Domov / Tím obsluha práca Popis / Úlohy a zodpovednosť šablóny

Tím obsluha práca Popis / Úlohy a zodpovednosť šablóny

Pôsobiť ako časť tímu za zorganizovanie celého výrobku alebo prvkom tovaru získanie zodpovednosti. Väčšinu úloh vykonávaných zo skupiny spôsobom montáže môžu vykonávať zamestnanci obsluha a prechod cez mnoho alebo väčšina z nich namiesto vydávajú niektoré odlišné činnosti na trvalý základ. Mohli podieľať na budovaní dohľadu voľby majú vplyv práce. Zahŕňa tím vodcov, ktorí pôsobia ako oblasť skupiny.

Požiadavky na spôsobilosť kariéra
  • Otočná cez všetky zodpovednosti vyžadované v konkrétnom generovania.
  • Vykonávanie kontrol kvality výrobkov a oblastí.
  • Tovaru boli vykonané zväzku a tieto o preprave.
  • Rýľ, jasné vykonávať miest, alebo inak.
  • Vytvorenie pracovných postupov a projektov.
  • Pomoc v rámci výroby drôtov jednotiek.
  • Vyhodnotenie žiadostí o funkcie a plány urobiť či vykonať prebieha na základe špecifikácie.
  • Komplexné generácie príbehy hovoriť personálu výstupné množstvo dohľadu.
  • Výrobu zariadení a systémov.
  • Sledovať obsluha a učiť zamestnancov na prácu techniky.
  • Zariadení a vybavenia, ktoré je ťažké, vrátane vysokozdvižné vozíky.

Povolanie činnosti potrebné
  • Čítanie vedomosti-pochopenie pripravené vety a odseky v pracovných dokumentov, ktoré súvisia.
  • Aktívne počúvanie-na to, čo ostatní hovoria prezentujúce celú pozornosť,, mať čas pochopiť faktory, ktoré sa uskutočňuje, žiadajú otázky ako vhodný, a nie dusí v nevhodných prípadoch.
  • Vytvára na papieri nie nevhodné pre chce zástup hovoriaci efektívne.
  • Chatovať-hovoriť-to iní úspešne uviesť informácie.
  • Aritmetický-pomocou matematiky pri riešení problémov.
  • Technológia-zamestnávanie riešenia a kontrolované nariadení na riešenie problémov.
  • Kritické myslenie-zamestnáva rozsudok a uvažovania mieste slabiny a zručnosti alternatívne alternatívy, zistenia alebo metódy problémov.
  • Aktívne učenie-porozumenie dôsledky detaily, ktoré je svieža, pokiaľ ide o každý potenciálny a Posledná problémov rozhodovania a.
  • Učenie pomocou stratégií a vyberanie trainingPEReducational stratégie a procedúry, ktoré sú vhodné pre konkrétnu situáciu, keď mastering alebo vzdelávať body, ktoré sú čerstvé.
  • Sledovanie CheckingPERDetermining účinnosť sami, iných osôb, alebo agentúry prijať nápravné opatrenia alebo generovať pokrok.
  • Sociálna vnímavosť-je vedomé othersA reakcií a pochopiť, zatiaľ čo oni robia, prečo sa správajú.
  • Meniace sa kontrolné opatrenia vo vzťahu k iným’ opatrenia.
  • Marketing-originálne ostatným používateľom meniť svoje myšlienky alebo správanie.
  • Osada-poskytovanie ostatných dohromady a snaží sa urovnať rozdiely.
  • Vzdelávanie-pokyn, iní ako niečo urobiť.
  • Spoločnosť orientácia-určite hľadajú spôsoby, ako pomôcť jednotlivcom.
  • Zložitý problém-riešenie-rozlíšiť moderné dilemy a revízie súvisiace podrobnosti posúdiť vybudovať alternatívy a uplatňovať alternatívy.
  • Postupy hodnotenia-kontrola tovaru potrebuje a chce vyrábať konštrukcie.
  • Strojárstvo Design-Engineering slúžiť osoby a vytváraním výrobkov alebo čo chce.
  • Nástroje výberu rozhodovaní druhu zariadenia a nástroje potrebné na vykonanie úlohy.
  • Splátka-Inštalácia zariadenia, Zariadenia, drôty, alebo balenia spĺňajú požiadavky.
  • Rozvoj vytvorenie počítačovej aplikácie týkajúce sa viacerých žiadostí.
  • Funkcia monitorovanie a zobrazenie meradlá, číselníky, alebo ďalšie symptómy, ktoré majú zabezpečiť, je zariadenie vykonáva účinne.
  • Postup a kontrola-bráni funkcie zariadení alebo systémov.
  • Servisné zariadenia údržba vykonávaní to je bežné na produkty a stanovenie, kedy.
  • Riešenie problémov-určenie príčiny riadenie chýb a výber toho, čo robiť.
  • Stanovenie sceľovanie zariadenia alebo pomôcky vyrobené z neživých potrebné vybavenie.
  • Kontrolu kvality vyšetrenia-vykonávajúci skúšky a skúšky výrobkov, spoločnosti, alebo techniky, zmerať funkcie alebo výborné.
  • Múdrosť a rozhodovania-myslenia o výhodách a porovnateľné ceny kroky, ktoré by mohli zvoliť najvhodnejšie najvhodnejšou.
  • Analýza systémov identifikácie ako zmeny v životnom prostredí, podniky, rovnako ako ochorenia ovplyvní výsledky a ako metóda by mala pracovať.
  • Systémy hodnotiace-stanovenie metódy alebo signály výkon spolu s opatreniami treba vylepšiť alebo opraviť výkon, Vzhľadom na ciele zariadenia.
  • Jeden čas obsluhy Management ’ s súkromné príležitosti.
  • Dohľad nad úspory rozhodne, ako peniaze budú využité dostať vykonanú prácu, a účtovaním týchto nákladov.
  • Dohľad nad materiálu znamená prezeranie a získavanie na vhodné využitie vybavenia, Zariadenia, a dodávky vážne treba urobiť špecifické funkcie.
  • Dozor o založení pracovníkov zdroje motivácie, a poukazuje na ľudí, zatiaľ čo oni vykonávajú, identifikáciu najlepších ľudí pre povolanie.
Vzdelanie Skúsenosti potrebné
  • Senior škôl (alebo GED alebo rovnocennosti stredoškolské kvalifikácie)
  • Podstatne menej ako na vyššej úrovni školy
  • Niekoľko programov fakulty
  • Žiadny
Pracovný príkaz zručnosti potrebné
  • Úspech/práca – 72.90%
  • Pretrvávanie – 71.84%
  • Úsilie – 71.40%
  • Príkaz – 70.75%
  • Spolupráca – 81.73%
  • Veci týkajúce sa iných – 80.75%
  • Kultúrne polohy – 68.41%
  • Sebaovládanie – 85.71%
  • Stresového prahu – 84.73%
  • CustomizationORFlexibility – 70.89%
  • Konzistencia – 90.70%
  • Zamerané na Detail – 90.33%
  • Integrita – 80.79%
  • Liberty – 71.28%
  • Tvorivosť – 85.41%
  • Analytické myslenie – 82.80%

O spolupráca skupiny

Skontrolujte tiež

Obchodní zástupcovia, Finančné služby pracovná náplň / Povinnosť vzorky a funkcie

Podporu finančných slu ieb, ako napríklad hypotéky, odvod, a investície poradenstvo spotrebiteľom bankovníctva …

nechať odpoveď

Vaša emailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *