Dom / Prevzgojni uradniki in Jailers Job opis / Predloga odgovornosti in naloge

Prevzgojni uradniki in Jailers Job opis / Predloga odgovornosti in naloge

Varovalo zapornikov v kazenskih družb v skladu z dokazano zakonov in metod. Lahko varovanje zapornikov kar med zaporom, dvorani, zapora, ali drugo mesto. Vsebuje namestnik grofijskih sodnikov in policije, ki posvečajo veliko svojih trenutek ohranjanje kriminalci v vzgojni organizacije.

Poklicne spretnosti predpogoj
  • Ščit objekt vrata za prikaz bralci.
  • Preuči spodbuda za to prisotnosti tihotapljenja, ki jo.
  • Razmislite o zapornikov v priporu in spremstvo na območja znotraj in zunaj storitev, vključno z obiskom dvorani, mesto, ali na letališču.
  • Uporabiti telesno pogon in pištole držati nakup in disciplino med zaporniki.
  • Ravnanje plameni, varnost, in čistočo pregledi.
  • Posredujejo upravljavci, verbalne in sestavljen iz študije standard in obseg dela, ki jih zaporniki, zapornik motnje in koncept kršitev, in nenavadnih dogodkih.
  • Uskladiti nesoglasij med zaporniki.
  • Potovanje osebnih avtomobilov in tovornjakov uporablja za premikanje zapornikov v druge organizacije, sodišč, bolnišnice, in delovanje spletnih strani.
  • Organiziranje dnevnih redov za storilce kaznivih dejanj, vključno z obiski zalog, delovne naloge, družinske obiske, in vodenje sestankov.
  • Določi naloge z zaporniki, smernice, kot je potrebno.
  • Zadevo oblačila, orodja, in drugo kaj je sankcionirano z zaporniki.
  • Preiskovanje kaznivih dejanj, ki so se zgodile znotraj institucije, ali vodijo organi v svojih preiskavah kaznivih dejanj in zaporniki.
  • Ohranitev dokumentov identifikacije criminalsA in cene.
  • Izvršiti lasišča zadevah za zagotovitev, da vsak talca ni zadnjih.
  • Preverjanje izvesti ali med delovanje ali rekreacijske dejavnosti, glede omejitve, ustanovil načrtov, in zdravljenja, stop pobeg ali napad.
  • Preučiti okoliščine vhod v prevzgojni storitve, zaslonu palice, žari in dokon ~ Ana, da določeno stabilnost in preprečiti pobeg.
  • Datoteke dejstva in ohraniti dnevnih dnevnikov ujetništvu udejstvovanje.
  • Raziskave kriminalci in avtomobilov in izvajanje shakedowns tkiva, kot so orožje ali zdravil, tihotapljenju in dragocenosti.
  • Procesor knjigo zaračuna oseb v zaporu.
  • Sodelujejo pri pričakovanih delovnih mest za usposabljanje.
  • Za hrano, Intendant blaga, in distribucijo zdravil za storilce kaznivih dejanj.
  • Nasvet zapornikov in reagirajo na vpraša, premisleki, in uglednih poizvedbe.
  • Nondisciplinary opreme in orodij, kot so pc.
  • Iskanje in ponovno zajetje escapees.
  • Nadzor in organizira delo storitev reps, ki so vzgojni ki so drugi.
  • Mentor storilec rekreacijo uporabo na primer skupine za samopomoč in mali oglasi.

Poklicne dejavnosti potreba
  • Branje znanja-razumevanje odstavkov in ustvaril odstavkov v delovnih dokumentih, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje za kaj drugi ljudje reči, ki zagotavlja popolno pozornost, pridobivanje časa lahko razume podrobnosti, ki se izdeluje, sprašuje kot pravilno, in nikoli mesmerizing na trenutke, ki so nesprejemljive.
  • Ustvarjanje-stiku uspešno na papirju ne neprimerno za potrebe občinstva.
  • Govor-govor z drugimi deliti dejstva truda.
  • Z uporabo aritmetična matematike za odpravljanje težav.
  • Znanost-z uporabo rešitve in klinične smernice za reševanje vprašanj.
  • Kritično razmišljanje, z uporabo razlog in razlogov, na kraju samem, talente in pomanjkljivosti nadomestek sredstva, sklepi ali metode za vprašanja.
  • Aktivno učenje, poznavanje posledic podatkov, ki je sveže za potencialne in zadnjih reševanje problemov in sprejemanje odločitev.
  • Učenje uporabe metode in nabiranje poučevanja/usposabljanja in metode je primerno za posebne primere, ko razumevanje ali poučevanje stvari, ki so novi.
  • Spremljanje OverseeingANDDiscovering učinkovitost dodatne ljudje, sami, ali podjetja sanacijske ukrepe ali za ustvarjanje napredka.
  • Socialne Perceptiveness-ker se zavedamo othersI težnje in razumevanje, zakaj se odzivajo, kot to počnejo.
  • Spreminjanje usklajevanja ukrepov v primerjavi z drugimi’ koraki.
  • Pristen prepričevanja drugih, da spremenite svoje misli ali vedenje.
  • Arbitraža-združuje drugi in poskuša uskladiti varianc.
  • Usposabljanje-usposabljanje drugi Nasveti bi prehod.
  • Storitev usmerjenost-pozitivno išče načine za podporo oseb.
  • Napredno Problemsolving-ugotavljanje zapletena vprašanja in pregledovanje pomembne informacije izvajati odgovore in ocenjujejo in pripraviti možnosti.
  • Postopki raziskovalnih študij potreb in blago specifikacije za proizvodnjo slog.
  • Tehnologije oblikovanja prilagajanje naprave ali gradnjo in inženiring opravljanja posameznih zahteva.
  • Določanje izbor orodij in opreme ’ s vrste potrebno resno vršiti kariero.
  • Namestitev-dodajanje aplikacije, naprave, kabli, ali orodje, da na splošno izpolnjujejo značilnosti.
  • Razvoj-pisanje računalniške aplikacije glede različnih razlogov.
  • Funkcija sledenja gledal različne signale, klici, ali merila, ki jih zagotovi stroj deluje učinkovito.
  • Delovanje in upravljanje za ravnanje postopkov, tehnik ali naprav.
  • Rutinsko vzdrževanje uresničevanju servisiranje izdelkov in odločanju, ko.
  • Odpravljanje težav-določanje vzrokov za težave, ki so delujejo in izbiro kam iti o tem.
  • Določitev-popravila modelov ali tehnike, ki uporabljajo potrebna orodja.
  • Kakovosti-kontrolno analizo izvaja preglede in testiranja elementov, podjetja, ali da bi ocenili učinkovitost ali kakovost.
  • Pogled in odločanju ob upoštevanju primerjava stroškov in koristi možnih ukrepov izbrati najprimernejše.
  • Analiza določljivih mora delovati kakšno tehniko in način spremembe v okolici, podjetja, skupaj z situacije bo vplivala na rezultate.
  • Sistemi vrednotenja določajo postopki ali znaki delovanje sistema in pravice ali vedenje je treba stopnjevati smotrnost, glede na cilje sistema.
  • Čas upravljanje-nadzor, osebni čas in drugi’ priložnosti ene.
  • Delovanje denarja-odločajo kako dolarjev se bo uporabljajo za nalogo, ki so, in prodajo teh izdatkov.
  • Upravljanje materialov metode-ugotovitev in videnje za pravilno uporabo opreme, ustanove, in izdelkov, potrebnih za to funkcijo..
  • Upravljanje sredstev zaposlenih v razvoju potiska, in vodilnih oseb, kot jih opravljajo, ugotavljanju najboljše ljudi za vaš poklic.
Usposabljanje zahteva Izkušnje kvalifikacije
  • Diploma visoke šole (ali GED ali višji šoli enakovrednosti dokumenta)
  • Veliko razredov fakultete
  • Nobena
Delo organa znanja potrebujejo
  • Izoblikovanja in napora – 87.32%
  • Določanje – 92.41%
  • Napora – 90.00%
  • Organ – 93.51%
  • Sodelovanje – 90.21%
  • Pomembno glede drugih – 91.52%
  • Kulturno usmerjenost – 91.69%
  • Samonadzora – 95.72%
  • Stres prag – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Zanesljivost – 93.83%
  • Pozornost do podrobnosti – 94.21%
  • Celovitost – 95.68%
  • Liberty – 89.44%
  • Razvoj – 89.08%
  • Razmišljanje – 92.96%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *