Dom / Prve vrstice nadzornikov osebna vročitev delavcev Job opis / Dajatev vzorca in delovna mesta

Prve vrstice nadzornikov osebna vročitev delavcev Job opis / Dajatev vzorca in delovna mesta

Pravilen monitor in organizirati dejavnosti caddies, ali vključno stevardese, poosebljene storitve zaposlenih, frizerji.

Kariero znanj zahteva
  • Določitev dela naslednja dela potrebuje, krat, narediti določene kakovosti in ustrezno distribucijo podpore.
  • Pregled dela mesta ali naprave, ki izvaja narediti varen skladnosti priznana merila na področjih, kot so na primer vzdrževanja ali higiene.
  • Poučevanje osebje v značilnosti in prav funkcionalno postopki in opisati podjetje postopki.
  • Glej in preuči staffA videz in učinkovitosti, da bi seveda odlično podjetje in oddajo z očala.
  • Srečanje s skrbnikom ali različnih strokovnjakov, da ostanejo obveščeni o prilagoditvah, ki vplivajo na podjetja.
  • Svetuje osebje o posebne potrebe ali strasti posebnih organizacij.
  • Rešiti težave kupcev glede storitev ali zaposleni učinkovitost podal.
  • Rdečil zahtevnice izdelkov, ali rešitve storitev.
  • Preuči in informacije, ki je delo ali osebje in napišite dejavnost študije, ki so povezane.
  • Oskrbujejo uporabnike Informativni podatki o dejavnosti ali srečanja.
  • Sodelujejo s pomočjo zaposlenih članov pridelkov ali programom pristop srečanj, krat udejstvovanje, ali izbire.
  • Preuči disciplinsko naslov učinkovitosti težave.
  • Najem in zaposlujejo delavce.
  • Vključeni v usposabljanja posodablja napredka in poslovnih trendov.
  • Takojšnje ali sinhronizirati dejavnosti vključno stevardese, Resort zaposlenih, ali frizerjev, osebje.
  • Stranke, ki je uporablja povratne informacije za podporo izboljšanja poskusih.
  • Neposredno trženje, potrošnik zaposlovanje pobud, ki so drugi, ali spodbujanje.

Naloga udejstvovanje zahteva
  • Branje znanja-znanje linije in ustvarjene vsebine v delovnih dokumentih, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje-na kaj drugi ljudje trdijo ponuja vso pozornost,, pridobitev časa za vas spoznati dejavnike, ki, sprašujete vprašanja kot primerna, in ne mesmerizing na situacije, ki so nesprejemljive.
  • Ustvarjanje na papir ne neprimerno za potrebe množice conversing uspešno.
  • Komuniciranje-govoriti drugim za učinkovito posredovanje informacij.
  • Aritmetično-uporaba matematike za odpravljanje težav.
  • Znanost uporablja tehnike in kliničnih predpise za reševanje težav.
  • Kritično razmišljanje, ki rabijo obrazložitev in razmišljanje ugotoviti slabosti in prednosti izbira možnosti, ideje ali pristopov k težave.
  • Aktivno učenje-razumevanje pomena novih informacij o sedanjih in prihodnjih reševanje problemov in sprejemanje odločitev.
  • Učenje z uporabo strategij in nabiranje coachingPEReducational metode in tehnike prav za posebne primere, ko razumevanje ali poučevanje sveže dejavniki.
  • Funkcionalnost sledenja-MonitoringPERExamining samega sebe, ljudje, ki so drugi, ali podjetja za proizvodnjo napredek ali razmisli o korektivnih ukrepih.
  • Socialno zavestno Perceptiveness počutje drugih’ reakcije in razumevanje, medtem ko delajo, zato se odzivajo.
  • Spretnosti-spremeniti dejanja v smislu othersI koraki.
  • Prepričevanja prepričali druge, da izboljšajo svoje razum ali ravnanja.
  • Mediacija-pridobivanje drugih skupaj in poskuša uskladiti varianc.
  • Usposabljanje izobraževanje drugih kako narediti korak.
  • Podjetje usmerjenost-iskreno poskuša najti strategije za podporo ljudi.
  • Zapleten Problem Solving-določajo dodatne dileme in raziskovanje povezane informacije uporabljajo alternative in pregledati in pripraviti možnosti.
  • Operacijske raziskave-analiza element zahteva in želje, da bi stil.
  • Tehnologije oblikovanja proizvodnjo ali poravnava opreme in tehnologije ponuditi potrošnik zahteva.
  • Orodja za izbor-ugotavljanje vrste opreme in orodja je potrebno vršiti službo.
  • Installment-Adding gear, naprave, kabli, ali namerava na splošno izpolnjujejo značilnosti.
  • Programiranje-ustvarjanje računalniške aplikacije glede namene, ki so različne.
  • Delovanje spremljanje opazovanje merilniki, klici, ali različnih znakov v obstati varen je oprema, ki deluje pravilno.
  • Delovanje in ročica nadzorovanje postopkov naprave ali tehnike.
  • Rutinsko vzdrževanje izvaja servisiranje opreme in odločanju, kdaj in kakšne vrste servisiranje postane potrebno.
  • Odpravljanje težav odločanju vzroki teče glitches in izbiro kam iti o tem.
  • Popravila-določitev tehnike in opreme, z uporabo instrumentov, ki so bistvenega pomena.
  • Nadzor kakovosti vrednotenje izvaja preglede in preskuse blaga, ponudniki, ali tehnike za ocenjevanje kakovosti ali učinkovitosti.
  • Modrost in odločanja odločanja-ob upoštevanju relativne cene in koristi ukrepov, ki so bodoči, da izberejo eno, ki je najbolj primerna.
  • Kakšno tehniko naj izvede analize sistemov določanja in način sprememb v bolezni, podjetja, skupaj z nastavitev lahko vplivajo na koristi.
  • Metode ocenjevanja razlikovanja metod ali kazalnikov uspešnosti skupaj z ustrezno ali ukrepov potrebno povečati učinkovitost, v skladu z ambicijami naprave.
  • Čas upravljanje za ravnanje drugih’ priložnosti skupaj z eno ’ osebni čas s.
  • Upravljanje denarja-ugotavljanje, kako bodo porabili prihodki moral delo opraviti, in računovodstva glede teh stroškov.
  • Upravljanje vsebine pomeni videnje in prejemnica k primerni uporabi proizvodov, ustanove, in izdelkov, potrebnih za to določeno delo.
  • Upravljanje virov delavcev v razvoju motiviranje, in vodilna ljudje, saj delujejo, določitev najboljše ljudi za ta poklic.
Kvalifikacije Izkušnje potreba
  • Diplomirani ’ s stopnjo
  • Bistveno manj kot Top šolski ravni
  • Več kot 2 let, po in vključno z nekaj let
Dejavnost upravljanja znanj zahteva
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Vzdržljivost – 87.85%
  • Motivacija – 88.82%
  • Organ – 90.04%
  • Pomoč – 92.84%
  • Vprašanje za druge – 95.13%
  • Kulturne pozicioniranje – 92.96%
  • Samokontrole – 93.28%
  • Stres prag – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Stabilnost – 95.00%
  • Zavest o globini – 94.57%
  • Zanesljivost – 92.97%
  • Neodvisnost – 93.28%
  • Inovacije – 94.53%
  • Analitično mišljenje – 90.87%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *