Dom / Trenerji in skavtov Job opis / Obveznost vzorca in vloge

Trenerji in skavtov Job opis / Obveznost vzorca in vloge

Poučevanje ali trener Skupnosti ali ljudi notranjosti načela dejavnosti. Pokaži vrste in prakse sodelovanja. Lahko oceni athletesA talente in slabosti kot lahko zaposleni ali okrepiti athletesA strategije za pripravo teh za ugovor. Zahtev, potrebnih za vodi izobraževanje diplom res morajo biti dokumentirani v izobraževanje Kategorija, ki je bil pravilno.

Poklicne spretnosti potreba
  • Načrt, upravljanje, in ravnanja sledijo posvetovanja.
  • Načrt in primarni telesno pripravljenost aplikacije, ki lahko omogočajo igralcev za doseganje najvišje funkcije.
  • Prilagodi pouk prakse, pomanjkljivosti in prednosti igralci.
  • Povej ljudi ali Skupnosti v rekreacija metode, dejavnosti uredb, in funkcionalnost načela, kot so na primer edinstvene metode za prenos prsti, telo, ali stopala, za doseganje želenih učinkov.
  • Oceni nasprotovanja konkurentov za proizvodnjo igri tehnike prednosti in pomanjkljivosti,.
  • Preuči sportsmenA spretnosti in kritiko uspešnosti izvedeti bodoči in njihova ustreznost v oddelku šport.
  • Sledijo prilagoditvi smernic, taktike, tehnologij, in ideje močno povezane svojih športnih.
  • Preverite playersA uporaba orodij, da ne bi nekatere nevarne in pravilno uporabo.
  • Ustvarjanje in razporedi konkurenti dnevnih redov in načrtov.
  • Odkriti ter uvedbo predpisov in varnostnih pravil.
  • Opisati in prikazati z uporabo šport in oprema, kot so na primer trampolini ali dumbbells.
  • Organizirati in izvesti športne- rutino, ki so povezane, kot coaching kampi, znanje – napredek razredov, centri, in pred sezono poskusite outs.
  • Kramp , dobili, trgovec na drobno, in problem orodja poleg drugih sestavin je ključnega.
  • Vir navdiha, visokošolskega, navdih, in zdravje Nasveti za pripravo igralcev za dejavnosti, konkurenčnih dejavnosti, ali izleti.
  • Poučevanje tutorial usposabljanje in svetovanje posameznikom.
  • Starši igralcev podati podrobnosti in odgovor poizvedbe.
  • Počitnice z uporabo osebja v prahi in organizirati potovanje priprave tekmovanja.
  • Ohraniti, nadzor, in uporabo podaljšan pouk zaposlenih.
  • Ohraniti in oceni dokumentov, digitalni, in video predvajalnik, skupina, in nasprotna ekipa uspešnosti.
  • Odvetnik študentov športnikov na dileme, ki so zasebne, atletske, in šoli.
  • Dokončanje dejavnosti, ki pomagajo a-team ali dejavnost, ki je specifična, kot so na primer igranje skupinski ukrepi ozaveščanja, srečanja z distributerji oglaševanje, in kaže na zbiranje sredstev dogodke.
  • Strategija pristopov in izberite ekipo članov za atletiko obdobja ali posebne dejavnosti.
  • Iskanje zapisa študije ta vidik oseba preveri, daje priporočila o zaposlovanju športnika, in destinacij in posameznikov za ciljno za zaposlovanje pobud, ki so na prihajajoči.
  • Služijo kot koordinator, vodja, trener, ali sodnika, kot na primer odbojka, nogomet, in košarka, glede zunanje in notranje igre.
  • Razpravljali o uporabi strokovne igralce ali njihovi uslužbenci za pridobivanje ponudnikov in organizira sporazumov.
  • Opazujejo izobrazbe studentathletes.
  • Sponzor in odkrijte verjetno športniki z mailing zaposlovanje korespondence, končajo v zaposlene, in organiziranje in daje ponudbe, tako kot na primer športne štipendije.
  • Upravljanje napredek in operacije atletiki metoda financ in dejavnosti zbiranja sredstev.

Naloga dejavnosti kvalifikacije
  • Branje razumevanje znanja, koncu vsebine in kazni v delovnih dokumentih, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje-za kaj drugi trdijo vpisnica celotno pozornost,, pridobivanje časa za vas, da razumete elementov, ki gradijo, sprašuje vprašanja kot primerna, in nikoli ne duši na nesprejemljive situacije.
  • Ustvarjanje-zapisal ne kot neprimerno za želi gledalce govor učinkovito.
  • Komuniciranje-govoril z drugimi deliti podatke pravilno.
  • Z uporabo aritmetična matematike za odpravljanje težav.
  • Z uporabo tehnologije metode in zdravstvene predpise za reševanje težav.
  • Kritično mišljenje z uporabo obrazložitev in razlog na kraju samem, spretnosti in pomanjkljivosti rezultatov, alternativna sredstva ali načine dileme.
  • Aktivno učenje-razumevanje pomena sveže informacije za nedavne in prihodnje odločanje, reševanje problemov in.
  • Učenje tehnike zaposlujejo in izberete instructionANDinstructional strategije in metode pravico za poučevanje položaj ali pri obvladovanju novih vprašanj.
  • Sledenje-CheckingANDDiscovering učinkovitost samega sebe, dodatne ljudje, ali podjetja sprejmejo korektivne ukrepe, ali da razvoj.
  • Socialne Perceptiveness počutje ne pozna othersA reakcije in znanja, medtem ko delajo, zato se odzivajo.
  • Prilagajanje spretnosti ukrepi v zvezi z othersI dejanja.
  • Trženje-pristen drugim za izboljšanje svoje misli ali ravnanja.
  • Poravnave-pridobivanje drugih skupaj in želijo uskladiti razlike.
  • Usposabljanje izobraževanje drugih kako narediti korak.
  • Podjetje usmerjenost-aktivno poskuša najti pristopov za podporo ljudi.
  • Napredno Problem Solving-določajo dodatne dileme in pregledovanje podatkov, ki je povezana izvajati možnosti in za proizvodnjo in oceno možnosti.
  • Postopki raziskave glede element specifikacije in potrebe za proizvodnjo modela.
  • Inženiring tehnologijami za načrtovanje funkcijo uporabniku in proizvodnjo ali spreminjanje opreme želi.
  • Orodja določajo izbor orodij in opreme ’ s razvrsti potrebno opravljati delo.
  • Nameščanje namestitev načrtov, stroji, kabli, Ali oprema izpolnjuje specifikacije.
  • Kodiranje za proizvodnjo računalniških paketov za različne namene.
  • Delovanje spremljanje-videnje gumbi, kazalniki, ali dodatne signale, da preverite, ali je aparat opravljajo učinkovito.
  • Delovanje in upravljanje za ravnanje funkcije, orodja ali metode.
  • Oprema vzdrževanje uresničevanju rutinsko servisiranje naprav in odločanju, ko.
  • Odpravljanje težav odločanju vzrokov napak, ki so delujejo in določanje kaj storiti koli od tega.
  • Obnavljanje, popravljanje ali naprav, ki uporabljajo bistveno metode.
  • Vodenje kakovosti nadzora raziskave Ocene in kontrole izdelkov, rešitve, ali funkcije oceniti kakovosti ali učinkovitosti.
  • Pogled in sprejemanju odločitev-razmišljanje o primerjalne stroške in prednosti korakov, ki so bodoči najti tistega, ki je najboljših primerna.
  • Analize sistemov določajo kako naj metoda deluje in kako spremembe v okolju, funkcije, kot tudi bolezni vplivajo na učinke.
  • Analiza sisteme za razlikovanje metode ali signalov delovanja skupaj z glede na cilje stroja, pravilno ali vedenje, ki so potrebni za povečanje učinkovitosti.
  • Čas-upravljanje-nadzor drugih’ trenutek in oneis osebnih priložnosti.
  • Upravljanje finančnih virov-določitev kako denar bo kmalu treba vložiti imeti opravljenega dela, in prodaje teh stroškov.
  • Uprava pridobivanja sredstev materialov in odkrivanje primerne uporabe proizvodov, dobrine, in proizvode je treba zlasti delo.
  • Upravljanje sredstev zaposlenih za izgradnjo potiska, in vodenje oseb, kot jih opravljajo, določitev najboljše ljudi za kariero.
Izobrazba Zahteve izkušenj
  • Diplomirani ’ s stopnjo
  • Affiliate ’ fazi s (ali dodatnih dveh let diplomo)
  • Master ’ s stopnjo
  • Nad 1 leto, do in vključno z 2 let
Delo ukaz spretnosti potreba
  • Dosežek/poskus – 94.03%
  • Vztrajnost – 94.84%
  • Motivacija – 94.27%
  • Organ – 98.00%
  • Sodelovanje – 90.11%
  • Problem za druge – 92.49%
  • Socialnega položaja – 92.54%
  • Samonadzora – 95.84%
  • Tlak Tolerance – 93.62%
  • VersatilityORVersatility – 95.02%
  • Doslednost – 96.33%
  • Zavest o vidik – 94.70%
  • Zanesljivost – 95.83%
  • Neodvisnost – 93.41%
  • Napredovanje – 92.31%
  • Razmišljanje – 91.80%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *