Dom / Opis dela Erectors ograjo / Dajatev vzorca in delovna mesta

Opis dela Erectors ograjo / Dajatev vzorca in delovna mesta

Gozdni požar inšpektorji in preprečevanje strokovnjaki Job opis / Predloga odgovornosti in naloge

Omejitev požara, Preverite gozdu glede tveganja plamen in kažejo gozdni požar izogibanja ali ročaj ukrepe. Lahko zapis ali požari in podnebnim.

Delovnih spretnosti kvalifikacije
  • Posredovanje informacij o nevarnosti situacije, zruši, lokacijah osebja in osebja, in nujne primere.
  • Takojšnje posadke, s poudarkom na firelines med gozdni požari.
  • Ocena lastnosti in sloge poganjkov, in zapis rezultatov v temelj taborišča po telefonu ali radiu.
  • Upravljanje predpisov glede povezanih ali politik, Preprečevanje požarov, kršitve izboljšave, in sterilizacije.
  • Gašenje manjših poganjki z z lopate lahek aparati, in osi osi.
  • Poiščite gozdni požar na kraju samem karte, mesta, ki so znani in Azimut sighters.
  • Hranili in ladijskih dnevnikov.
  • Analizirati in katalog gasilska orodja, kot so na primer osi, upogibne požarne cevi, lopatice, pošlje, vedra, in gasilnih aparatov, ugotoviti znesek in položaj.
  • Neposredno vzdrževanje in popravilo opreme za gašenje.
  • Prepovedati javni dostop in uporabo prosti čas gozd krajev v sezonah ogenj, ki so ključnega pomena.
  • Patrulja izdanih območja, poskuša najti gozdnih požarov, okoliščine, ki so bile nevarne, in podnebnih pojavov.
  • Izdelovanje in zapisovanje meteoroloških znanja, kot so temperature, relativne vlage, smer vetra in stopnja, in vrste oblaki grozdov.
  • Preverite kampi se prepričajte, da avtodomi prišel v soglasju z uporabo zakonov.
  • Pregled do območja in obisk lokacij glede plamen groženj, kot so na primer zbrane odpadke ali slabega ravnanja vnetljivih snovi, in zagovarjajo idealno požarov postopki.

Poklic udejstvovanje nujnost
  • Branje razumevanje znanja odstavkov in sestavljenih v delovnih dokumentih, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje, ki daje popolno pozornost na kaj drugi ljudje trenutno govorijo, vzeli čas in energijo razumeti podrobnosti, ki, sprašuje kot pravilno, in nikoli ne duši v neprimerno priložnostih.
  • Objavljanje komuniciranje uspešno zapisal to primerno želi množice.
  • Klepet-Conversing z drugimi posredovati dejstva truda.
  • Z uporabo matematike aritmetična rešiti vprašanja.
  • Znanost-z uporabo tehnik in tehnološke smernice za reševanje težav.
  • Kritično razmišljanje, z uporabo obrazložitev in misli za identifikacijo talente in slabosti metode, ideje ali nadomestek odgovore na dileme.
  • Aktivno učenje-dojemanje sveže informacije ’ s pomen za prihodnjo kot reševanje problemov in sprejemanje odločitev.
  • Učenje z uporabo strategij in izbiro teachingANDtutorial strategij in postopkov Pristajući situacijo, ko razumevanje ali coaching novih stvari.
  • Spremljanje CheckingPEREvaluating uspešnosti družb, različni posamezniki, ali si ustvarite izboljšave ali menijo sanacijskih ukrepov.
  • Socialne Perceptiveness vedoč othersA odgovor zakaj se obnašajo, ker delajo in znanja.
  • Usklajevanje prilagoditev ukrepov v primerjavi z drugimi’ dejavnosti.
  • Prepričevanja prepričati druge, da spremenite svoje glave ali vedenje.
  • Pogajanje-pridobivanje drugih skupaj in poskuša uskladiti razlike.
  • Poučevanje-poučevanje drugih samo kako narediti nekaj.
  • Storitve usmerjenost pozitivno iščejo pristopi omogočajo osebam.
  • Zapleten Problem-Solving-razlikovanja zapletene težave in raziskovanje povezane podrobnosti oblikovati in oceni možnosti in uporabiti pravna sredstva.
  • Postopki raziskave glede rešitev specifikacije in želi, da bi postavitev.
  • Inženiring oblikovanje-stavbe ali prilagoditev opreme in inženiring potrebam potrošnika funkcijo.
  • Odločanju izbor orodij in opreme ’ s tip resno potrebno izvesti opravilo.
  • Obrok-dodajanje aplikacije, naprave, kabli, ali orodja na splošno spoznati značilnosti.
  • Kodiranje-založništvo računalniške aplikacije glede različnih uporab.
  • Delovanje funkcije za sledenje opazovanje, gumbi, ali različne indikacije za zagotovitev stroj je trenutno delujejo učinkovito.
  • Operacije in upravljanje za ravnanje funkcije pripomočkov ali opreme.
  • Oprema vzdrževanje izvaja vzdrževanje, ki je rutinsko za izdelke in prepoznavanje ko.
  • Odpravljanje težav-določitev razlogov za težave, ki so upravljanje in izbiro kam iti pa vse to.
  • Popravila-obnavljanje naprave ali tehnike potrebne metodah.
  • Kakovosti raziskave nadzor zaključku preverjanja in ocenjevanja postavk, storitve, ali operacij za oceno uspešnosti ali je odlično.
  • Odločanje in odločanja-odločanja-ob upoštevanju splošnih stroškov in veliko stvari o verjetne ukrepe najti tistega, ki je najbolj primerna.
  • Analize sistemov-ugotavljanje mora delovati kakšno metodo in način spremembe v bolezni, funkcije, in tudi vzdušje lahko vpliva na rezultate.
  • Metode ocenjevanja-ugotavljanje ukrepov ali simptomi delovanje sistema skupaj z v skladu s cilji sistema, pravilno ali vedenje potrebno resno za povečanje učinkovitosti.
  • Čas upravljanje-nadzor drugih’ obdobje in obdobje zasebno oneis.
  • Delovanje denarja-ugotavljanje kako dolarjev bodo nedvomno uporabljeni moral Izhajajoč iz dela, in prodaje teh stroškov.
  • Operacije izdelek metode-videnje in prejme za primerno uporabo obratov, orodja, in dobave, potrebnih za to funkcijo..
  • Upravljanje s ciljem delavcev virov oseb zato, ker so, razvoj, in spodbujanje funkcijo, določanje najboljše posameznike za delo.
Usposabljanje zahteva Znanja zahteva
  • Diplomirani ’ s stopnjo
  • Sodelavec ’ ravni s (ali druga dva-yr stopnjo)
  • Srednješolski ravni (ali GED ali visoke šole enakovrednost kvalifikacij)
  • Nad 6 let, okoli sedem let, vključno z,
Poklic ukaz spretnosti kvalifikacije
  • AchievementANDWork – 95.34%
  • Vztrajnost – 98.77%
  • Napora – 98.05%
  • Upravljanje – 98.29%
  • Sodelovanje – 98.29%
  • Snovi za druge – 98.53%
  • Kulturne poravnava – 95.06%
  • Selfcontrol – 92.08%
  • Stres prag – 92.08%
  • AdaptabilityANDVersatility – 98.53%
  • Zanesljivost – 90.08%
  • Zavest podrobnosti – 92.08%
  • Celovitost – 91.30%
  • Neodvisnost – 82.72%
  • Inovacije – 95.06%
  • Razmišljanje – 85.88%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *