Dom / Audiologists Job opis / Vzorec odgovornosti in naloge

Audiologists Job opis / Vzorec odgovornosti in naloge

Pregled in zdravljenje posameznikov s podobnimi in doživlja motnje. Lahko zagotovili obravnavo navodilo in tekmo slušnih aparatov. Lahko opravlja raziskave povezane v obravnavi težav.

Delovnih spretnosti potreba
  • Pregledati in očistiti ljudi’ uho prekop.
  • Izobraževanje in upravljanje, zdravstveno osebje in učence Audiologija.
  • Ustvarjanje in upravljanje branje presejalni programi.
  • Pokaži osebe in aide in svoje ljudi v načine za povečanje branje in prenos, povezan z izgubo sluha.
  • Ocenjujejo ravnotežje in zaslišanje pogoji ugotoviti diagnoze in razrede zdravljenja.
  • Monitor in metoda polževim izboljšave ustrezajo potrebam bolnikov.
  • Sodelujte v konvencij ali izobraževanje ali delite razumevanju sveže doživlja ali harmonije motnje možnosti zdravljenja in inženiring.
  • Izvajanje ali močno raziskave na branje ali saldo teme in beleženje rezultatov v veliko pomoč znotraj izboljšanje zdravljenja, inženiring, ali metode.
  • Ravnanja in pristop programov zdravljenja glede patientsWI sluha ali ravnotežje dileme – patolog, in tudi drugih zdravstvenih delavcev, kot zahteva.
  • Upravljanje branje izpite in študij trpijo za zbiranje različnih domov dvigala in stopnjo nezmožnosti, uporablja opremo, ki je avtomatiziran in posebnih orodij.
  • Sodelujejo pri trženju udejstvovanje, kot je razvoj tr enja, za promocijo podjetja za rutino, ki so osebne.
  • Kažejo pripomočki, po-clientsA zahtevami ali značaj invalidov.
  • Zdravo, distribucijo, in obnoviti, kot na primer hearingaids, podporne izdelkov.
  • Priporočamo mentorjev ali dodatne medicinske zaposlenih na stabilnost ali obravnavi zadev.
  • Zagotoviti Skupnosti na branje ali stabilnost predmetov z dejstvi.
  • Povej posameznikov, starši vzgojitelji, ali podjetja v komunikacijske načine za izboljšanje koristno reaktivni interakcije pogovor.
  • Uporaba skupin, ki so multidisciplinarno obnoviti in preizkusiti ljudje vključeni branje naprav prek slušnega poučevanje in svetovanje.
  • Opazujejo sufferersA razvoj in ponujajo stalne izjavo sluha ali stanje stabilnosti.
  • Določanje hrupa obsege v izvršiti in delovna mesta, ki obravnava ohranjanje aplikacije na področjih, vojske, fakultete, in poslovne.
  • Stranke nanašajo ekstra medicinske ali učna storitev, če je potrebno.
  • Vodenje poslov skrbnika, kot je na primer upravljanje delovnem mestu značilnosti in proračun.
  • Ohranjanje kartotek kakršnikoli ravni, vključno z odpravo dejavnosti in opravlja in predhodno oceno.

Poklic rutino potreba
  • Bralno razumevanje-razumevanje stavke in ustvaril stavkov v delovne datoteke, ki so povezane.
  • Poslušanje aktivno predstavlja celotno pozornosti, kaj drugi ljudje trenutno govorijo, ob času spoznati elemente, ki se izdeluje, prosi poizvedbe kot primerna, namesto mesmerizing na trenutke, ki so neprimerna.
  • Ustvarjanje govorečih učinkovito zapisal ne neprimerno za želi gledalce.
  • Govoril-govoril drugim omenjam dejstva učinkovito.
  • Z uporabo matematike matematike za odpravljanje težav.
  • Z uporabo znanosti tehnološke pravila in rešitve za reševanje težav.
  • Kritično mišljenje uporabi obrazložitev in razlogov, na kraju samem, prednosti in slabosti alternativ, izbira, sklepi ali načine za težave.
  • Aktivno učenje-poznavanje novih informacij ’ s posledicami glede vsak potencialni in sedanji reševanje problemov in sprejemanje odločitev.
  • Učenje, pristopi, izbiro in uporabo instructionANDeducational praks in metod Pristajući problem Ko razumevanje ali poučevanje točk, ki so novi.
  • Sledenje-spremljanje/odkrivanje uspešnosti sebe, ljudje, ki so drugi, ali družb za izboljšave ali razmisli o sanacijskih ukrepih.
  • Socialne Perceptiveness počutje ne pozna othersA odgovor in razumevanje, medtem ko delajo, zakaj se obnašajo.
  • Spretnosti sprememba ukrepov v zvezi z drugim’ dejavnosti.
  • Učinkovito prepričevanje drugih spremeniti vedenje ali njihove glave.
  • Mediacija-drugim priskrbeti skupaj in želijo uskladiti varianc.
  • Izobraževanje-poučevanje drugih kako točno narediti korak.
  • Storitve usmerjenost-definitivno iskanje strategij za omogočanje ljudi.
  • Napredno določanje Problemsolving zapletenih vprašanj in critiquing ustreznih dejstvih oceni ter pri zgraditi izbire in alternative.
  • Podjetja raziskave študij izdelek zahteva in želi pripraviti slog.
  • Inženiring-strežba služiti oseba in ustvarjajo ali o ustanovitvi opreme želje.
  • Opremo izbire-ugotavljanje vrste orodja in opremo, potrebno za delo.
  • Nameščanje namestitev programov, naprave, kabli, ali naprave za zadovoljitev očala.
  • Kodiranje-sestavljanje računalniških aplikacij glede razlogov, ki so različne.
  • Operacije TIR-gledal pokliče testi, ali dodatni simptomi indikacije za zagotovitev opreme deluje učinkovito.
  • Funkcija in nadzor, preprečevanje delovanja metode ali orodja.
  • Oprema vzdrževanje uresničevanju rutinsko servisiranje izdelkov in odločanju, ko.
  • Odpravljanje težav določajo dejavniki delujejo napake in odločanju, kaj storiti glede tega.
  • Popravilo popravilo naprave ali naprave z uporabo opreme, ki so potrebne.
  • Kontrole kakovosti raziskave-tem inšpekcijami in pregledi proizvodov, podjetja, ali operacij za oceno uspešnosti ali je odlično.
  • Sodbe in odločanja odločanja-razmišljanje o prednostih in primerljivih cen korakov, ki so potencialno najti tistega, ki je najboljših primerna.
  • Analize sistemov odločanju, kakšne metode mora delo in samo kako popravki v primerih, funkcije, skupaj z okolico lahko vplivajo na rezultate.
  • Metode analize določajo postopke ali signalov delovanja sistema, in tudi glede na cilje ustrezno stroja ali dejavnosti potrebno resno okrepiti učinkovitost.
  • Čas upravljanje ravnanje lastno obdobje, kot tudi druge’ priložnosti ene.
  • -Ugotavljanje, kako dolarjev se porabi da imajo delo, doseči, in knjigovodstvo za teh izdatkov.
  • Ogled vsebine virov in pridobitev za pravilno uporabo naprav za rekreacijo, in sredstev potrebno narediti posebne komponente delujejo.
  • Nadzor razvoj kadrovskih virov spodbuja, in kaže ljudje, medtem ko oni delajo, določanje top ljudje za svojo nalogo.
Izobrazba Znanja zahteva
  • Doktorat
  • Master ’ s stopnjo
  • Več kot 1 leto, okoli 2 letih, vključno z
Delo ukaz spretnosti kvalifikacije
  • Dosežek/energije – %
  • Vztrajnost – %
  • Napora – %
  • Vodstvo – %
  • Pomoč – %
  • Skrbi v zvezi z drugim – %
  • Socialne poravnava – %
  • Samokontrole – %
  • Tlak prag – %
  • CustomizationANDFlexibility – %
  • Doslednost – %
  • Pozornost do globine – %
  • Celovitost – %
  • Neodvisnost – %
  • Izum – %
  • Analitično mišljenje – %

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *