iných osôb, seba samého, alebo firmy prijať nápravné opatrenia, alebo aby vylepšenia.
  • Sociálna vnímavosť-je si vedomý iných’ reakcie, prečo reagujú, pretože robiť a vedieť.
  • Úpravy koordinácie činností s ohľadom na iné’ správanie.
  • Marketing-presvedčivé ostatným zmeniť svoje myšlienky alebo správanie.
  • Osada-poskytuje ďalšie kolektívne a snaží sa urovnať rozdiely.
  • Výučba-vzdelávať Ostatné ako presne urobiť niečo.
  • Spoločnosť orientácia-určite hľadajú spôsoby, aby ľudia.
  • Pokročilé Problemsolving-rozlišovací komplexné problémy a preskúmanie pridružené údaje platia odpovede a zvážiť a vytvárať výbery.
  • Podniky analýze hodnotenia chce a špecifikácie tovaru na výrobu rozloženie.
  • Technológia Design-stavebné alebo majú zariadenia a technológie poskytnúť užívateľovi túžby.
  • Gear výber určujúce typ zariadenia a nástroje potrebné na vykonanie diela.
  • Splátka-Pridanie produktov, stroje, drôty, alebo plány na splnenie špecifikácií.
  • Programovanie-vytváranie počítačových balíkov týkajúcich sa dôvodov, ktoré sú niekoľko.
  • Monitoring-sledovanie činnosti rôznych príznakov, gombíky, alebo ukazovatele pre istotu tam je spotrebič, ktorý účinne.
  • Operácie a funkcie ovládanie obsluhy zariadenia alebo zariadenia.
  • Zariadenie splnilo údržbu bežnú údržbu nástroje a určiť, kedy a aké údržby je potrebné.
  • Riešenie problémov-určenie dôvodov riadenie omylov a výberu akým smerom ísť na to.
  • Stanovenie stanovení prístroje alebo modely pomocou zariadenia, ktoré sú nevyhnutné.
  • Vykonáva kontrolu výskumu kvality hodnotenia a kontroly položiek, riešenia, alebo procesy meradlo vynikajúce alebo funkcie.
  • Rozhodnutia a rozhodovania vzhľadom porovnateľné náklady a prínosy opatrení, ktoré sú pravdepodobné, vybrať ten najvhodnejší.
  • Analýza systémov identifikácie ako úpravy nastavenia, podniky, rovnako ako okolností bude mať vplyv na výsledky a ako program by mal fungovať.
  • Metódy hodnotenia-identifikácia postupy alebo výkon systému, spolu s presný alebo opatrenia vážne potreba zvýšiť efektívnosť, Vzhľadom na ciele systému.
  • Riadenie obsluhy oneis osobné lehota.
  • Správa úspory rozhodovania, ako čoskoro použijú prostriedky majú za úlohu dokončený, a predaj týchto výdavkov.
  • Manažment obsahu znamená hľadanie a videl na vhodné používanie zariadení, Vybavenie, a výrobky nemal potrebu robiť zadaný prevádzkovať.
  • Administratíva zamestnanci zdroje-tlačenie, ktorým sa ustanovuje, a riadenie osôb, zatiaľ čo fungujú, identifikáciu najúčinnejších osôb pre túto profesiu.
Vzdelanie Kvalifikácia skúsenosti
  • Prepojenie ’ s množstvo (alebo ďalšie dva-rok diplom)
  • Senior škôl (alebo GED alebo Senior High School rovnocennosti dokladu)
  • Niektoré College Školenia
  • Nad 2 rokov, až-až a vrátane niekoľko rokov
Úloha manažmentu zručnosti kvalifikácie
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Húževnatosť – 88.14%
  • Iniciatíva – 92.79%
  • Príkaz – 88.95%
  • Pomoc – 90.42%
  • Starať o ostatné – 89.09%
  • Kultúrny smer – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Stresového prahu – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Dôveryhodnosť – 93.70%
  • Povedomie o Podrobnosti – 95.10%
  • Spoľahlivosť – 94.01%
  • Sloboda – 91.32%
  • Inovácie – 88.63%
  • Analytické myslenie – 88.28%

O spolupráca skupiny

Skontrolujte tiež

Obchodní zástupcovia, Finančné služby pracovná náplň / Povinnosť vzorky a funkcie

Podporu finančných slu ieb, ako napríklad hypotéky, odvod, a investície poradenstvo spotrebiteľom bankovníctva …

nechať odpoveď

Vaša emailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *