Dom / Otroškega varstva delavcev Job opis / Obveznost vzorca in vloge

Otroškega varstva delavcev Job opis / Obveznost vzorca in vloge

Ukvarjajo z otroki na otroškega varstva družbe, podjetja, zasebno družine, in šol. Opravlja izbor, vključno z kopeli, jedo, jedo, in uživajte v upravljanje.

Kariero znanj zahteva
  • Pomagajo otroci’ izboljšanje, ki je psihološko in socialno, potiskanje znanja konstruktivno samozaposlene pojme in drugi.
  • Sterilizacijo igre in igra oprema.
  • Self-discipline mlade in kažejo ali sproži ukrepe, ki se razlikujejo za upravljanje vedenje, tudi skrb za osebna oblačila in pobral pripomočke in ebooks.
  • Prepozna simptome težave, ki so psihološke ali razvoju v otroke in jih posreduje parentsI ali skrbnikov’ zavest.
  • Obvestilo in opazovanje otrok, opravljanje udejstvovanje.
  • Ohranjanje zapisov na posebno za mlade, vključno z informacijami o dejavnosti in vsakdanjega opazovanja, obroke, in zdravila, ki.
  • Svetuje otroke, kot na primer ob, Snenih, in malenkosten navade, v zasebnem in zdravje navade.
  • Študij za otroke in jih naučiti melodije, risal, obrti, in enostavne slikarstvo.
  • Koordinatni in drobno igrače in sestavni deli prepričati nakup v dejavnost lokacijah.
  • Obleke spremembe pleničke in otroci.
  • Gospodinjstvo naloge, kot so na primer oblačila, čiščenje, posodo za pranje, in spreminjanje posteljnina.
  • Obdržati predvajanje okolje, ki je zaščitena.
  • Govorijo z otroka ’ s starši ali skrbniki o dan dejavnosti, vedenja, in s tem povezanih vprašanj.
  • Pomoč ponujajo otroške jedi ter osvežilne pijače in organiziranje živil.
  • Graditi razvojno lekcija programov, ki so primerne.
  • Nadzor za mlade’ premorom.
  • Splošna admin naloge, kot so na primer pridobivanje udeležba, urejanje notranjih upravnih postopkov, in proizvodnjo klice.
  • Usklajevati in sodelovati v izlete in rekreacijo, kot so na primer ekskurzije in dejavnosti.
  • Skrbijo za mlade v institucionalne ureditve, kot stranka lastnosti, vrtec šol, podjetja, ki so zasebne, ali šole za slabovidne.
  • Opravljanje inhouse daycare lokacijah znotraj podjetja.
  • Sterilizacijo steklenic in da sredstva.
  • Pomoč otroci imajo temelje in šolska.
  • Spremljajo otroke v in iz o izleti, institucija, tudi za medicinske seje.
  • Mesto ali dvigalo za mlade v kopeli ali redno.
  • Da skrbijo za otroke, ki so prizadete, zapadle, ali psihološko moten.
  • Vodenje osnovne zaposlenih zmogljivosti, kot so na primer navodila, coaching, in rezervacije.

Kariero rutino potreba
  • Branje znanja-znanje sestavljen iz odstavkov in vrstic v delovnem dokumentacijo.
  • Aktivno poslušanje predstavlja popolno pozornost na kaj drugi govorijo, pridobivanje časa in energije, razumeti elemente, ki proizvaja, sprašujete vprašanja kot primerna, in ne mesmerizing na narobe priložnostih.
  • Pisanje Conversing uspešno zapisal kot pravico želi množice.
  • Govor-Conversing z drugimi za učinkovito posredovanje informacij.
  • Zaposlujejo matematike matematike popraviti izdaja.
  • Raziskave, ki uporabljajo rešitve in klinične smernice za reševanje problemov.
  • Criticalthinking-uporaba sodbe in razlogov spoznati prednosti in slabosti ugotovitev, alternativna sredstva ali metode dileme.
  • Aktivno učenje, spoznavanje novih informacij ’ s učinke za sedanje in prihodnje problemsolving in sprejemanju odločitev.
  • Učnih pristopov-Picking in coachingPERtutorial tehnike in tehnike pravico za poučevanje položaj ali pri učenju novih stvari.
  • Sledenje-spremljanje/odkrivanje uspešnosti sebe, dodatnih oseb, ali podjetja proizvajajo napredek ali menijo sanacijskih ukrepov.
  • Socialno zavestno Perceptiveness počutje drugih’ reakcije in znanja, zakaj se odzivajo, ker so ne.
  • Usklajevanje prilagoditev ukrepov v zvezi z drugim’ koraki.
  • Učinkovito prepričevanje drugih spremeniti navade ali njihove možgane.
  • Razprave prinaša drugi skupaj in želijo uskladiti razlike.
  • Izobraževanje-usposabljanje drugih kako narediti nekaj.
  • Storitve usmerjenost pozitivno iskanju načinov, da lahko ljudje.
  • Napredno Problemsolving razlikovanja zapletene težave in raziskovanje povezanih informacij za razvoj in oceni možnosti in uporabite možnosti.
  • Podjetja elementa vrednotenja, ob upoštevanju potrebe in želje, da slog.
  • Inženiring oblikovanje-stavbe ali poravnava orodja in tehnologije, ki služijo posamezne želje.
  • Orodja izbor-ugotavljanje vrste opreme in orodja je potrebno vršiti službo.
  • Nameščanje namestitev napeljave, modeli, orodja, ali aplikacije ustrezati zahtevam.
  • Kodiranje-sestavljanje računalniških aplikacij o številnih razlogov.
  • Funkcija sledenja opazovanje pokliče merilniki, ali drugih simptomov signalov za zagotovitev naprava deluje pravilno.
  • Delovanje in upravljanje za ravnanje postopkov, sistemov ali opreme.
  • Vzdrževanje opravlja rutinsko vzdrževanje naprav in odločanju, ko.
  • Odpravljanje težav odločanju dejavnikov za napake, ki delajo in izbiro kam iti o tem.
  • Obnavljanje, popravljanje izdelkov ali metode z uporabo metod, ki so potrebne.
  • Nadzor kakovosti vrednotenje-dokončanje preiskave in testiranja izdelkov, podjetja, ali tehnike za ocenjevanje uspešnosti ali kakovosti.
  • Modrost in odločanja-ob upoštevanju splošnih stroškov in koristi ukrepov, ki so mogoče najti najboljše primerna ena.
  • Analiza-odločanju, kako spremembe v okolju, operacije, skupaj z bolezni bo vpliv rezultatov in kakšna tehnika mora delovati.
  • Metode ocenjevanja-ugotavljanje sistemov ali signalov delovanja in v skladu s cilji stroj, Sistemi vrednotenja razlikovanja korake ali kazalnikov učinkovitosti sistema skupaj z glede na cilje sistema.
  • Čas-upravljanje-nadzor časa drugih in tudi lastne oneis trenutek.
  • Upravljanje denarja-odločajo kako sredstev bo vloženih za dobil nalogo doseči, in knjigovodstvo glede teh stroškov.
  • Upravljanje sredstev materialov-videnje in prejme za pravilno uporabo naprav za rekreacijo, in komponent materialov, potrebnih za to določeno, delujejo.
  • Upravljanje zaposlenih virov-navdihujoče, stavbe, in usmerjanje posameznikov, medtem ko delujejo, določanje najučinkovitejši ljudje za to kariero.
Izobrazba Izkušnje potreba
  • Višji srednji šoli ravni (ali GED ali visoke šole enakovrednosti spričeval)
  • Povezava ’ s količino (ali dodatna dva-yr raven)
  • Diplomirani ’ s stopnjo
  • Nobena
Opravila nadzor spretnosti potreba
  • AchievementOREnergy – 76.60%
  • Vztrajnost – 92.58%
  • Napora – 88.97%
  • Nadzor – 80.36%
  • Pomoč – 94.21%
  • Skrb za druge – 94.72%
  • Socialne poravnava – 87.59%
  • Samokontrole – 92.68%
  • Tlak prag – 90.97%
  • VersatilityANDFlexibility – 92.32%
  • Doslednost – 95.69%
  • Zavest o vidik – 85.95%
  • Poštenost – 88.62%
  • Svobode – 86.38%
  • Ustvarjalnost – 83.33%
  • Razmišljanje – 77.61%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *