Domov / Šampónovanie práca Popis / Clo šablóny a funkcie

Šampónovanie práca Popis / Clo šablóny a funkcie

Opláchnite a umyte vlasy consumersA.

Predpokladom kariéry zručnosti
  • Umývanie, RUB, a problém klienta ‘ s skalp a zámky odstrániť plynu, ktorý je prebytok a vyprať.
  • Radí spotrebiteľom, majú trvalé alebo potenciálne infikované problémy pokožky na nemocničné ošetrenie.
  • Vypadávanie vlasov a rukoväť korunu podmienky, zamestnávanie zariadenia, ako sú napríklad infračervené žiarovky , šampóny, prispôsobených výrobkov alebo pohyblivé zariadenia.
  • Uchovanie dokladov terapia.

Predpokladom kariéry prenasleduje
  • Čítanie s porozumením-pochopenie napísané vety a vety pracovné dokumenty, ktoré súvisia.
  • Aktívne počúvanie-na čo ostatní hovoria predstavujú plnú pozornosť, majú čas a energiu pochopiť tovar vyrábaný, spýtavo otázky ako ideálne, a nikdy sa dusí na zlé momenty.
  • Vydavateľstvo-písomne nie ako nevhodné pre potreby davu konverzuje účinne.
  • Komunikáciu-hovoriť s ostatnými zdieľať informácie úspešne.
  • Matematika-pomocou aritmetické riešiť problémy.
  • Veda-zamestnávanie metódy a vedecké usmernenia k riešeniu problémov.
  • Kritického myslenia s využitím argumentácie a uvažovania identifikovať nadanie a nedostatky spôsobmi, výsledky alebo náhrada odpovede na problémy.
  • Aktívny-vzdelávanie-znalosť čerstvé informácie ’ s významom pre každý nadchádzajúce a súčasnosť problemsolving a rozhodovania.
  • Vzdelávania, výberu stratégií a s využitím educationPEReducational metód a postupov, ktoré sú vhodné pre danú situáciu, keď pochopenie alebo výučbu otázky, ktoré sú nové.
  • Kontrola OverseeingANDExamining účinnosť sami, osoby, ktoré sú navzájom, alebo agentúr vytvorenie vylepšenia alebo prijať nápravné opatrenia.
  • Spoločenského vedomia vnímavosť-bytia druhých’ tendencie, prečo sa odpovede, ako ich urobiť, a pochopiť.
  • Ovládanie-zmena opatrenia pokiaľ ide o ostatné’ opatrenia.
  • Presviedčanie-žobranie iné zlepšiť návyky alebo ich myseľ.
  • Osada-poskytuje ostatným spoločne a snaží sa zosúladiť odchýlok.
  • Vzdelávanie-nariaďuje ostatným ako presne urobiť niečo.
  • Spoločnosť orientácia-aktívne snaží nájsť spôsoby na podporu ľudí.
  • Zložitý problém-riešenie-určenie zložité problémy a critiquing Podrobnosti, ktoré je pripojené k vybudovanie a zvážiť výber a použiť možnosti.
  • Operačný výskum-zvažuje vyžaduje a položka špecifikácie vytvoriť návrh.
  • Strojárstvo Design-vytváranie alebo zarovnávanie, zariadenia a technológie, aby človek chce.
  • Gear výber-určenie druhu zariadenia a nástroje potrebné na vykonanie úlohy.
  • Montáž-Pridanie kabeláž, stroje, Zariadenia, alebo programy, ktoré spĺňajú požiadavky.
  • Kódovanie-výrobu počítačových balíkov týkajúce sa rôznych funkcií.
  • Monitoring-sledovanie operácie hodnotenia, číselníky, alebo ďalšie signály či zariadenie pracuje správne.
  • Spôsob fungovania a rukoväť-ovládanie funkcií výrobkov alebo techniky.
  • Zariadenie údržby-robí bežnú údržbu zariadení a identifikáciu, kedy a aké údržby je potrebné.
  • Riešenie problémov rozhodovania faktorom omylov, prevádzkové a výber ako postupovať o tom.
  • Stanovenie opravu zariadenia alebo stroje, ktoré využívajú nástroje potrebné.
  • Kontroly kvality výskumu-vykonávanie skúšok a kontroly výrobkov, služby, alebo operácie posúdiť účinnosť alebo výborné.
  • Rozhodnutia a rozhodovania vzhľadom výhody a relatívnych cien kroky, ktoré sú potenciálnymi nájsť ten najvhodnejší.
  • Analýza systémov-identifikačné spôsob zlepšenia v okolí, funkcie, a situácie, ktorý môže mať vplyv dávky a aký program musí fungovať.
  • Systémy Hodnotenie rozlíšiť kroky alebo signály výkonnosti a v súlade s cieľmi stroja, správanie nemal potrebu posilniť alebo opraviť účinnosť.
  • Timemanagement riadenie vlastných okamihu a iné’ čas jednej.
  • Dohľad ako príjem je pravdepodobne investovať do získania zamestnania dosiahnuté úspory rozhodovania, a pokiaľ ide o tieto náklady.
  • Podávanie materiálu zdroje získavania a objavovania pre ideálne použitie komponentov, zariadenie, a produkty potrebné urobiť konkrétnu prevádzku.
  • Dohľadom pracovníkov zdroje budovanie motivácie, s cieľom ľudí, pretože oni vykonávajú, rozlíšiť osoby, ktoré sú najlepšie pre úlohu.
Požiadavka na vzdelávanie Potrebné vedomosti
  • Maturitu (alebo GED alebo Senior High School rovnocennosť osvedčení)
  • Menej-ako Top škola titul
  • Viac ako 6 mesiacov, 1 rok až a vrátane,
Úlohy príkazu zručnosti predpokladom
  • AchievementANDWork – 85.45%
  • Vytrvalosť – 85.26%
  • Projekt – 86.09%
  • Riadenie – 78.15%
  • Pomoc – 85.81%
  • Záležitosť pre ostatné – 90.91%
  • Kultúrna orientácia – 91.10%
  • Selfcontrol – 90.79%
  • Stresového prahu – 90.51%
  • Prispôsobenie/Mobility – 90.51%
  • Spoľahlivosť – 90.79%
  • Pozornosť k detailom – 89.57%
  • Spoľahlivosť – 91.28%
  • Nezávislosť – 84.83%
  • Rozvoj – 73.53%
  • Myslenie – 80.15%

O spolupráca skupiny

Skontrolujte tiež

Obchodní zástupcovia, Finančné služby pracovná náplň / Povinnosť vzorky a funkcie

Podporu finančných slu ieb, ako napríklad hypotéky, odvod, a investície poradenstvo spotrebiteľom bankovníctva …

nechať odpoveď

Vaša emailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *