Dom / Letala pretovarjanje nadzornikov Job opis / Naloge in odgovornosti predlogo

Letala pretovarjanje nadzornikov Job opis / Naloge in odgovornosti predlogo

Spremlja in usklajuje dejavnosti skupine nadstropje v obremenitve, razkladanje in gostovanje vrečke ali letalo dobavnice. Lahko izračun letalo center resnosti in ugotavljanje količine in smeri tovora. Lahko opazujejo in upravljanje in kompliment ravnini kot član letalske proizvajalci paketov med letom, in vodnik in prehodni gostje na sili in zaščito procesov. Vsebuje loadmasters.

Delovnih spretnosti predpogoj
  • Maksimirano širjenje izdelkov v modi, s področja.
  • Ocenjevanje obremenitve uteži za letalo žepi, ki se razlikujejo, grafikon in računalniki.
  • Glavni primarni tal ekipam v začetek, zavarovanje, razkladanje, ali uprizoritev letala dobavnice ali kovček prtljage.
  • Naklon in količina dobave in izračun jedro resnost letalo.
  • Kompliment ravnino, ki je članica let ljudje preverite in ročaj tovora med letom.

Kariero udejstvovanje zahteva
  • Branje razumevanje razumevanje koncu odstavke in odstavke v delu datoteke, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje-na kaj drugi trdijo vpisnica popolno pozornost, pridobivanje časa in energije spoznati podrobnosti, ki proizvaja, prosi poizvedbe kot idealno, in ne duši v času, ki so napačno.
  • Proizvodnjo na papir kot ustrezne za potrebe gledalcev, conversing učinkovito.
  • Govoril-govoril z drugimi posredovati dejstva pravilno.
  • Uporabe aritmetične matematike za reševanje vprašanj.
  • Znanost-z uporabo rešitve in nadzorovano načel za reševanje vprašanj.
  • Kritično mišljenje z uporabo logike in obrazložitvi ugotoviti slabosti in prednosti izbira možnosti, ugotovitve ali metode za težave.
  • Aktivno-učenje-spoznavanje pomena informacij, ki je nova za vsako najnovejše in prihodnjih problemov odločanja in.
  • Učenje tehnik-Picking in z uporabo instructionANDeducational tehnike in postopke primerno za poseben položaj coaching ali pri učenju vprašanja, ki so sveže.
  • Preverjanje-nadzor/izpitna funkcionalnost drugih ljudi, samega sebe, ali podjetja menijo sanacijskih ukrepov ali za spremembe.
  • Socialne Perceptiveness-se zaveda drugih’ težnje in dojemanje zato, ker oni zakaj se odzivajo.
  • Nadzor spreminjanja ukrepi v zvezi z othersI vedenje.
  • Prepričevanja-pristen drugim to ravnanja ali njihove možgane.
  • Arbitraža-dali drugi skupaj in želijo uskladiti razlike.
  • Pedagoškega usposabljanja drugih kako narediti korak.
  • Podjetje usmerjenost-aktivno iščejo načine, da osebam.
  • Kompleks Problemsolving-ugotavljanje zapletene težave in pregledovanje podrobnosti je izvajanje ustreznih pravnih sredstev in za proizvodnjo in preučiti možnosti.
  • Podjetja vrednotenja, ob upoštevanju zahtev in rešitev zahteva, da proizvajajo postavitev.
  • Inženiring, proizvodnjo Design ali prilagajanje naprave in tehnologije za pomoč uporabnik želi.
  • Orodja izbor odločanju neke vrste opreme in orodja potrebno vršiti službo.
  • Namestitev-dodajanje modeli, naprave, kabli, ali pakete za zadovoljitev očala.
  • Programiranje-ustvarjanje računalniške aplikacije glede različnih uporab.
  • Delovanje spremljanje opazovanjem drugih znakov, gumbi, ali ocen v obstati varen je napravo za učinkovito izvajanje.
  • Delovanje in upravljanje-upravljanje funkcij naprav ali programov.
  • Vzdrževanje-tem servisiranje, ki je rutinsko na orodja in prepoznavanje kdaj in kakšne vrste servisiranje postane potrebno.
  • Odpravljanje težav določajo dejavniki delujejo težave in izbiro kam iti pa vse to.
  • Obnavljanje obnavljanje tehnike ali izdelkov z uporabo želeno metode.
  • Nadzor kakovosti izvaja pregled ocen in presoj elementov, storitve, ali postopke za oceno odlično delovanje.
  • Odločanje in odločanju o razmišljanje o prednostih in splošnih stroškov ukrepov, ki so mogoče najti enega, ki je najbolj primerna.
  • Analize sistemov-prepoznavanje kakšno procesa mora izvršiti nalogo in samo kako izboljšave v težave, podjetja, in okolju lahko vplivajo na koristi.
  • Analiza sisteme za razlikovanje ukrepov ali simptomi delovanje sistema skupaj z vedenje, potrebna za povečanje ali natančno, skladu s cilji naprave.
  • Timemanagement-ravnanje oneis zasebno obdobje in čas drugih.
  • Upravljanje denarja-ugotavljanje kako dolarjev se bo treba vložiti dobiti zaposlitev končan, in knjigovodstvo za te stroške.
  • Upravljanje virov izdelek odkrivanje in pridobitev za primerno uporabo udobja, orodja, in zalog je treba opraviti zlasti delovati.
  • Dejavnosti zaposlenih pridobivanja sredstev, navdihujoče, in vodilna ljudje, ker opravljajo, razlikovanje najboljše ljudi za svojo nalogo.
Kvalifikacije Znanje kvalifikacije
  • Diploma visoke šole (ali GED ali spričevala o enakovrednosti višji šoli)
  • Veliko kolegij razredov
  • Master ’ s stopnjo
  • Več kot 1 leto, okoli 2 letih, vključno z,
Opravilo upravljanja znanj usposobljenosti
  • SuccessORWork – 87.14%
  • Vzdržljivost – 92.89%
  • Projekt – 89.16%
  • Organ – 92.35%
  • Pomoč – 88.18%
  • Vprašanje glede drugih – 91.36%
  • Socialna smer – 84.22%
  • Samokontrole – 91.25%
  • Stres prag – 87.70%
  • Fleksibilnosti/prilagodljivosti – 92.22%
  • Zanesljivost – 92.12%
  • Zavest o vidik – 91.85%
  • Moč – 90.36%
  • Liberty – 90.51%
  • Izum – 87.47%
  • Razmišljanje – 86.45%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *