Dom / Športniki in športni konkurenti Job opis / Dajatev vzorca in naloge

Športniki in športni konkurenti Job opis / Dajatev vzorca in naloge

Tekmujejo v atletske dogodkov.

Delovnih spretnosti kvalifikacije
  • Udeležil redne seje slediti ali vaja.
  • Sodelujejo pri konkurenčnih športnih ali fitnes funkcije, v skladu z priznanimi pravili in predpisi.
  • Vaje ali usposabljanja pod fitnes trenerji ali trenerji, ki so strokovno razvijati strokovno znanje, izboljšanje oblike, ali pripravite za turnirje.
  • Ohraniti orodje, ki se uporabljajo v nekaterih šport.
  • Ohraniti optimalno zdravje in fitnes stopinj šolstvo redno, te prehranske možnosti, ali stik z zdravstvenih delavcev.
  • Določitev učinkovitosti, tako da spremembe prihodnje upornika, določanje prednosti in pomanjkljivosti in po atletske konkurentov.
  • Prejeli navodila od trenerjev skupaj z drugimi športne ekipe pred dejavnosti, in potem preuči njihovo učinkovitost.
  • Simbolizirajo ekipe ali Atletika skupin, ki so specialist, izvajanje takih rutine kot kot ustvarjanje zdravico, končajo v stranke tiska, ali sodelujejo pri neprofitni dejavnosti dejavnosti.
  • S ponudbo kot skiper povzroči, skupin.

Kariero rutino potreba
  • Branje razumevanje znanja linije in sestavljeni stavki v delo v zvezi z dokumentacijo.
  • Aktivno poslušanje, kaj drugi ljudje govorijo, ponuja celotno pozornost,, pridobivanje časa in energije spoznati točk, ki proizvaja, prosi poizvedbe kot idealno, in nikoli ne duši v času, ki so napačno.
  • Založništvo-zapisali kot ustrezne za potrebe občinstvo govor učinkovito,.
  • Govor-Conversing z drugimi posredovati informacije pravilno.
  • Uporabi matematike matematike za odpravljanje težav.
  • Z uporabo znanosti tehnik in kliničnih popraviti težave.
  • Razmišljanje, ki je kritično uporabo logike in razlogov, na kraju samem, sposobnosti in slabosti rezultatov, nadomestna sredstva ali pristopi, dileme.
  • Aktivno učenje-poznavanje novih informacij ’ s učinke za prihodnost in zadnje reševanje odločanja in.
  • Učenje tehnike zaposlujejo in izbiri educationANDinstructional strategij in zdravljenja Pristajući situacijo, ko učenje ali učenje stvari, ki so novi.
  • Preverjanja TrackingANDEvaluating učinkovitosti posameznikov, dodatne, sami, ali podjetja preučila ukrepe za izboljšanje ali ustvariti razvoj.
  • Socialne Perceptiveness-se zaveda drugih’ težnje in dojemanje zakaj se odzivajo, ker so ne.
  • Spretnosti-spremeniti dejanja v zvezi s othersI vedenje.
  • Učinkovito prepričevanje drugih sprememb ukrepov ali njihovega razum.
  • Pogajanja, ki zagotavlja drugim skupaj in videti uskladiti razlike.
  • Izobraževanje-izobraževanje drugih točno kako ukrepati.
  • Storitve usmerjenost-definitivno iščejo načine za podporo ljudje.
  • Kompleks Problemsolving-prepoznavanje kompleksnih vprašanj in critiquing informacije, ki je povezan oceniti in proizvajajo možnosti in uporabiti pravna sredstva.
  • Postopki raziskave študij merchandise predpogoji in zahteva za proizvodnjo postavitev.
  • Tehnologije oblikovanja prilagajanje orodja ali ustvarjanje in inženiring služiti oseba zahteva.
  • Orodja izbor-ugotavljanje vrste orodja in opreme, potrebne za izvedbo naloge.
  • Obrok-namestitev naprave, oprema, žice, ali programi za izpolnitev zahteve.
  • Razvoj sestavljanje računalniških programov za funkcije, ki se razlikujejo.
  • Delovanje funkcije za sledenje gledal, klici, ali druge signale, da preverite, ali naprava deluje ustrezno.
  • Delovanje in upravljanje-upravljanje postopkov, naprav ali programov.
  • Vzdrževanje izvaja redno vzdrževanje naprave in odločanju, ko.
  • Odpravljanje težav odločanju dejavnikov za napake, ki so delovanje ter raje imeti kakšen uganjati približno to.
  • Določitev krpanje naprave ali izdelkov z uporabo instrumentov, ki so potrebni.
  • Kakovosti-nadzor raziskave-tem preiskav in ocene elementov, rešitve, ali tehnike odličen merilnik ali funkcionalnost.
  • Pogled in odločanju o razmišljanje o primerljivih stroških in veliko stvari o možnih ukrepih najti tistega, ki je najboljših primerna.
  • Analiza-odločanju, kakšne vrste proces mora delo in kako izboljšave funkcij, pogoji, kot tudi vzdušje lahko vplivajo na rezultate.
  • Metode ocenjevanja razlikovanja korake ali simptomi delovanja sistema, in ustrezno ali vedenje, ki je potrebna za povečanje učinkovitosti, skladu s cilji stroja.
  • Čas-upravljanje-nadzor osebni trenutek kot tudi druge’ trenutek ene.
  • Operacije denar-odločanju, kako bo denar kmalu uporabijo moral Izhajajoč iz dela, in prodajo glede teh stroškov.
  • Upravljanje vsebin sredstev-videnje in iskanju do primerne uporabe naprav za rekreacijo, in materialov materialov potrebno resno storiti določenimi delovanje.
  • Nadzor usmerjanje sodelavcev posameznikov ker so, razvoj, in spodbujanje funkcijo, določanje najboljše ljudi za delo.
Usposabljanje zahteva Izkušnje potreba
  • Bistveno manj kot višji šolski ravni
  • Srednješolski ravni (ali GED ali visoke šole enakovrednost kvalifikacij)
  • Diplomirani ’ s stopnjo
  • Več kot 10 let
Kariero ukaz spretnosti potreba
  • AchievementANDWork – 91.11%
  • Vzdržljivost – 92.07%
  • Motivacija – 93.35%
  • Organ – 95.70%
  • Sodelovanje – 95.96%
  • Skrb za druge – 92.23%
  • Kulturne smeri – 99.01%
  • Selfcontrol – 91.47%
  • Toleranca na stres – 96.59%
  • VersatilityORFreedom – 92.31%
  • Doslednost – 91.08%
  • Zavest podrobnosti – 85.40%
  • Etika – 89.40%
  • Liberty – 94.22%
  • Inovacije – 85.64%
  • Analitično mišljenje – 94.74%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *