Dom / Vaja fiziologi Job opis / Vloge in odgovornosti vzorca

Vaja fiziologi Job opis / Vloge in odgovornosti vzorca

Preuči, strategija, ali izvajanje.

Delo zahteva znanja
  • Opravljanje testov izjemnih situacij, ki so, z uporabo electrocardiograph (EKG) oprema.
  • Prikazati natančno uporaba fitnes opreme ali učinkovitost vadbe.
  • Proizvajajo izvajanju načrtov za povečanje vzdržljivosti, svobode, udeleženec žilavost, ali delujejo, v skladu s predpisi, vaja tehnologije merila, in zahteve.
  • Opis vadbe, fiziološke ali metoda ocenjevanja tehnike avtorjem.
  • Razumeli uresničevanje načrta posamezne informacije oceniti razvoj ali identifikacijo programske prilagoditve, ki so zaželene.
  • Ukrep številka odvečne maščobe, z uporabo te opreme kot skinfold čeljusti, hidrostatični obseg, ali trak postopki.
  • Uporaba kisika ukrep ali pljuč opravlja, z uporabo spirometers.
  • Izvršiti rutinski klinični testi za prag ali holesterola stopnjo glukoze telo vzorcev.
  • Predpiše customized vaja aplikacije, navedbo orodje, kot na primer očala, uveljavljajo kolo ali tek.
  • Znanstveni nadzor izvajanja o članih kakršnikoli nevarnosti obsegov ponujajo.
  • Življenjski slog telesne aktivnosti za povečanje.
  • Vlak usposabljanja ali delavnice zaradi uveljavljanja ali prehrana za področje organizacije, ali posamezniki, športniki.
  • Specifikacije dejanske zmogljivosti, ki so preučiti pomagati v zopetna dobitel poosebljati ali rehabilitacijo uresničevanje programov’ rast.
  • Kalibriranje pregled ali vaja izdelkov.
  • Usposabljanje mentorjev in športnikov, vključno s spremljanjem srčni utrip, zdravljenje taktike, vlage strategije, ali omejitve, navodilo, na tehnike za povečanje funkcionalnosti športne.
  • Oceni učinkovitost delavcev pri zaključevanju analitične Ocene ali uveljavljajo predvsem zbiranje.
  • Imenovanje članov imeti zdravstveno ozadje ali analizirati posamezne cilje.
  • Svetovalec ali pripravo zaposlenih za usmerjanje stranka izvaja.
  • Naročite ali kažejo postopki, ki so analitične, tako kot na primer testi mehurja ali anksioznost testi.
  • Ravnanja ali program študij uresničevanje fiziologija.
  • Zagotoviti vaja razumevanje, sistem dejstva, ali študija raziskav na shodih specialist ali srečanja.
  • Dobava nesreče ali dodatne idealno zdravstvenih računov za igralce z uporabo kazalnikov ali simptomi pravi stiske.
  • Nadzoruje vzdrževanje vaja in vaja preskuse orodja.
  • Prikaži ukrepov prilagajanja sej povezana vprašanja, vključno z nadzor nad telesno težo ali obvladovanje stresa.
  • Učiti stranke uveljavljajo za , srednje, ali visokim tveganjem strank, ki so nizke v stopnjevati udeleženca moč, mobilnost, vzdržljivost, ali krvnega obtoka.

Kariero udejstvovanje potreba
  • Bralno znanja-razumevanje stavkov in sestavljen iz odstavkov v delovnih dokumentih, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje-da kaj drugi ljudje reči, ponuja skupno pozornost, pridobitev časa za razumevanje potekajo, sprašujete vprašanja, kot je pravilno, namesto prekinitev na nepravilno trenutke.
  • Pisno na papirju ne neprimerno za potrebe gledalcev inkovita,.
  • Klepet-Conversing z drugimi omenjam podatkov učinkovito.
  • Z uporabo matematike matematike za reševanje vprašanj.
  • Raziskave uporabe tehnoloških smernic in tehnike za reševanje problemov.
  • Kritično razmišljanje, z uporabo razlog in razlog na kraju samem, prednosti in slabosti idej, nadomestne možnosti ali načine za vprašanja.
  • Aktivno učenje-poznavanje novih informacij ’ s pomen za nedavne in prihodnje odločanje, reševanje problemov in.
  • Učenje tehnike izbiro in uporabo usposabljanja/poučni strategij in postopkov je primerno za poseben položaj izobraževanje ali ko razumevanje sveža točk.
  • Spremljanje OverseeingPEREvaluating uspešnosti samega sebe, različni ljudje, ali organizacije sprejme sanacijske ukrepe ali ustvariti izboljšave.
  • Socialne Perceptiveness vedo drugi’ težnje in vedoč, medtem ko delajo, zakaj so odgovor.
  • Spreminjanje usklajevanja ukrepov v zvezi z drugim’ ukrepi.
  • Predavanje-učinkovito drugim, da spremenijo svoje misli ali vedenje.
  • Arbitražo, pri čemer drugi skupaj in poskuša uskladiti razlike.
  • Usposabljanje-poučevanje drugih točno kako ukrepati.
  • Storitve usmerjenost iskreno iščejo bi ljudi.
  • Zapleteno reševanje problemov-prepoznavanje kompleksnih vprašanj in raziskujejo smotrn zavijati v proizvodnjo in oceni možnosti in uporabiti alternative.
  • Operacije analizo analiza blaga potrebe in zahteve, da bi postavitev.
  • Tehnologija-strežba na funkcijo posameznika in spreminjanje naprave ali proizvodnjo želje.
  • Orodja izbor odločanju neke vrste opreme in orodja je potrebno vršiti kariero.
  • Nameščanje namestitev orodja, izdelki, napeljave, ali pakete, ki izpolnjujejo specifikacije.
  • Razvoj proizvajajo računalniške aplikacije glede namene, ki se razlikujejo.
  • Funkcija sledenja gledanje drugih signalov, pokliče, ali kazalci za zagotovitev opreme je delo ustrezno.
  • In nadzor nadzoruje operacije ali naprav.
  • Uresničevanju vzdrževanje vzdrževanje, ki je rutinsko za izdelke in prepoznavanje kdaj in kakšne vrste ohranjanje je potreben.
  • Odpravljanje težav odločanju dejavnika glitches, ki so delovanje in izberete kakšen uganjati približno to.
  • Obnavljanje-popravilo stroja ali naprave, ki izkoriščajo želeno opremo.
  • Kakovosti-kontrolo izvajajo preglede in preiskave blaga, rešitve, ali tehnik, da bi ocenili učinkovitost ali kakovost.
  • Odločanje in sprejemanju odločitev-razmišljanje o primerjalne stroške in koristi vedenja, ki so verjetno, da izberejo najboljše primerna ena.
  • Analize sistemov določajo, kakšne vrste program mora delovati in kako spremembe v podjetjih, okoliščine, in tudi nastavitev bo vplivala na rezultate.
  • Metode analize določajo ukrepe ali simptomi delovanja sistema, skupaj z v skladu s cilji sistema, dejavnosti potrebno resno povečanje ali pravilno delovanje.
  • Timemanagement-upravljanje enega ’ s oseben trenutek.
  • Upravljanje denarja-ugotavljanje kako dohodka gre za naložbe za pridobitev opravljeno delo, in prodajo teh izdatkov.
  • Upravljanje materialov pomeni opazovanje in spoznavanje idealno uporabo funkcije orodja, in komponent materialov je treba opraviti izbrano delo.
  • Upravljanje zaposlenih pridobivanja sredstev, spodbujanje, in vodijo ljudje, kot delujejo, določanje najboljši ljudje za svoje delo.
Izobraževanje zahteva Potrebe po znanju
  • Master ’ s stopnjo
  • Diplomirani ’ s stopnjo
  • Več kot 1 leto, do in vključno z nekaj let
Naloga vodstva znanj zahteva
  • SuccessANDWork – %
  • Vzdržljivost – %
  • Napora – %
  • Organ – %
  • Sodelovanje – %
  • Skrb za druge – %
  • Kulturne smeri – %
  • Samonadzora – %
  • Tlak prag – %
  • CustomizationORFreedom – %
  • Doslednost – %
  • Zavest o podrobnosti – %
  • Moč – %
  • Liberty – %
  • Ustvarjalnost – %
  • Razmišljanje – %

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *