Domov / Optometrist práca Popis / Funkcie a povinnosti šablóny

Optometrist práca Popis / Funkcie a povinnosti šablóny

Diagnostikovať, spravovať, a liečbu porúch a ochorení, ktoré ľudské oko a vizuálny systém. Štúdia oko a grafický proces, identifikovať problémy alebo poruchy, Odporúčam nápravné kontakty, a ponúkajú liek. Naznačujú, že liečenie lieky na liečbu konkrétneho videnie situácie.

Požiadavky na spôsobilosť kariéra
  • Analyzovať pohľad, uplatňovať vyhlásenie, zariadenia a liekovej agentúry, určiť podmienky spolu s iné abnormality, ako je glaukóm alebo color-blindness a určiť presvedčenie a obraz zručností, dôraz a kontroly.
  • Preskúmať výsledky skúšky a vypracovať liečebný plán.
  • Poskytovať, navrhnúť, meniť a podporuje zdravý pohľad, že sú iné, ako aj okuliare, kontakty.
  • Ak štát zameraní poradí lieky sa postarať o videnie choroby.
  • Právnik a učí pacientov na aspekty ochrany, grafika zdravie, osvetlenie opatrenia a objektív zaobchádzanie.
  • Poraďte sa so ak nemocničné ošetrenie sa nachádza potrebné a odporučiť klientov rôznych zdravotníckych špecialistov alebo oftalmológ,.
  • Odstrániť z očí.
  • Zásobovanie klientov podstupujúcich videnie operácie, napríklad, lazer a katarakty Korekcia zraku, s vopred- a pooperačný pozornosť, ktorá je.
  • Odporúčam pohľadu opraviť alebo zachovať regeneračné postupy.
  • Vízia terapia a rehabilitácia slabozrakí.

Potreba práce rutiny
  • Znalosť prečítaného viet a napísaných viet v pracovné súbory, ktoré sa týkajú.
  • Aktívne počúvanie-dodávajúce celý zamerať na to, čo ostatní ľudia hovoria, pomocou čas a energiu pochopiť veci, ktoré vznikajú, spýtavo otázky ako ideálne, a nikdy prerušenie v prípadoch, ktoré sú neakceptovateľné.
  • Publikovanie hovorí úspešne písomne právo pre požiadavky divákov.
  • Rozprávanie-hovoriť-to iní uvádzajú údaje efektívne.
  • Aritmetický-zamestnávanie matematiky pri riešení problémov.
  • Riešenia s využitím vedy a technologické pravidlá na riešenie problémov.
  • Kritického myslenia s využitím úsudok a myslenie na identifikáciu zručností a nevýhody zistenia, alternatívne možnosti, alebo cesty do dilemy.
  • Aktívne učenie-poznať dôsledky nových údajov o pripravovaných a najnovšie riešenie problémov a rozhodovanie.
  • Vzdelávania s využitím stratégie a výber coachingANDtutorial metódy a metódy vhodné pre problém pri učení alebo vzdelávanie nové problémy.
  • TrackingPEREvaluating sledovanie efektívnosti seba samého, osoby, ktoré sú navzájom, alebo korporácie za nápravné opatrenie alebo na výrobu vylepšenia.
  • Sociálna vnímavosť-neznalosť nie Ostatné’ tendencie a vedomostí, prečo si odpovedať, pretože.
  • Koordinácia-nastavenie akcie vo vzťahu k činnosti othersI.
  • Presviedčanie-presvedčiť ostatných meniť svoje myšlienky alebo správanie.
  • Diskusia-prinesie ďalšie kolektívne a snaží sa urovnať rozdiely.
  • Vyučovanie-vyučovanie iných ako ťah.
  • Spoločnosť pozitívne orientáciu hľadá prístupy pomáhajú osobám.
  • Pokročilé problém-riešenie-stanovenie zložitejšie problémy a skúmať informácie, ktorá je spojená uplatňujú riešenia a na výrobu a zhodnotiť možnosti.
  • Operácie hodnotenia-analýza riešenia špecifikácie a vyžaduje, aby sa štýl.
  • Technické prispôsobenie dizajnu zariadení alebo vytváranie a technické požiadavky spotrebiteľa pomáhať.
  • Gear Selection-Deciding tools and equipment’s kind had a need to execute a career.
  • Splátka-Pridanie produktov, produkty, kabeláž, alebo aplikácie na splnenie požiadaviek.
  • Coding-Writing computer packages regarding different uses.
  • Operations Monitoring-Watching dials assessments, or additional indications symptoms to ensure a device is performing correctly.
  • Function and Handle-Handling procedures of devices or methods.
  • Maintenance-Accomplishing routine maintenance on gear and determining when.
  • Troubleshooting-Deciding factors behind managing glitches and determining what direction to go about this.
  • Restoring-Repairing machines or programs using the needed resources.
  • Quality-Control Evaluation-Performing inspections and checks of products, služby, or functions to judge efficiency or quality.
  • Judgment and Decision Making-Taking into consideration the relative expenses and benefits of actions that are prospective to choose the best suited one.
  • Systems Analysis-Determining what sort of method must perform and how adjustments in functions, ochorenia, along with the surroundings may affect outcomes.
  • Systems Evaluation-Identifying procedures or indications of system performance and also in accordance with the targets of the system, correct or the steps needed to increase performance.
  • Time Management-Handling the personal moment of one.
  • Management of Savings-Determining how cash will be spent to acquire the job performed, a účtovníctvo týkajúce sa tieto výdavky.
  • Operations of Product Assets-Finding and observing towards the appropriate utilization of devices, funkcie, a zásoby potrebné na vybratú prácu.
  • Supervision of Personnel Resources-Pointing individuals because they, ktorým sa ustanovuje, a tlačenie, identifikovať najlepšie ľudí, že kariéru.
Odbornej kvalifikácie Potrebné vedomosti
  • Doktorandskej úrovni
  • Žiadny
Kariéra kontrola zručnosti potrebné
  • Úspech/úsilie – %
  • Vytrvalosť – %
  • Úsilie – %
  • Vedenie – %
  • Spolupráca – %
  • Starať sa o ostatné – %
  • Sociálna orientácia – %
  • Selfcontrol – %
  • Odchýlky tlaku – %
  • Všestrannosť/Mobility – %
  • Spoľahlivosť – %
  • Zamerané na Detail – %
  • Etika – %
  • Sloboda – %
  • Povýšenie – %
  • Analytické myslenie – %

O spolupráca skupiny

Skontrolujte tiež

Obchodní zástupcovia, Finančné služby pracovná náplň / Povinnosť vzorky a funkcie

Podporu finančných slu ieb, ako napríklad hypotéky, odvod, a investície poradenstvo spotrebiteľom bankovníctva …

nechať odpoveď

Vaša emailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *