Dom / Informativnih analitiki Job opis / Vzorec odgovornosti in delovnih mest

Informativnih analitiki Job opis / Vzorec odgovornosti in delovnih mest

Pregled, branje, in poslanih poročil iz rešitve, ki so več.

Kariero znanj zahteva
  • Branje in pregled informacij in novic, ki so pridobljene iz različnih možnosti za oddajanje info.
  • Nasveti, pisanje komentarjev, ali skripte besedil, z uporabo računalnikov.
  • Analizirajte elemente poročila o državi, Skupnosti, in po vsem svetu velja za določitev zadev dobili projekti iz osebja ki so vsebine, ali ravnati.
  • Usklajevanje in zagotoviti, da anchorman na poročila oddaja vlog.
  • Spremembo napoved vsebine za zagotovitev, da se ujema v prostor ali dostopne priložnosti.
  • Izbrati snovi, ki so najbolj pomembne za predstavitev, in ta izdelek lahko razvrstite v vrste, ki so pravilno.
  • Zbira podrobnosti in graditi perspektiv o novice temah prek študija, Intervju, pripombo, in srečanje.
  • Uvesti poglobljeno, in trenutni medij zgodbe videotaped kosov ali prenosov, ki živijo od na- svetu dopisniki.

Delo udejstvovanje pogoj
  • Branje razumevanje dojemanje odstavkov in pripravljeni odstavkov v delovnih dokumentih, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje-ponujajo celo osredotočiti na kaj drugi ljudje trenutno govorijo, imajo časa in energije za razumeti elemente, ki nastajajo, sprašujete vprašanja ustrezno, in nikoli ne duši v času, ki so nepravilno.
  • Založništvo-zapisal ne kot neprimerno za potrebe na trgu, komuniciranje učinkovito,.
  • Govoril-govoril z drugimi omenjam podatkov učinkovito.
  • Zaposlujejo matematike matematike za odpravljanje težav.
  • Znanost-uporaba tehnik in kliničnih popraviti težave.
  • Razmišljanje, ki je kritično uporabo razlog in razlogov, na kraju samem, prednosti in slabosti alternativna sredstva, Rezultati ali pristopov k težave.
  • Aktivno učenje-znanje koristi sveže informacije za sedanje in prihodnje odločanje, reševanje problemov in.
  • Učenje strategij uporabe in izbiri teachingORinstructional strategije in metode ustrezne za poučevanje posebnega položaja ali ko mastering sveže dejavniki.
  • Spremljanje OverseeingPERExamining funkcionalnost samega sebe, posamezniki, ki so dodatno, ali podjetja za ustvarjanje napredka ali sprejeti korektivne ukrepe.
  • Socialne Perceptiveness vedoč othersA reakcije zakaj se obnašajo poznajo in razumevanje.
  • Spretnosti-spremeniti dejanja glede drugih’ dejavnosti.
  • Trženje prosila, drugim to dejanja ali njihove možgane.
  • Razprave-dali drugi skupaj in želijo uskladiti razlike.
  • Pomoč-Coaching drugi Nasveti kaj.
  • Podjetje usmerjenost pozitivno iščejo načine za pomoč posameznikom.
  • Napredno reševanje problemov-ugotavljanje dodatne težave in critiquing povezanih dejstev proizvodnjo in preuči možnosti in uporabiti alternative.
  • Podjetji vrednotenje glede blaga zahteve in zahteve spremeniti načrt.
  • Tehnologije oblikovanja-tehnologija na funkcijo posameznika in spreminjanje orodja ali ustvarjanje zahteve.
  • Orodja za izbor-ugotavljanje vrste orodja in opremo, potrebno resno izvesti opravilo.
  • Dodajanje namestitev orodja, izdelki, kabli, ali na splošno zadostili funkcije.
  • Kodiranje-sestavljanje računalniških paketov za več uporab.
  • Funkcija spremljanje-ogled funkcij, pokliče, ali dodatne znake zaradi zagotovitve je naprava učinkovito delovanje.
  • Postopek in nadzor preprečevanje postopki metod ali proizvodov.
  • Vzdrževanje-početje vzdrževanje opreme in določajo.
  • Odpravljanje težav-prepoznavanje dejavnikov delujejo napake in določanje kam iti o tem.
  • Določitev določanje naprave ali naprave z uporabo opreme, ki so zaželene.
  • Nadzor kakovosti vrednotenja izvajanje preiskav in izpite izdelkov, podjetja, ali da bi ocenili učinkovitost ali odlično.
  • Odločanje in odločanja ob upoštevanju relativno pristojbine in prednosti potencialne dejavnosti najti tistega, ki je najbolj primerna.
  • Analiza odločanju, kakšne vrste sistem mora delovati in način spremembe v bolezni, podjetja, kot tudi nastavitev lahko vplivajo na rezultate.
  • Metode analize-prepoznavanje ukrepov ali simptomi delovanja skupaj z glede na cilje stroja, korake, potrebne za izboljšanje ali natančno.
  • Time Management-upravljanje enega ’ s lasten trenutek, kot tudi druge’ obdobje.
  • Uprava kako dolarjev bo vloženih za pridobitev posla doseči prihranke identifikacije, in prodajo teh računov.
  • Nadzor snov metode-sprejemanje in videnje proti primerna uporaba opreme obratov, in virov sredstev je treba opraviti določene funkcije.
  • Upravljanje delavcev virov-navdihujoče, pridobivanje, in usmerjene ljudi, ker opravljajo, ugotavljanju najboljše ljudi za to nalogo.
Izobrazba Izkušnje kvalifikacije
  • Diplomirani ’ s stopnjo
  • Affiliate ’ s količino (ali drugi dva-yr znesek)
  • High School Diploma (ali GED ali višji šoli enakovrednosti dokumenta)
  • Več kot 2 let, do in vključno s ŠTIRIMI leti
Delo upravljanja znanj zahteva
  • AchievementORWork – 93.19%
  • Vztrajnost – 93.80%
  • Pobuda – 94.80%
  • Organ – 91.67%
  • Sodelovanje – 94.86%
  • Skrb za druge – 92.90%
  • Kulturne pozicioniranje – 93.20%
  • Samonadzora – 92.31%
  • Stres prag – 95.80%
  • VersatilityANDVersatility – 92.12%
  • Zanesljivost – 92.80%
  • Zavest o globini – 96.60%
  • Celovitost – 89.40%
  • Svobode – 92.77%
  • Razvoj – 92.42%
  • Razmišljanje – 88.96%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *