Dom / Sodni izvršitelji Job opis / Vzorec obveznosti in naloge

Sodni izvršitelji Job opis / Vzorec obveznosti in naloge

Vztrajati pridobivanje prava sodišča.

Delo zahteva znanja
  • Ohraniti nakup v dvorani zunanjega stika med zaščito in vaja žirija.
  • Naloži sodišče soba smernice ravnanja in opozarjanje oseb ne dim ali vpliva na metodo sodnik.
  • Dokument zahteva za policijo ali zdravniško pomoč šerifa ’ s urad.
  • Omenil dostop sodnik.
  • Zaustavitev posamezniki prešel v dvorani cene žirija.
  • Zaslon vstopanje sodišče uporabi magnetometri, x-ray oprema, skupaj z izdelki, ki so druge ohranjanje in zbrati nepooblaščeno pištolo in tihotapljenju.
  • Zagotavljanje varnosti z obhodne notranji in zunanji drugih delavcev sodišča in spremljanje in sodišče-hiša sodniki.
  • Preverite glede čistoče in zaščite v dvorani in pomiriti možnost razni materiali, kot na primer pisemski papir, za uporabo izberete, porotnikov.
  • Zaslon, upravljanje podatkov in prikaže v sodnih postopkov, in ročaj.
  • Policist vložitvi, vežejo žirije.
  • Dobava žirija izvedbo drugega skupaj z restavracija območij zunaj dvorani zastajati izkušnjo sodišče javnosti.
  • Prevoz zapornikov in iz sodišča-house in nadaljnje vzdrževanje priporu zapornikov v sodnem postopku.
  • Obdrži sodišče evidence vloženih dokumentov.

Delo ukrepov zahteva
  • Bralno razumevanje-razumevanje linije in pripravljeni odstavkov v delu datoteke, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje, kaj drugi ljudje govorijo, daje popolno pozornost,, imajo časa in energije spoznati podrobnosti, ki se izdeluje, prosi poizvedbe kot primerna, namesto mesmerizing na nepravilno priložnostih.
  • Proizvodnjo-v pisni obliki ustreza zahtevam trga govorimo učinkovito,.
  • Klepet-Conversing z drugimi deliti dejstva učinkovito.
  • Uporabe aritmetične aritmetična popraviti izdaja.
  • Raziskave, ki zaposlujejo kliničnega predpisov in načini za odpravljanje težav.
  • Kritično razmišljanje, z uporabo obrazložitev in razlogov, na kraju samem, talente in pomanjkljivosti sklepov, alternativnih odgovorov ali pristopov k težave.
  • Aktivno učenje-razumevanje posledic sveže informacije o prihajajoči in obstoječih problemov in sprejemanje odločitev.
  • Učenje, metode izbiro in uporabo coaching tutorski praks in tehnik primerno za poučevanje problem ali pri učenju sveže podatke.
  • Preverjanja TrackingPERAssessing učinkovitosti sami, ljudje, ki so dodatno, ali agencij menijo korektivnih ukrepov ali da bi izboljšave.
  • Socialne Perceptiveness vedo drugi’ reakcije in znanja, zakaj se obnašajo, kot to počnejo.
  • Spreminjanje usklajevanja ukrepov v primerjavi z drugimi’ vedenje.
  • Trženje-prepričati druge, da spremenite svoje misli ali ravnanja.
  • Poravnave-dali drugi skupaj in poskuša uskladiti varianc.
  • Poučevanje-poučevanje drugih Nasveti bi prehod.
  • Storitev usmerjenost-iskreno poskuša najti strategij pomoči osebam.
  • Napredno Problemsolving razlikovanja zapletena težave in pregledovanje povezanih informacij za razvoj in oceni možnosti in uporabljajo sredstva.
  • Podjetja analiza preučuje element predpogoji in zahteve za izdelavo slog.
  • Inženiring Design-tehnologija služiti oseba in gradnjo ali imajo naprave zahteva.
  • Oprema izbor-ugotavljanje vrste opreme in orodij je potreba a opravilo.
  • Obrok-dodajanje izdelkov, izdelki, žice, ali namerava na splošno izpolnjujejo očala.
  • Programiranje-sestavljanje računalniških programov za aplikacije, ki so več.
  • Spremljanje delovanja-videnje drugih signalov, klici, ali kazalci prepričati se naprava deluje pravilno.
  • Operacije in upravljanje za ravnanje postopki tehnike in opreme.
  • Oprema vzdrževanje opravlja rutinsko vzdrževanje orodij in odločanju, kdaj in kakšne konzerviranja bo potrebno.
  • Odpravljanje težav-prepoznavanje dejavnikov glitches, ki so upravljanje in odločanju, kako nadaljevati pa vse to.
  • Popravila-obnavljanje opreme ali metode z uporabo opreme, ki so bistvenega pomena.
  • Kakovosti-kontrolo opravljajo izpite in pregledi proizvodov, ponudniki, ali postopke soditi odlične funkcionalnosti.
  • Modrost in sprejemanju odločitev-razmišljanje o prednostih in relativne cene dejavnosti, ki so bodoči najti tistega, ki je najboljših primerna.
  • Analize sistemov odločanju, kako naj bi tehnika deluje in samo kako izboljšave v bolezni, postopki, skupaj z vzdušje lahko vpliva na rezultate.
  • Analize sistemov opredeljuje metod ali znaki delovanja sistema, in glede na cilje stroja, pravico ali ukrepe je treba povečanje učinkovitosti.
  • Čas upravljanje-nadzor trenutek drugih, kot tudi osebni trenutek oneis.
  • Upravljanje denarja-odločajo kako denar gre za pridobitev naloga doseči, in računovodstva, ki glede teh izdatkov.
  • Nadzor snov metode doživlja in sprejem za pravilno uporabo orodja, storitve, in materialov, potrebnih za to določeno delovanje.
  • Upravljanje virov delavcev usmerjeno oseb zato, ker so, razvoj, in spodbujanje opravljanje, razlikovanje ljudi karieri.
Kvalifikacije Izkušnje potreba
  • Srednješolski ravni (ali GED ali visoke šole enakovrednosti dokumenta)
  • Nekatere fakultete tečaji
  • Nobena
Delo organa spretnosti kvalifikacije
  • Uspeh/energije – 81.04%
  • Določanje – 85.87%
  • Napora – 87.22%
  • Nadzor – 90.20%
  • Sodelovanje – %
  • Pomembno glede drugih – 90.02%
  • Socialne poravnava – 89.91%
  • Selfcontrol – 91.67%
  • Stres prag – 89.12%
  • CustomizationORVersatility – 85.23%
  • Stabilnost – 93.39%
  • Pozornost vidikom – 90.70%
  • Moč – 95.80%
  • Neodvisnost – 88.30%
  • Izum – 79.89%
  • Razmišljanje – 85.10%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *