Dom / Voznike avtobusov, Tranzit in medkrajevni Job opis / Vzorec odgovornosti in delovnih mest

Voznike avtobusov, Tranzit in medkrajevni Job opis / Vzorec odgovornosti in delovnih mest

Dobili motor ali vodila trener, vključno z pogoste poti podjetja, dogodki, in zasebni otroški voziček. Posamezniki so pomaga pa se to s prtljago. Lahko zbirajo voznin ali izkaznice.

Delovnih spretnosti kvalifikacije
  • Preverite avtomobili in pregledati olje bencin, in giblje obsegov pred odhodom.
  • Igrišče avtomobilov na teče območij, tako da potniki lahko plošča.
  • Raziskava zamude ali poškodbe.
  • Vodnik potnikov za počitek in organizirano na avtomobile.
  • Nadzor segrevanje, osvetlitev.
  • Voziti avtomobili preveč določenih poti ali celo na lokacijah po obdobju seznamih, izpolnjujejo prometnih politik zagotoviti, da potniki imajo izkušnje, ki je varno in enostavno.
  • Pomoč osebam, kot so na primer nesposoben ali starejši ljudje, in trener, zagotoviti, da pravilno sedijo, pomoč so vrečke, in odgovor poizvedbe o poti ali avtobusne-krat.
  • Upravljanje potnik nesreče ali motečih dejavnikov.
  • Informacije o dokumentu, kot primer denar izjave in sprejem traja, in nadaljnje vzdrževanje dnevnik.
  • Kopičijo dolarjev stroškov ali sedežev od posameznikov.
  • Vztrajati sanitacijo usluga ali avtobus.
  • Kup in prodati prtljago v prtljažnega prostora.
  • Ustvarite majhno popravila avtomobilov in spremenite pnevmatike.

Poklicne dejavnosti zahteva
  • Branje razumevanje razumevanje linije in sestavljenih v delovnih dokumentih, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje-na kaj drugi ljudje so pravi predstavlja vso pozornost,, časa in energije, da zavedaš, da stvari, ki nastajajo, sprašuje kot primerna, in ne mesmerizing na nesprejemljivega primerž prošnja.
  • Ustvarjanje-zapisali kot Pristajući potrebe občinstvo conversing učinkovito.
  • Govor-Conversing z drugimi omenjam informacije pravilno.
  • Uporabe aritmetične matematike za odpravljanje težav.
  • Raziskave, ki uporabljajo tehnike in tehnološke smernice za reševanje vprašanj.
  • Razmišljanje, ki je kritično uporabo logike in razlogi za spot slabosti in prednosti izbira sredstva, rezultate ali načine težave.
  • Aktivno učenje, poznavanje sveže informacije ’ s posledicami glede vsak potencialni in sedanji reševanje odločanja in.
  • Učenje z uporabo metode in izberete instructionANDtutorial pristopov in procesi primerno za posebne razmere pri obvladovanju ali poučevanje sveže dejavniki.
  • Spremljanje MonitoringPEREvaluating uspešnosti sebe, dodatnih oseb, podjetja preučila ukrepe za izboljšanje ali do sprememb.
  • Socialne Perceptiveness vedo drugi’ težnje, zakaj se obnašajo, kot to počnejo in razumevanje.
  • Spretnosti-prilagoditev ukrepov v primerjavi z drugimi’ dejanja.
  • Predavanje-pristen drugi spremeniti navade ali njihovih glavah.
  • Pogajanja, pri čemer drugi skupaj in poskuša uskladiti razlike.
  • Usposabljanje-Coaching drugi HOWTO narediti nekaj.
  • Podjetje usmerjenost pozitivno iščejo načine za pomoč posameznikom.
  • Kompleks Problemsolving-ugotavljanje dodatne težave in pregledovanje dejstev, ki je povezana uporablja odgovore in upoštevati in pripraviti možnosti.
  • Postopke analize, ob upoštevanju rešitev predpogoji in želje za proizvodnjo modela.
  • Tehnologije oblikovanja prilagajanje izdelkov ali ustvarjanje in inženiring za pomoč posamezne zahteva.
  • Orodja izbor odločanju vrste opreme in orodja je potrebno vršiti kariero.
  • Obrok-namestitev strojev, izdelki, napeljave, ali pakete za zadovoljitev očala.
  • Programiranje založništvo računalniških aplikacij iz različnih razlogov.
  • Funkcija ogled spremljanje kazalnikov, klici, ali druge znake prepričati se stroj deluje pravilno.
  • Delovanja in nalog Handle ravnanje ali naprav.
  • Opremo opravljajo vzdrževanje redno vzdrževanje orodij in tem, kdaj.
  • Odpravljanje težav-prepoznavanje dejavnikov za težave, ki se izvaja in izbiro kam iti o tem.
  • Obnavljanje, popravljanje tehnik ali naprav, ki uporabljajo metode, ki so potrebne.
  • Kakovosti-kontrolno analizo-tem inšpekcijami in pregledi proizvodov, storitve, ali tehnike sodnik učinkovitost ali kakovost.
  • Sodbe in odločitev-ob upoštevanju splošne cene in koristi možnih korakov najti tistega, ki je najbolj primerno.
  • Analize sistemov-odločanju, kakšne vrste program mora delovati in način sprememb okoliščin, funkcije, in vzdušje lahko vplivajo na rezultate.
  • Metod vrednotenja razlikovanje postopkov ali simptomi delovanja in tudi v skladu s cilji naprave, ukrepe je treba enhance ali popravi uspešnosti.
  • Čas-upravljanje-ravnanje oneis zasebno trenutek, kot tudi obdobja drugih.
  • Nadzor nad prihranki odločanju, kako dolarjev bo kmalu mogoče uporabiti za pridobivanje opravljeno delo, in prodajo glede teh stroškov.
  • Operacije pridobivanje vsebin sredstev in skrbijo za idealno izrabo udobja izdelkov, in derivati potrebno resno narediti določen proizvodni.
  • Upravljanje vodilnih delavcev virov oseb zato, ker so, razvoj, in spodbuja izvajanje, določanje najboljših oseb za karieri.
Kvalifikacije Znanje kvalifikacije
  • Stopnjo višji šoli (ali GED ali višji šoli enakovrednost kvalifikacij)
  • Manj kot Top šola Diploma
  • Nobena
Zahteve po znanj ukaz delovnem
  • Uspeh/delo – 89.66%
  • Vzdržljivost – 93.54%
  • Motivacija – 89.51%
  • Organ – 90.47%
  • Sodelovanje – 91.43%
  • Vprašanje glede drugih – 95.82%
  • Kulturno usmerjenost – 84.12%
  • Samokontrole – 95.55%
  • Stres prag – 94.34%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 87.45%
  • Zanesljivost – 96.60%
  • Pozornost do detajlov – 93.20%
  • Poštenost – 93.22%
  • Liberty – 90.37%
  • Izum – 83.50%
  • Razmišljanje – 83.17%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *